简介：生物教学要把素质教育落到实处，我们教师就得改进教学方法，培养创新的教学能力。新课程标准既要求教师的观念要更新，同时又要求教师的角色随着转变，教学方法的更新换代是不容忽视的首要任务。

简介：全国古汉语教材建设有许多成功的经验,也有一些教训值得吸取。新世纪的到来给古汉语课程设置与教材编写提出了新要求。为此师专古汉语课程可安排基础主干部分、提高部分和专题讲座三块。其教材编写应强调科学性、体现师范性、拓宽选文范围、丰富文选风格、易难浅深排序、注释类型多样。

简介：WTO制定的《补贴与反补贴措施协议》对所有成员国均有强制约束力。对我国实行的各类财政补贴政策，按照WTO规则的要求，必须加以改革和完善。

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简介：论文从当前高职发展的现实出发,分析了分类招考的必然性与可行性,总结和借鉴国内外高职招考的经验与教训,认为由国家实行文化课统考,各学校自行进行专业理论和职业技能、省级招生的办法有较强的可行性,并提出高职招考分类招考试点的设想。

简介：我国年底加入WTO已成定局,中国对外贸易经济合作也将出现新的挑战.如何应对加入WTO后国际留易人才的需求,做好我们的专业教育教学改革,这是摆在我们面前的一项重要工作.

简介：在企业承包之后,我们发现少数企业的承包人满足于已与国家签了合同,忽略了搞好企业内部竞争机制,仍沿袭旧机制运转,按照老方法行事,即使有点改革,也只是从某些环节上作个别调整,没能从企业内部良性循环的配套经营新机制上做文章,因而企业经营活力不足,效果欠佳。我认为,“外包”是内改的前提条件,“内改”则是外包的保证。能否正确处理好企业承包经营与内部配套改革的关系,事关承包企业竞争活力强弱,经营成败之大局,是决定企业能否圆满实现合同目标的关键。因此,承包人只有把“内改”当作推动企业自我发展的治本性措施抓上手,方有承包胜利的希望。现就如何搞好商业承包介业内部配套改革的有关问题谈点看法。

简介：本文针对学校体育教学中的各环节,探讨体育教育的发展趋势和改革对策,在提高学生身心素质的同时,培养了学生的创新能力.

简介：摘要礼仪是指在较为正式的场合，为表达对客体的尊重、敬意、重视等所举行的社交规范和道德规范的仪式。空乘服务礼仪具有很强的约束性和普遍性，构成了空乘人员的日常行为规范，反映出航空公司对旅客飞行体验的重视及追求。文章从《民航服务礼仪》课程存在的问题入手，重新构建了适合岗位能力培养的课程教学模式，仅供参考。

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简介：预算执行和预算评价是我国大学预算管理中的重要环节,文章首先剖析了目前我国大学预算执行和评价过程中存在的种种问题,接着针对这些问题指出了改革的目标、方向,最后提出了大学预算执行和评价系统改革的基本内容。

简介：高职院校德育课程在教学方法上存在“教师讲解为主、不注重教学技巧、教学模式呆板”等方面的问题。因此，德育课程教学方法应从培养学生“有效的口头沟通”和“积极聆听”最基本的工作能力改革开始，体现以学生为主体、让学生主动说、听的教学组织思路，让学生在教学过程中主动构建知识，主动听讲和评价。

简介：教师教育课程注重培养教师个人心理发展,教师教育课程的价值取向应顺应时代的发展,他们更多是依据教师教育课程的问题

简介：【摘要】把习近平新时代中国特色社会主义思想深度融入思想政治课教学，是民办本科院校思政课改革的基本思路。改革的具体方法是，必须贯通民办本科院校思政课教材内容、切合学生需求、创新教学方法、活化表达艺术、融入现代技术。民办本科院校思想政治理论课教学改革要解决的主要矛盾和实现的终极目标是使大学生真正做到入脑入心，解决信仰问题。

简介：目前,人民银行采用的是收付实现制的会计核算基础,虽然能够体现人民银行当期现金收付的平衡,但是在体现谨慎性原则、预算管理及改革和完善人民银行绩效考核机制等方面存在着诸多弊端。因此,有必要从改革发展角度出发,对人民银行现有的会计核算基础进行改革完善,调整收付实现制对外界环境剧变的种种不适应性,以适应人民银行自身改革需要。

简介：摘要：2014年 国务院发布《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，提出了高考全面改革的新政策。对于地理这门课程而言，高考改革既是机遇也是挑战。广大地理教师应该深度解读高考改革政策要求，做好应对措施。本文就重点探讨高考改革对高中地理教学的启示，立足于高考改革趋势，结合近年来我省高考地理考查内容，优化高中地理教学形式，采取更有针对性的教学方法，以面对新高考的发展。

简介：高考是我国选拔优秀人才的一项全国性选拔考试，高考制度的改革与发展始终反映着国家的教育发展水平和人才培养目标。文章从考生对现行高校招生制度与考试评价方式的态度与诉求的调查分析入手，从进一步增强招生制度的科学性与合理性和进一步增强招考工作的透明度与公平性出发，提出构建“三维一体”的高考多元化综合评价方式，以期为高校招生改革与发展提供参考。

简介：当前,农业发展银行随着国家产业政策的调整,正面临着业务拓展,职能重新定位,实行企业化管理,建立现代企业制度等方面的重大改革,为实现这一改革和发展的要求,探索和建立与农业发展银行性质、任务和职责相适应的以竞争择优为目标的具有农业发展银行自身特点的人事收入分配制度,合理配置人力资源,提高工作效率,增加收益水平,使农业发展银行真正成为具有现代企业形象的企业,已经势在必行,刻不容缓.