简介：摘要：在安全生产中，人是行为的主体和重要载体，通过安全教育培训，提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识，规范人的行为，消除生产中的不安全因素，对保证安全生产起着至关重要作用。

简介：摘要电力企业是我国经济发展的重要行业之一，其人力资源管理的质量决定了电力企业的发展程度。激励是现代人力资源开发的重要内容之一，其符合以人为本理念的要求，是我国电力企业员工管理的重要内容之一。激励机制的应用，有助于激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，对于电力企业的发展至关重要。本文从激励机制在电力企业员工教育培训中的应用原则说起，并进一步分析激励机制应用的各种方式。

简介：摘要人力资源工作中对于人才的教育与培训，在促进电力企业获得可持续发展方面发挥着巨大的作用，当下电力企业之间的竞争是专业技术的竞争，而高、精、尖的技术都由人才来掌握，所以通过人力资源部门的教育与培训工作，可以促使电力企业的员工能够掌握到更多的电力企业的知识，从而实现电力企业以先进的技术为依托进行发展的目标，最终使这些人才成为推动电力企业发展的实践者。基于教育培训工作的重要性，在具体的工作中采取怎样的考核方法变得非常重要，实践证明在以积分制模式为基础的教育培训考核制度发挥了重要的作用，值得在今后的培训工作中进行推广。

简介：摘要在全面打造知识型、创新型社会的今天，对员工进行再教育是企业一项艰巨而紧迫的任务，教育培训部门要充分发挥自身的优势和功能，切实做好员工教育培训工作，提高员工素质，锻造优秀的员工队伍，以适应现代企业的要求。本文结合电力企业员工教育培训的现状和企业的需求，提出几点改进电力企业职工教育培训工作的对策与建议，力求改进电力企业员工的教育培训模式，提高职工综合素质，从而促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要电力是保障国民生活的基础设施，电力的稳定运行离不开电力企业工作人员的高素质发展。电力企业在运行当中其工作具有一定的专业性与复杂性，这就要求企业员工要具备较好的专业素质与综合实力，以保障电力企业的稳定运行。电力企业的稳定运行源自于企业职工对能量的科学转换与输出，在整个的电力运行过程当中，员工的操作细节决定着企业的实力，随着电力需求的增加，电力行业间的竞争力逐渐加大，如何提高企业在行业间的竞争力成为当下企业面临的重要问题，因此企业开始对企业职工进行教育培训，以提高企业人员的素质与能力，进而促进企业的发展。

简介：摘要随着电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。因此，在面向电力行业及电力现代化生产时按需施教,形成有电力企业特色的教育培训体系，文章浅要的分析电力教育培训面临的挑战，对加强电力企业教育培训工作的几点措施以及对电力教育培训的未来走势的探讨。

简介：摘要：在我国宏观经济不断调整的背景下，电力企业也发生了较大的改变，加大了对教育培训工作的重视，但由于培训过程较为长久，期间难免会遇到各种各样的问题，如若没有及时的予以解决，亦或是为构建完善的教育体系，就会导致教育培训无法充分发挥其作用，不利于员工的良好发展。本文主要就 电力企业教育培训工作中存在的问题进行了分析，并提出了针对性的处理策略，以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。

简介：摘要在如今的新形势下，员工的教育培训工作是促进电力企业发展的关键。所以，相关领导人员必须要对电力教育培训予以高度重视，依据电力企业的实际情况，对教育培训工作进行优化，制定出合理性的措施，提升对电力企业教育培训工作的管理水平，保证其能更好地满足电力企业发展的要求，最终推动电力产业的持续发展。本文对新形势下对电力企业教育培训工作的思考进行分析。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国的电力企业在运行发展的过程中往往面临着较为复杂的竞争环境。在这样的状况下，为了确保企业运行效率的提升，实现产业结构的优化调整，促进企业运行发展效率的进一步提升。本文基于此，着重论述加强电力企业员工培训的措施，希望由此实现员工素质的提升，满足社会发展的需要。

简介：就如何建立一体化的电力职业教育与培训体系，从理论、实践及成效上进行了深入创新与实践。利用自身优势，建设了一流的专业群和实训资源，建成了一支专兼结合的“双师型”师资队伍，职业教育和职业培训全面发展。

简介：摘要电力企业的职工是否具备安全意识以及安全意识的高低对企业能否实现持续性安全生产具有重要影响。因此，电力企业需要加强对职工进行安全知识培训，逐步提升电力企业职工安全意识。但电力企业在实际执行中，却出现了许多问题，从而制约了电力企业提升安全培训和管理方面的能力，电力企业需要高度重视电力企业的安全培训以及管理工作，并在安全培训实践中建立有效培训和管理体系，促使电力企业职工提升安全意识，最终保障电力企业能够实现安全、稳定的发展目标。

简介：摘要随着电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。因此，在面向电力行业及电力现代化生产时按需施教,形成有电力企业特色的教育培训体系，文章浅要的分析电力教育培训面临的挑战，对加强电力企业教育培训工作的几点措施以及对电力教育培训的未来走势的探讨。

简介：摘要电力是保障国民生活的基础设施，电力的稳定运行离不开电力企业工作人员的高素质发展。电力企业在运行当中其工作具有一定的专业性与复杂性，这就要求企业员工要具备较好的专业素质与综合实力，以保障电力企业的稳定运行。电力企业的稳定运行源自于企业职工对能量的科学转换与输出，在整个的电力运行过程当中，员工的操作细节决定着企业的实力，随着电力需求的增加，电力行业间的竞争力逐渐加大，如何提高企业在行业间的竞争力成为当下企业面临的重要问题，因此企业开始对企业职工进行教育培训，以提高企业人员的素质与能力，进而促进企业的发展。

简介：摘要现代社会中，企业之间的竞争加剧，已经逐渐的从物化竞争逐渐的演变程软实力竞争。人力资源是企业发展和进步的主要动力。电力企业是我国的基础能源企业，其发展的程度可以反映出国家经济水平。随着我国电力产业结构在市场经济发展中逐渐的调整和改变，人才的教育和培养也是人力资源非常重要的一个部分，受到的重视程度逐渐提高，并且在具体工作中引入了激励制度，全面的调动了电力企业员工教育的积极性。

简介：摘要在改革开放和经济全球化的大背景下，我国社会主义市场经济不断发展与进步，在这种情况之下，我国企业在发展的过程中，为了更加长久的发展，对企业员工的培训教育越来越重视，尤其体现在电力方面的企业。对企业员工进行定期对培训教育，仅可以有效提高企业员工的专业化水平，更重要的是能够在企业发展的同时，积极跟上时代的步伐，从而为企业提供更加高质量的服务。因此，本文以电力企业为突破点，对其企业教育培训的重要性与基本有效的措施进行系统详尽的阐述，从而在不断探索中促进我国电力企业的可持续发展。

简介：1998年9月10日,第14个教师节。这一天,“云南电业技能人才教育培训咨询委员会”在省电力技校正式成立。咨询委员会成立大会上,省电力局副局长盛九龄发表了重要讲话,他要求各委员单位要积极支持、配合学校落实任务,按计划分头行动,咨询委员会成立后要从“科教兴电”的战略高度,为云南电业职教献计献策、加

简介：摘要：在电力企业的安全生产中，做好安全培训工作至关重要，不仅可以强化职工的安全意识，还可以为企业营造良好的安全生产氛围，不过，根据企业安全培训工作的实际情况来看，该项工作还未能够全面落实，还需要进一步加大培训力度，构建完善的培训管理体系，进一步实现安全培训目标。所以，研究安全培训工作具有重要的意义。基于此，本文就电力企业安全教育培训管理中的问题与改进方法进行详细探究。

简介：摘要： 现阶段的国家发展、建设，正处于非常特殊的时期，想要在电力企业的综合成绩上更好的巩固，并不是一件容易的事情，有很多方面的工作，都要开展综合性的思考，这样才能在各项不足的弥补上，得到更好的发展成就。相对而言， 电力企业教育培训和人才开发工作， 必须在自身的体系上不断健全，在各项工作的安排过程中，给予更多的保障，从而减少内部的矛盾、冲突现象。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：

简介：摘要在电力企业里，教育培训是一项至关重要的工作内容，然而针对电力企业的教育中，还是有这样那样的问题。虽然国家重视电力企业的培训工作，但是在真正实施教育培训的时候，往往一带而过，没有提纲也没有一套完整的教育体系。