简介：<正>我国国有资产流失严重是一个必须予以重视的问题,据国家国有资严管理局综合司初步分析,从1982年到1992年,我国国有资产流失总量高达5000亿元。这个数字几乎相当于1992年全国国有资产总值的1/5,比1992年财政总收入4188亿元还多800多亿元。资产流失的类型主要包括:经营性流失约占40％,管理性流失约占24％,政策性流失约占16％,无偿性流失约占6％,资源性流失约占14％。

简介：新的个人所得税制运行以来，总体上看取得了良好的效果，个人所得税收入逐年呈上升趋势，到1998年则达到338．59亿元，年均增长约49．6％，在工商税收及GDP中所占比重也均呈明显增加趋势（见下表)。但是毋需讳言，对于我们这样一个有着近2亿富裕人口，年个人所得税税源达1000多亿元的国家来说，这样的征税成绩实在是很难令人满意。据报道、

简介：<正>最近,通化市审计局对市本级及市辖两县国有土地出让和出让金的收缴进行了审计,发现各级地方财政应收不收或未收土地出让金的问题十分严重,越权减免、擅自减免土地出让金问题十分突出。据统计,市本级1995年,两个县1994、1995两年土地出让金应收736万元,实际征收204万元,只占应收额的28%。造成国有土地资产流失的原因主要有以下几点:1.各级政府越权减免。如某县1994、1995两年经政府领导签批免征土地出让金43万元,占应收总额的47.6%,其中某个体房地产开发商从免征土地

简介：

简介：摘要市场经济迅速发展，企业间人才的竞争日益激烈，并且由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性，企业之间在人才的竞争上更是愈演愈烈。铁路施工企业固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来。如何有效防止人才流失，强占人才竞争的制高点，是铁路施工企业面临的一个问题。

简介：摘要：一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,留住人才为关键。为避免人才流失给企业带来的不利影响 ,就要通过研究分析人才流失的现状，研究探索新形势下人才管理的措施来留住人才。因此 ,这项工作也就成为当前企业员工管理工作中的一项关键性、战略性任务。

简介：本报告参考了91份国别报告、27份国际组织报告.对全球范围粮食和农业生物多样性及其管理情况开展了评估。结果显示,生物多样性对粮食和农业非常重要.但是越来越多的证据显示,全球生物多样性正在流失.世界粮食生产和环境面临严重威胁,主要原因是污染及过度捕捞等。目前多国正采取可持续渔业和有机农业管理方法.但各国政府还需建立或强化粮农生物多样性保护与可持续利用的扶持性框架.拓宽粮农系统研究领域,加强国际合作,共同制止生物多样性流失。

简介：Q：客户要为旗下社区品牌做营销活动,需要订制一批广告帐篷,但客户的付款方式是不付定金,货到10天后付款。我们公司的规定是收30%定金,余款货到款清,最大程度能接受余款货到后1天付款。因为付款方式未达成一致,最终订单流失。如何解决这种情况？网友逸轩服装厂：虽然客户流失很可惜,但万一遇到骗子会更麻烦。我之前有个客户每次都是一次性付清货款,合作非常愉快,所以我很相信他,但有一次他拿了价值30万元的货,说回去就把货款给我打过来。因为很熟悉,而且我也去过他的档口,所以我就把货给他了。

简介：在市场经济条件下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是当今社会最大的竞争力。也是企业的经营之本，发展之路，餐饮业同样如此。无论是今天还是将来，谁拥有人才多。谁就能在竞争中处于主动、有利

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简介：一、企业转制中的税收征管问题企业改制后，组织形式、管理方式和经营主体方式、范围等都发生了一系列的变化，这给税收征管带来了四大问题：（一）转制企业纳税主体复杂多样很多企业实行国有民营、承包、租赁、联营，经营主体日趋多样化，使得税收征管上纳税主体的认定更...

简介：英国脱欧后，面临流失大量研究人员的境况。英国大学有3万多名学者为非英国公民，他们未来可能失去在英国居住的权利。近日，作为“英国脱欧对英国高等教育体系影响调查”的一部分，英国议会委员会发布了关于这一问题的调查报告，英国研究与创新中心（UKRI）研究委员会在书面声明中提道：“尽快澄清非英国的欧盟公民的长期地位至关重要。”

简介：根据国土资源部提供的土地变更调查结果．到2006年10月31日，我国的耕地面积为18．27亿亩，而在10年前的1996年．我国的耕地数量还维持在19．51亿亩．10年间耕地少了1．24亿亩，人均耕地面积也由1．59亩降到1．39亩．还不到世界人均水平的40％。全国有6个省市（北京、天津、上海、浙江、福建和广东）的人均耕地，已经低于联合国规定的0．8亩警戒线。到2010年，

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简介：随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。全球化和信息化的不断深入以及核心员工的供需缺口，为核心员工的流动提供了可能。核心员工的管理应本着“疏强于堵”的原则，采取“河式”管理的方法，把流入前预防、企业中保留、流出后沟通三个环节有机结合起来，形成流程式管理，加大企业对员工的吸引力。

简介：<正>近年来,乡镇企业大部分实行厂长(经理)抵押承包制和股份合作制的经营管理方式,为促进乡镇企业的发展起了很大的作用。但是,由于一些企业客观上弱化了会计监督的功能,使财经纪律和财政法规难以实施,会计制度形同虚设,承包制形成了家长制。于是,集体资财受到了严重侵蚀,乡镇企业资产流失日趋严重。为确保集体资财的安全完整,必须加强和完善乡镇企业资产

简介：本文基于我国事业单位人力资源管理实践中存在的人才流失现象展开探讨,挖掘了引发人才流失的成因并制定了科学的留住人才策略,对提升事业单位核心竞争力、令其守住人才、用好人才,创设丰富的社会效益有重要的实践意义。

简介：制度缺陷是国有资产流失的根源,本文试图用博弈论的基本原理来分析国有资产流失的制度性原因,并探讨其对策。

简介：电子商务的迅速发展，在税收制度、税收征管和税收稽查方面对现行税收政策和制度提出了极大的挑战。为实现税收正义，应对电子商务与传统商务一视同仁地征税。为此，应丰富电子商务环境下常设机构原则、加强税收信息基础设施建设、调整电子商务对应的流转税和所得税政策，并大力加强对于电子商务的税收管理。

简介：旅游业现在已经成为世界上规模最大、提供岗位最多的产业。根据世界旅行联合会预测，从2000—2010年，旅游业的直接间接产值将占世界GDP的11．7％，并将提供2-2．55亿个就业机会。我国旅游业自改革开放以来迅猛发展，总收入以年均12％的速度递增。旅游业在创造了大量的就业机会的同时，也存在人才流失的问题。根据统计，上海某高校旅游系毕业生第一年的流失率为50％，第二年为80％；杭州某高校近5年旅游管理专业毕业生分配到杭州市饭店的大学生流失率也高达77．6％。至2002年8月底，持有导游人员资格证书、等级证书的197375人中，目前已经不再从事导游工作的达65471人，占总持证人数的33．2％。现在，大家都意识到人力资源特别是具有专业知识和技能的人才是企业最为宝贵的资源，而旅游业高素质员工的大量流失则会使这个朝阳产业缺乏人才的核心竞争力，对这个产业的长远健康发展是极其不利的。