简介：摘 要: 血液透析是慢性肾衰竭病人维持生命的治疗方式之一，大部分病人在等待肾脏移植前往往需要长时间、多次数的血液透析治疗，患者身体和心理承受着极大的痛苦，同时伴随着高昂的医疗费用，使得患者经常出现焦虑抑郁的心理状态。随着近几年“以人为本”的理念被广泛推广应用，各医院将“以患者为中心”融入到医疗的各个环节中，将“以患者为中心”应用在血液透析患者的护理工作中，通过对患者心理、生理和生活环境进行干预并给予患者人文关怀，尽可能满足患者生理、心理和社会等方面的需求，降低负面情绪，提升患者生存质量。 本文对人文关怀在血透护理工作中的应用进行分析研究，有效验证了人文关怀护理对血透患者身心的积极影响和应用效果 。

简介：摘要：目的:探讨优质护理服务在彩超室工作的应用效果。方法:抽取收治的92例彩超检查患者,随机分组,对照组和观察组，每组46例。对照组实施常规护理干预,观察组实施优质护理干预,对比两组的临床效果。结果:通过对比,观察组患者依从性和护理满意度均优于对照组,差异显著,具有统计学意义。结论:针对进行彩超检查的病人,实施优质的护理干预,能够提高护理质量,改善病人对护理的满意度,适合临床工作的运用与推广。

简介：摘要：目的：探究人文关怀在消化科护理工作中的应用效果。方法：选取我院2021年12月到2022年12月期间消化科收治的86例患者为研究对象，采取奇偶方法分为实验组和常规组，各43例。实验组患者采取人文关怀护理，常规组患者采取传统护理，研究两组患者护理数据。结果：两组患者护理前SAS、SDS评分比较，差异无意义（P＞0.05）。实验组护理后SAS、SDS评分显著低于参照组（P＜0.05）。实验组患者总满意度明显高于常规组（P＜0.05）。结论：将人文关怀护理干预实施在消化科疾病患者护理中，有效缓解患者不良负面情绪，使患者的生活质量得到提高，同时提高患者护理满意度，值得推广。

简介：摘要：随着麻醉学科近几年的迅猛发展，其工作范畴不仅仅是在临床麻醉，还包括急救复苏、麻醉复苏、疼痛治疗、无痛胃肠镜等，麻醉护士在优化麻醉科工作环境、有效管理药品及配合医生的诊疗工作中发挥了重要作用。从事麻醉护理工作，现将我们的做法报告如下。

简介：［摘要］ 目的: 探讨护士疼痛护理工作审核表对骨科疼痛管理护士疼痛知识掌握水平及骨科疼痛管理质量的影响效果。方法: 抽取骨科疼痛管理护士６０名作为研究对象，比较2020 年9 月至2021 年4 月疼痛相关知识教学培训前与2021 年5 月至2021 年12 月疼痛相关知识教学培训后疼痛管理护士掌握疼痛知识水平及护理满意度。结果: 培训后疼痛管理护士操作水平、知识理论、实践能力、疼痛管理水平均高于培训前( P ＜0． 05) ，培训后管理护士形象、病疼痛管理、 健康宣教、护士态度满意度均高于培训前( P ＜0． 05) 。结论: 疼痛护理审核表应用于临床有助于提高护士疼痛知识的掌握及医院疼痛管理质量的提高。

简介：时间护理是指护理人员利用机体本身的生物节律,对病人进行病情观察、用药、治疗等方面的护理。在自然界中,一切生物体内的生理活动都按照特定的时间表发生周律性的变化。每个人都有自己的生理节奏。病人的生理节奏与疾病的发生、发展及其治疗护理效果有密切的关系。所以,我们应充分了解病人的生理节奏,尽可能使医院的活动与病人的生理节奏相适应,因时制宜地利用时间护理,发挥其在治疗护理工作中的作用,以使病人

简介：目前,医院消毒供应中心逐渐引进了机械清洗设备,改变了以往完全依靠手工清洗物品的状况.虽然机械清洗是通过机械方式,自动控制清洗腔内的水流量、水压、温度、清洗剂剂量等,大大减少了工作人员劳动的强度,但是,操作过程中人机配合的方式,却需要操作人员具备更高的素质和更多的相关知识.因此对消毒供应中心工作人员进行业务培训是提高消毒供应中心工作质量的重要一环.

简介：

简介：为保证整体护理工作不断深入开展，为病人提供优质、安全有效的服务，我们本着以病人为中心的宗旨，结合临床实践，制定了整体护理十八字服务程序，即热情接、耐心讲、细心问、精心做、主动帮、亲切送。通过加大管理力度、转变服务理念、狠抓服务作风，确保了服务到位。病人满意率逐年上升，护士精神面貌焕然一新，创出了具有我院特色的服务品牌。

简介：

简介：本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结，提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法，为临床护理人力资源配置提供依据。

简介：目的：探讨孕期精神科护士对工作压力的体验，了解其价值观念、情感感受及工作状况，为护士职业防护及缓解工作压力提供依据。方法：采用半结构式深入访谈法，了解12名孕期精神科护士对工作压力的体验。采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析访谈资料，并提炼主题。结果：孕期精神科护士工作压力源包括5个主题：工作负荷、工作环境、人际关系、职业安全及职业发展。结论：孕期精神科护士存在较大压力，护理管理者应探索积极有效的方式，指导其缓解压力。

简介：【摘要】：职业倦怠，是个体存在的一种情绪衰竭、去人格化和低个人成就感的现象。近些年来，由于工作环境、社会支持加之个体特征因素等的影响下，职业倦怠在肿瘤科护理工作中频发，严重影响护理工作者的身心，同时也有可能会影响护理工作的效果。基于此，本文将从肿瘤科护理工作者的职业倦怠现状、病因及发病机制、解决办法和期许等方面进行阐述，为肿瘤科护理工作职业倦怠问题的认知作一铺垫。

简介：某病房收住了一位患轻度脑梗塞的老干部,护士出于对他的爱护,将其安置在单独套间,门外挂着“谢绝探视”的牌子,门口有专人把守,每日由专职护士照顾。1个月后患者因脑梗塞引起的症状基本消除,却出现了动作失调、思维混乱、生活不能自理等类似老年性痴呆的症状。经心理医生检查,确认为典型的“活动剥夺”症,建议指导患者自理,让其自由活动和会客,不久患者康复出院。从哲学角度来看,此案例中的护士在思想方法上违反了反向的层次渐进性思维原则,而这也正是本期要讨论的哲学思维原则。

简介：摘要目的分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素，在2017年1月开始实施相应的改进措施，而在2018年实施层级管理政策，比较2017年与2018年的护士工作绩效。结果2018年护士绩效均低于2017年（P＜0.05）。结论通过加强专业培训，共同探讨和交流护理经验，提高护理质量，学会调节心理压力的方法以及提高护理人员的待遇，能够提高护理工作的绩效。

简介：【摘要】 目的 : 分析优质护理在妇科护理工作中的效果。 方法： 选取 2017 年 9 月 -2018 年 9 月在我院接受治疗的 102 例妇科患者，将其随机分为实验组和对照组，对照组进行常规护理，实验组进行优质护理，比较两组护理前后焦虑评分和满意度。 结果： 护理后的焦虑评分较护理前明显降低，且实验组明显由于对照组，差异有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。实验组患者护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（ P ＞ 0.05 ）。 结论： 优质护理能够明显降低患者焦虑，改善护理效果，提高护理满意度，值得在临床上推广。

简介：静脉药物配置中心负责本院长期医嘱的配置工作，每天配置千余袋液体。配置药品的种类繁多，其中针剂较多。折断安瓿时，护士手指割伤的机率较大。操作时护士穿戴的均是无粉乳胶手套，工作时间较长，双手容易出汗，造成不适。本科应用清洗消毒后的薄棉手套穿戴于无粉乳胶手套之内，不仅保护了护士手指免于受伤，还减轻了双手出汗造成的不适。现将方法介绍如下，供广大护理同仁参考。1方法护士穿戴清洗消毒后的薄棉手套后，再穿戴无粉乳胶手套进行操作。

简介：我院是一所三级甲等医院，特需病房是医院的重点窗口。开放床位66张，下设3个医疗组(肿瘤科、心内科、神经内科)，配备护理人员25名。因各楼层床位数不同(二、三、四楼各加张床，五楼5张，六楼1张)，各医疗组疾病治疗特点不同。使护理工作量不同，跨楼层护理分组多、人员少、护理管理难度大。如何合理应用人力资源，保证护理质量，为病人提供最佳的护理服务，我们针对特需病房工作特点安排人力资源，现将3年来我们的做法及体会介绍如下。

简介：结合野战条件下地震伤救护的特点，从筹备阶段、人员调配到现场救治等方面探讨地震伤救护工作的组织与管理，为提高救治效果发挥了积极的作用。提示加强救护工作的组织管理与协调配合、强化医务人员应对突发事件的日常培训是提高团队综合救治能力的重要保证。

简介：随着医疗体制改革和军队医院编制调整，我院聘用制护理人员和非现役文职人员逐年增多。目前研究报道，护理人员工作满意度较低，离职率较高。在这种形势下，通过调查了解我院护理人员工作满意度及主要影响因素，从而改进管理方法，改善护理人员的工作需求，提高整体满意度，现报道如下。