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简介：摘要：薪酬管理激励机制是企业人力资源管理的重要组成部分，所谓薪酬管理激励机制，就是按照企业的激励机制的有关规定，对于优秀企业员工，在基本薪酬之外给予一定薪酬奖励薪酬管理制度。企业建立完善的薪酬管理激励机制，对调动员工积极性和创造性、提升企业凝聚力和市场竞争力、提升企业效益和推动企业健康和可持续发展，都具有重要作用。为此，本文就如何构建企业薪酬管理激励机制进行分析，以供借鉴和参考。

简介：摘要：随着我国医疗制度改革的不断深入，医院在承担着对伤病员救治的社会任务时，同样面临着医院市场化运作的竞争。因此，加强对医院的经济管理在医院各项管理中举足轻重。在医院的日常经济运行中，由于各种情况会发生，其中主要是医疗欠款，对这些欠费款项如果不加强管理，积少成多，将会使医院在日常运行中形成不良资产，如果不及时催缴，清理欠款， 轻则影响医院一段时间内的经济效益，重则在一定程度上影响医院的资金运转，使医院的正常运行受到影响，给医院造成损失。文章试从多个角度对加强医院应收账款的管理作一些探讨。

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简介：摘要：伴随着人们生活需求日益广泛，对健康方面的要求更高，极大地推动了我国医疗保障事业的改革发展，但同时也带来了诸多问题。尤其是在医疗保障基金安全方面，近年来频频出现欺诈骗取医疗保障基金的问题，这也体现了医疗保障事业发展与医疗保障基金风险防范之间存有较大的矛盾。要想推动医疗保障事业的健康持续发展，必须保证医疗保障基金的安全，这也就有必要不断完善的医疗保障基金风险防范机制，以提高我国医疗保障基金抗风险能力。基于此，本文先是介绍医疗保障基金风险防范机制的主要内容，然后结合我国医疗保障基金风险防范机制建设的现状，提出具体的完善建议。

简介：摘要：随着市场经济体制深化改革的不断推进，国内经济发展形势也发生了较大转变，在此过程中，随着市场经济繁荣度不断提升，以及一系列财政税收体制的优化，更应当注重对财政税收体制监督机制的优化，以保证国内经济稳定发展。本文主要就财政税收体制监督机制优化进行了一定的论述，结合目前发展情况，针对监督机制现状提出了可行的优化措施，希望能够促进财政税收监督机制的优化，减少市场管理中存在的问题，提升财政税收工作质量，维护社会经济稳定。

简介：摘要：经过对2008年全球金融危机的反思，国际社会认识到，为避免系统重要性金融机构倒闭对金融体系产生严重冲击，兼顾防范道德风险的需要，构建高效协同的系统性金融风险处置工作机制至关重要。前期防范化解金融风险攻坚战中，在党中央、国务院坚强领导下，国务院金融稳定发展委员会统筹协调和靠前指挥，各部门、地方人民政府分工配合、密切协作，确保攻坚战取得重要阶段性成果。有必要将处置实践中行之有效的经验做法制度化，从法律层面加强金融风险处置工作的组织领导和分工合作，健全我国金融风险处置工作机制。

简介：摘要：随着我国互联网信息化的快速发展，为乡村经济的发展提供了前所未有的机遇，乡村经济是我国经济发展中的重要一环。而乡村金融服务对于乡村经济的发展是非常重要的。从这个角度来看，在绿色金融的指导下，综合发展乡村振兴机制，也是保障我国各地区稳定发展的重要任务，同时也为我国乡村居民享受国家红利提供了优质环境。本文主要以绿色金融在乡村经济中的发展为着眼点，对乡村振兴机制路径进行分析，为我国乡村经济的可持续发展提供一定的参考意义。

简介：摘要：城市群作为现阶段我国高质量协调发展的空间单元，由于城市能级差异性，会形成城市群内部资源要素的集聚、城市与城市间要素流动和基础设施一体化的集聚的双重发展机制。具体而言有反馈效应、提升效应以及集聚效应三方面作用影响中国城市群的经济发展，现阶段我国共有19个国家级城市群，各个城市群内部，城市群之间各司其职，相互协调发展，对于我国经济空间的发展具有深远意义。针对我国现阶段城市群发展的突出问题，在借鉴世界五大城市群的基础上，提出有效市场和有为政府相结合的政策建议。

简介：摘要：我国的公司治理是通过股东（大）会、董事会、监事会、经营层、党委会（简称“三会一层一委”）来实现的，各个机构之运行则呈现出不同的形态。“三会一层一委”的表决与决策程序是其运行的核心内容。良好且有效的公司治理首先要解决效益性和安全性的平衡问题，而治理机构的表决机制正是实现上述核心价值目标的制度性保证。

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简介：摘要：本研究致力于深入分析企业财务风险预警机制的特征、困惑和优化途径；首先阐述了预警机制的敏感性、精确性、整体性、系统化、时效性和创新性，为建立有效的警报系统带来了基础理论适用；其次对企业财务风险预警机制所面临的数据采集和处理难度系数、模型建设与优化考验及其实践应用与推广限度进行了详细科学研究；最后给出了优化企业财务风险预警机制的实际途径，包含提升数据库管理、不断优化模型、提升实践应用与推广，根据本研究有望为企业创建更完善、更灵活的财务风险预警机制给予具体操作说明。

简介：摘要：随着全球市场竞争的日益激烈，企业对于员工绩效管理与激励机制的重视程度不断提升。本论文旨在探讨绩效管理与激励机制在企业中的重要性及影响，以及它们之间的关系。通过深入分析绩效管理的概念、目标和实施过程，结合激励机制的设计原则和类型，本文将探讨如何通过有效的绩效管理和激励机制激发员工的工作潜力，提升企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要 人力资源管理直接关系着监理企业的经济效益、资质登记、市场中的形象以及社会影响。激励是人力资源的重要内容，是激发人的行为的心理过程，在监理队伍的建设实践中，要通过积极有效的建设途径和科学合理的工作措施，尽可能提高工程监理队伍的建设效率，从而更好地为工程目标服务。本文将探讨电力监理公司激励机制存在的问题，提出了拉大薪酬绩效联动挂钩比例，构建业绩为导向激励体系的措施。

简介：摘要：进入网络经济时代以后，国民购物方式发生了变化，大多数民众习惯网购，在此背景下，市场营销模式也步入了网络化与电子化。适应网络经济时代的发展潮流，必须重视创新市场营销策略，促进营销策略转变。本文将简单介绍网络经济与网络营销概念，并从做好市场调研工作，构建电商合作平台，完善营销媒介，实现营销渠道多样化等不同方面浅谈网络经济时代市场营销策略转变的路径。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，公路运输是国家社会经济发展的重要支撑，在拉动内需、促进就业、改善民生等方面发挥着重要作用。低碳经济的到来，我国的交通发展也将面临着巨大的能源制约，因此，必须改变传统的交通方式，采取多种管理手段，对能源使用进行最基本的控制，通过实现对能源使用的量化，从而达到提高资源利用率的目的。公路运输的发展目标是建立资源节约型，并实现公路运输资源的合理分配。通过合理规划道路的运输线路，减少能源的消耗和浪费，从而推动公路运输经济的健康发展。

简介：摘要：随着国民经济的快速发展，公路运输作为经济发展的重要支柱，其发挥的作用也愈加明显。但公路运输在快速发展的过程中，逐渐暴露出诸多问题，比如拥堵、环保、安全等，如何正确认识这些问题并采取有效措施加以解决，保证公路运输经济健康发展，是当前公路运输行业发展的重要任务。

简介：摘要：网络经济的迅猛发展推动了电商平台的兴起，这给国内的农产品企业营销带来了巨大的便利和机遇，这也使得广大农民群众以及农产品企业的产品可以源源不断的推销到各地。本文分析了农产品网络营销的特点以及网络经济时代下农产品市场营销中存在的问题，并探索了网络经济时代农产品市场营销途径的转变方式。

简介：党的十八大和十八届三中全会均提出了"创新社会治理体制"的新要求,这表明当前我国进行社会治理的时代背景和社会基础已经发生了不同以往的变化,就公共管理而言,这意味着需要进一步改变传统公共管理理念。新公共管理理论起源于西方,如今已在许多国家得到了广泛发展。相比于传统的公共管理理论,新公共管理满足了更多的公共服务需求,提高了公共产品的质量,同时,政府职能的转变也促使高效型政府模型应运而生。本文主要以新公共管理理论为基础,对当前政府职能的转变提出有效建议。

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