简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展和进步，我国人民群众对生活质量要求不断提高，企业对于人力资源管理的要求也随之提高。企业作为社会经济发展过程中的重要组成部分，其在市场经济发展中起着越来越重要的作用，虽然我国的人力资源培训体系正在逐步完善，但在企业培训的过程中仍然存在很多问题。为了促进企业的发展，本文结合实际情况分析了我国企业人力资源培训的现状和问题，并提出了相应的建议，希望能为相关人士提供参考。

简介：摘要：时代发展背景下，传统的人力资源培训方式效率低下，不能满足或有企业高速发展的需求，为了提升企业人才培养工作质量，积极开展企业人力资源培训创新发展，基于新时代发展观念，结合市场以及企业的实际情况，构建现代化人力资源培训管理机制，强化企业特色企业文化的形成以及渗透，提升人才引进以及人才培训的效率，为企业的长久发展提供保障。基于此，本文主要分析了企业人力资源培训效果的提升路径。

简介：摘要：人力资源配置是指将人力资源依据其不同特点和用途投入到各个部门的劳动岗位，让生产力和生产工具有效结合，促进社会经济增长，增强企业实力，实现劳动者个人价值。优化企业人力资源优化配置，能够有效的降低企业的经营成本，提高自身的经济效益和盈利能力，对促进电力企业经济效益额实现有着不可小觑的现实意义。本文主要分析了电力企业人力资源优化配置的策略。

简介：摘要：随着社会的发展，当前各企业逐渐把握住了发展机遇，重视人力资源管理工作，促使管理工作发生了质的改变，由原本事物方式逐渐变为战略模式，人力资源是实现有效衡量企业未来发展的关键性指标之一。也可以把企业中存在的竞争当作是人力资源的竞争，如果获得了专业性技能较强、综合素质较高的优秀人才作为支持，那么各企业的发展将会一片光明。这就要求要注重采取有效方式来优化创新各企业的人力资源管理工作，以一种正确的眼光看待当前人力资源管理现存的薄弱环节，促进人力资源经济的长远稳定发展。

简介：摘要：伴随信息技术在各个产业领域中的广泛运用，为企业发展提供新的思路与机遇，其中信息化内容在人力资源管理工作中的渗透，促使信息化人力资源管理的出现。信息化人力资源管理兼具传统人力资源管理工作的优势与信息化技术的特点，其在提升人力资源管理工作效用的同时，还可以为企业的持久性发展提供资源保障。因此探讨信息化人力资源管理企业应用中存在的困境，基于实践应用的角度探寻解决问题的方式，让信息化人力资源管理在企业管理中可以发挥出其应有之效，使之成为企业高质量发展的动力。

简介：摘要：企业人事档案管理涉及的范围非常广泛，既有人员学籍学历档案，还涉及人员晋升，任迁档案等内容，它是记载人成长过程中最重要的信息资源之一。自从进入信息时代后，档案数量急剧增加，传统手工，电脑录入已不能适应档案管理工作的现实需要，强化档案管理，重视数字化，信息化档案库建设等，实现了信息与资源的互通共享和统一管理，促进档案管理工作有效开展，已经成为当前企业人事档案管理工作中的一项重要任务。企业人事档案管理部门在这种情况下应适时改变传统发展观念，主动与时俱进，加强数字化，信息化档案管理体系，建设完善了档案管理体系，为了有效保证档案管理工作的效果。

简介：摘要：随着“互联网+”技术的快速发展，人力资源管理工作迎来了创新机遇，依托“互联网+”技术，可提升绩效管理效率，更加科学全面地加强企业人力资源管理。基于此，本文对“互联网+”时代下人力资源管理存在的问题进行了研究，提出了一些合理化建议。

简介：摘要：简要分析了企业人力资源精细化管理的必要性，结合精细化管理的基本内涵，重点对如何推进人力资源精细化管理进行了论述，以为企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：近年来，随着国有企业全面深化改革工作的不断推进，作为传统劳动密集型的煤炭企业，更需对管理模式和人力资源薪酬管理进行深入变革，以适应改革需求，为企业高质量发展提供保障。本文对国有煤炭企业管理存在的问题进行了分析，并结合安徽省国有煤炭企业改革实际提出相关对策。

简介：摘要：近年来，随着国有企业全面深化改革工作的不断推进，作为传统劳动密集型的煤炭企业，更需对管理模式和人力资源薪酬管理进行深入变革，以适应改革需求，为企业高质量发展提供保障。本文对国有煤炭企业管理存在的问题进行了分析，并结合安徽省国有煤炭企业改革实际提出相关对策。

简介：摘要：为了对人力资源管理与成本控制在企业中的重要地位进行研究，从两个角度对人力资源成本管理和成本控制所面对的问题和解决方案进行了探讨。最后发现，伴随着经济全球化进程的加快，人力资源管理和成本控制已经渐渐变成了企业的核心竞争力。如果能够对它进行合理而高效的分配，不但能够对它在公司总成本中所占的比例进行控制，还能够对它进行有效的控制，从而使公司的效益得到最大程度的提高。

简介：摘要：人力资源绩效管理在单位管理过程中占据重要地位，人力资源绩效管理工作的实施效果直接影响单位管理工作质量，影响单位各项工作的开展情况。为了探讨完善人力资源绩效薪酬体系的途径，本文针对现阶段我国单位人力资源绩效薪酬体系构建过程中的问题进行剖析，并制定针对性的人力资源绩效管理完善措施，希望能够为完善单位人力资源绩效薪酬体系提供科学的参考依据。

简介：摘要：企业进行人力资源培训的主要目的是强化企业员工的综合素质，使其技术、专业能力等素质均能得到有效提升，满足企业的经营发展需求。因此，企业人力资源培训和开发工作需要有目的性的开展方能达成良好的培训效果。但实际上，在人力资源培训与开发中还存在很多不足，致使培训效果大打折扣，难以发挥应用的培训作用。鉴于此，本文在对企业人力资源培训和开发的现状进行分析后，提出对应的培训和开发路径，以期强化人力资源培训和开发的实效，助力企业的健康经营与发展。

简介：摘要：现代企事业单位日常工作中，人力资源管理方面尤为紧迫的一个问题就是如何完善激励机制。在激励具备合理性、有效性的情况下，有助于单位核心竞争力、内部凝聚力的提升，也可以为单位高效化、可持续发展提供促进作用。尤其是跟随合理激励体制的指引，可最大限度调动职工工作积极性，也能够吸引更多的人才，确保具备单位特性的企业文化逐步形成，为单位发展目标的良好实现提供助力。文章立足人力资源管理，与当下的管理实况相结合，实践合理激励体制的构建，仅供借鉴。

简介：摘要：随着经济的发展，社会保障制度也逐渐完善和成熟了起来，从而更好地发挥作用来全面保障人们的各项权益、提升人们生活的幸福指数。而企业作为推动经济发展的重要力量也需要通过人力资源管理工作的有效开展将社会保障制度切实贯彻和执行下去，尤其伴随着社保法的出台，社保制度对人力资源管理工作也提出了新的要求和标准。在此，文章就针对该话题展开了详细论述。

简介：摘要：煤矿企业工作开展过程中的主要问题之一就是企业用工问题，其中最为主要的是部分企业未形成与市场体制相结合的用工模式，影响企业生产效率和经济效益，要提升煤矿企业的生产效率，保障在市场中的占有率，就要加强对内部企业职工思想和用工模式的管理，人力资源管理的工作就显得更加重要。基于此，下文将对煤矿企业基层人力资源管理策略展开详细的分析。

简介：摘要：本篇论文旨在分析人力资源管理领域的创新策略，探讨如何通过创新来提升人力资源管理效能和组织绩效。文中以数字化转型、员工参与和沟通、弹性工作模式、多元化和包容性、人才管理、学习型组织、包容性文化、领导力发展、员工福利和工作满意度、员工参与和创新、员工发展和晋升机会等方面为主要研究内容，通过案例分析和文献综述的方法，探讨不同创新策略的实践应用，以及其对人力资源管理和组织绩效的影响。论文旨在为研究人力资源管理创新策略、提高组织绩效提供新的思路和启示。

简介：摘要：人力资源是企业发展的重要资源，如何管好“人”、用好“人”、培养“人”、留住“人”，是企业在激烈的竞争中成长发展的关键。要想提升企业竞争力、实现高质量发展，就必然要对企业人力资源进行优化。本文分析了人力资源优化的意义及措施，阐述了如何将人力资源优化与企业提质增效相结合，最终提升企业竞争力。

简介：摘要：在企业经营过程中，人力资源管理属于主要构成部分之一，且与经济效益的提高存在紧密联系，其能帮助企业实现稳定、持续的发展。企业必须高度重视人力资源管理工作，充分认识到其与经济效益之间的联系，并通过创新人力资源管理模式等方式，持续优化企业人力资源管理工作，提高整体管理水平，最大化提升企业的经济效益。基于此，本文从企业人力资源管理的常见问题入手，针对问题提出几点相应的优化策略，旨在提高人力资源管理效率，更好地推动企业发展。

简介：摘要：随着社会的不断进步，人们的生活也发生着翻天覆地的变化，已经从工业化时代向经济型时代发生转变。为了保障企业的竞争力能够不断提升，要利用一切可利用的资源，在这个环节企业的人力资源管理工作发挥了重要的作用。企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、人才资源紧缺的背景下，加强企业人力资源管理的现代化，具有重要的意义。本文讨论企业人力资源管理的优化问题。通过管理现状的分析，讨论企业人力资源管理优化的意义，并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略。