简介：摘要随着智能化电网的迅速兴起与发展，电力企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集型企业，是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。本文作者结合工作就电力企业教育培训方面存在的问题进行分析和研究，并提出了关于电力企业教育培训的若干建议，可供参考。

简介：摘要本文以电力企业作为对象，探讨与其相关的人力资源教育培训及相关策略问题。首先结合电力行业的体制改革情况，从对人力资源的认知、信息资源的利用、考核机制的创建方面对其中存在的问题进行了具体分析。以此为基础，重点阐述了理新理念的必要性、培训计划的科学性、交流平台与教育培训方法的合理性以及具体的实施办法。通过本文可以引起更多的关注与更为广泛的交流，为该方面的理论研究工作、培训实践工作提供有价值的信息。

简介：摘要电力企业人力资源教育培训的工作，以教育巩固企业发展，以培训保障人才稳定，注重从整体推进教育培训工作，才能从根本上解决人才流失的问题，推动电力企业建设从低层次向高层次发展、由局部向整体推进。

简介：摘要随着经济的发展,我国社会对于电力的需求不断增加,电力企业得到了飞速发展和进步,同时也面临着日益激烈的市场竞争。作为技术密集型产业,电力生产中对于企业员工的能力有着较高的要求,因此,对于电力企业而言,做好员工的教育培训工作,是十分必要的。但是,从目前来看,电力企业在员工教育培训中，出现了一些问题，影响了培训的有效性，文章针对当前电力企业教育培训存在的问题进行分析，并提出一些措施。

简介：摘要电力企业的职工教育培训是对企业员工能力的拓展和潜力的激发，为了提高企业职工接受培训的积极性，电力企业应当重视对职工培训机构的管理，不断完善培训管理机制，与企业的绩效评估体系直接挂钩，实现职工培训成果的使用最大化，从而实现电力企业的高效运营。本文探讨了如何开展电力职工的教育培训及方法途径。

简介：本文先对电力企业教育培训信息化的意义进行了阐述,然后对电力企业教育培训信息化的现状进行了深入探究,并从管理信息与学习内容规划、培训管理信息系统、知识管理系统等几方面提出了电力企业教育信息化管理发展规划措施。

简介：摘要教育是发展的手段，电力企业的可持续发展，离不开对职工的教育培训工作。日前，我国的电力企业面临诸多挑战，这在很大程度上影响我国电力事业发展。因此，结合实际，加大投入，把企业职工教育培训工作作为企业的重点项目，提高职工的整体素质，才能在新常态经济市场的竞争中，取得优势。

简介：摘要随着电力市场化改革的不断深入，如何建立完善的、具有活力的员工激励体系成为电力企业深化企业改革的重点和难点问题。本文通过对电力企业员工教育培训存在问题进行分析，对激励机制的应用原则以及激励机制在电力企业员工教育培训中的具体应用进行了详细的探讨，以期为提升电力企业员工教育培训质量提供一些借鉴。

简介：摘要电力企业员工的整体素质直接关系着企业的生存与发展。为了保证电力企业的可持续发展，本文分析了电力企业职工教育培训工作的重要性。并且针对电力企业职工整体素质现状，提出了增强电气企业职工教育培训工作时效性的有效措施。

简介：干针是针灸的一种，因此，干针的从业人员必须遵守FDA和各州针灸管理委员会制定的法律。针灸的执业法律，包含了对执业人员基本的针灸教育要求。本文旨在研究美国从事针灸的三大类从业人员的针灸教育和培训背景。研究显示，执照针灸师在申请执照之前，必须在美国教育部授权的认证机构（如ACAOM）认证过的学校或课程班里学习至少1905学时。西医医师，也就是西医针灸师，需要在美国医疗针灸董事局（ABMA）认可的针灸培训机构中学习至少300学时，并有500例临床针灸治案记录，才能得到医疗针灸的认可证书。而一些物理治疗师在周末继续教育学习班以干针的名义只接受20—30小时的针灸培训，从而涉足针灸，这种针灸教育背景显然存在严重不足。为了公众安全起见，理疗师应该在教育部认可的针灸学校或课程班接受正规的针灸教育，然后才能从事针灸。

简介：干部教育培训不同于普通的学历教育,是以丰富知识、提升技能、改变态度为目的的一种综合性培训。培训方法创新对于提升干部教育培训效果十分重要。传统的讲授式方法依然有效,但是遵循干部成长和干部教育规律的培训方法的创新能够更好地促进培训内容和培训目标的实现,更好地促进学员的参与以及培训绩效的提升,更好地实现教学相长,学学相长。

简介：摘要近年来，社会不断发展进步，为了满足人们日益增长的电能需求，电力企业数量日趋增加，规模也越来越大，电力企业之间的竞争越来越激烈。从根本上来说，电力企业的竞争就是人才的竞争，为了在激烈的竞争处于有利地位，电力企业应该积极进行改革，加大人力资源培训的力度，从而增强电力企业的竞争力，保证电力企业能够健康、持续地发展。

简介：当前,随着市场竞争的日益加剧,为提高电力企业人力资源开发的有效性,人力资源教育培训成为提高企业核心竞争力的重要选择。近年来,教育与培训成为电力企业人力资源开发环节的关键选择。本文主要针对当前日益被电力企业所重视的教育与培训工作,并电力企业人力资源开发过程中多年实践经验,在此基础上对电力企业的人力资源教育与培训现状进行了理性的分析,在对分析结果科学对待基础上提出了相应的建议。

简介：通过回顾2015年2月＂澳大利亚培训与评估四级证书＂的培训过程,解读澳大利亚职业教育与培训体系的构成,阐述培训带来的三点启示：职业教育内容应该以能力为本位、精益求精、与时俱进,开展中外合作办学项目时必须重视学情调查分析,职业培训设计和形式应该情境化。

简介：摘要电力行业稳定发展能够促进我国社会经济持续增长，确保人们的生活水平提高。目前我国各行业的发展力度不断增加，电力市场的竞争日益解列，在此形势之下如何提高我国电力行业的进一步发展，已经成为了电力企业首要解决的一个问题。企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，可见人力资源是企业发展过程中不可或缺的一项资源。尤其是在市场竞争激烈发展形势与时代背景下，强化电力行业人才培训力度，能够给电力企业的进一步发展提供强有利的保障。文章研究了存在于电力企业人才开发、人才培训教育过程总的一些问题，并针对这些问题分析相应的解决措施，以期促进我国电力实业稳定发展。

简介：针对“能打仗、打胜仗”的总目标，院校开展“面向装备、面向岗位、面向空勤、面向战场”的教学，其中“面向空勤”的继续教育是当前面·瞄的新课题。在分析当前空勤人员培训机制和已有条件的基础上，根据调研所了解的情况和空勤人员的需求，确定了空勤人员进行继续教育时应开展的教学内容，讨论了教学过程中所运用的方法，提出了加强空勤人员培训教学效果的建议。

简介：摘要企业员工的精神面貌好坏，是企业社会形象和地位的体现。企业注重培训制度建设，积极探索培训管理，全力推进企业员工的教育培训工作，进而使企业的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

简介：

简介：近年来,煤矿安全事故频发,给煤矿职工安全造成极大的威胁,同时也使国家蒙受巨大的经济损失。本文分析煤矿职工安全教育培训工作的重要性和目前我国煤矿企业职工安全教育培训中存在的问题,最后提出改进措施。

简介：摘要强化党员和入党积极分子教育培训工作对于加强党的队伍建设、促进国有企业的长远发展有着重要的作用。目前国企党员教育培训工作开展中还存在较多的问题，企业内部的党员凝聚力还有待提高，对企业的长远发展也十分不利。本文就当前中国电信股份有限公司成都分公司的党员教育培训工作的现状以及强化党员和入党积极分子教育培训的对策进行了简要的分析。