简介：近日，国防部新闻发言人杨宇军退役，自主择业。1993年从外交学院毕业后，杨字军参军入伍，进入当时的国防部外事办公室，2010年就任国防部新闻局副局长。这个身份令他多次直面外界对中国军队的质疑与猜测。

简介：摘要高职院校女大学生由于受心理特点和社会偏见等因素的影响，在择业过程中会出现一些特殊的心理问题。

简介：本文依据高职院校工科专业人才培养目标要求,结合实际就业市场背景和市场人才需求,对工科专业的专业课进行的教学改革方面进行探讨。

简介：摘要在我国，由于高校研究生教育的大规模扩招，研究生面临着比本专科生更为严峻的就业形势，因此，毕业生是否具有科学合理的择业观较为关键。本文以李克强总理提出的“双创”——“大众创业，万众创新”为研究背景，分析并深入探讨当前英语专业研究生的择业观。总体来看，研究生在择业理想、动机等方面越发合理、成熟，由最初的头脑冲动步入理性思考的轨道。但也有部分研究生在择业认知上存在着片面性。因此，这就需要国家和各政府、高校对其进行正确引导，优化人才资源配置，促进研究生择业就业。

简介：摘要科学的择业观作为一种价值观属于哲学价值论的范畴，而广谱价值论是对哲学价值论的一种结构化、模型化研究。本文从广谱价值论的角度阐述，科学的择业观对于大学毕业生的择业行为具有的价值定位和价值导向作用，树立科学的择业观是大学毕业生实现成功就业的前提条件。揭示科学择业观中就业市场主体与大学毕业生客体之间的价值关系，明确在树立科学择业观的实践中大学毕业生所需要解决的基本问题。

简介：本文选取省内几所高职院校的应届毕业生和在校学生为主要研究对象，采取问卷调查、现场采访、座谈交流、比较研究等方式，对高职院校学生的择业心态进行全面了解。并提出对策引导高职院校毕业生形成良好的择业心态，并树立正确的择业观。

简介：作为少数民族学生较多的边疆高校，新疆少数民族毕业生的就业同样面临严峻的形势，就业竞争更为突出。对于这些学校而言，只有在充分了解少数民族毕业生择业心理、择业意向和择业期望值后，才能更加有的放矢地去开展工作。为了更好地了解少数民族毕业生求职择业的情况和择业意向，从而为少数民族毕业生提供更好的服务，本文作者设计制作了一套《少数民族毕业生择业行为和意向调查》的问卷，对2008届少数民族毕业生进行了抽样调查。本文针对少数民族毕业生就业难的问题，进行择业意向的问卷调查，分析存在的问题及原因，采取一些必要的措施，有针对性地开展就业指导教育，帮助少数民族毕业生树立正确的择业观念以及为少数民族毕业生提供更加好的服务，为学校开展少数民族毕业生就业指导教育和实际工作提供客观依据。

简介：摘要在当前竞争异常激烈的就业环境下，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业中表现出了种种不良心态，影响了顺利就业。因此，大学生必须正确对待，及时调整，以便顺利地找到适合自己的工作。

简介：对某高职学院学生求职择业的调查问卷,我们似乎可以得出这样的结论：高职学生同当代大学生一样,在就业选择方面,更多的把有利于实现个人兴趣、价值、收入等因素放在首位;更重视职业技能在就业中的地位;对求职、就业整个过程中,应该注意的心理、素质、才干、人脉等,大部分学生也有着基本正确的认识。但不可否认的是,当今社会负面因素对高职学生的影响也较强烈。

简介：目前高校毕业生在择业过程中存在自我效能感低的状况。通过资料搜集和访谈法发现，导致这种状况产生的原因主要有：个体的成败经验、归因方式、替代性经验、情绪和生理状态、学校条件。提高择业自我效能感的主要策略是：对毕业生加强就业心理辅导与训练；改革传统教学模式，调整专业设置，满足市场需求；注重替代经验和社会支持系统作用的发挥。

简介：大学生择业工作是一项涉及到千家万户，关系到学生的前途和命运，也关系到我国社会经济发展和社会稳定的一件大事。学生择业机制先进落后与否，是否与人才市场的需要相适应，是否适应社会和生产力发展的要求，将直接影响到大学生择业和就业工作的开展。本文通过对学生择业机制概念和内涵的分析，介绍了大学生择业机制的历史沿革和现状，揭示了现行大学生择业机制的不足，提出了新形势下优化大学生择业机制的对策，以求对我国大学生择业机制的发展和就业制度改革的实践有所裨益。

简介：为探讨大四学生人格特质与择业效能感关系，采用艾森克人格量表与择业效能感问卷对7所院校450名应届大学生进行调查。研究发现大四学生择业效能感的性别与专业交互作用显著，择业效能感的来源主效应显著。相关分析表明，外倾性人格特质与择业应对、择业效能感总分呈正相关；精神质与自我了解、职业信息获取维度以及择业效能感总分呈显著负相关；回归分析表明，外倾性、情绪稳定性人格特质对择业效能感有显著预测作用。

简介：本文把目前大学生的就业现状和国家的宏观政策结合起来，详细地分析了目前大学毕业生必须面向基层就业．必须树立“先就业、再择业”的就业观的现实性和必要性。

简介：6月下旬,新疆维吾尔自治区在边城伊宁市召开了全疆自主择业转业干部管理服务工作经验交流会,总结交流伊犁等三地、州关于做好自主捧业转业干部管理服务工作的经验,讨论修改了自治区《自主挥业转业干部退役金发放及医疗保障问题的实施细则》及《异地自主择业军转干部管理服务工作实施办法》等文件草案。会议还邀请了内地部分地、市军转部门同行前来传经送宝。这是继去年在喀什召开自主择业转业干部管理服务工作经验交流会以后,自治区为推进工作而召开的又一次重要会议。

简介：本文通过对我国不同地区七所院校体育专业学生择业意向进行比较分析，结果表明：学生入学前职业选择意向对其毕业前的职业定向有密切的关系；越开放、经济发展越快的地区的学生，选择对口专业、从教的越少，转到其它行业的越多；家长的态度对毕业生择业也有很大影响。建议学校应加强政治思想教育，多渠道、多途径地对学生进行教育培养，逐步使大学生价值观、择业观能得到健康、正确的发展。

简介：通过对高校毕业生择业焦虑水平现状调查,发现毕业生择业焦虑呈中等偏低水平;生源地、培养方向、家庭情况、工作经验、就业指导等因素对毕业生的择业焦虑产生显著影响;择业焦虑与就业压力和韧性关系密切,职业期望、自身条件、求职经历、韧性和家庭因素对择业焦虑有显著预测作用。高校要在把握毕业生群体心理特征和需求基础上开展毕业生就业辅导,通过开展个性化的职业生涯规划教育,全方位开发个体积极心理资本、创建多元化的内外社会支持系统等途径缓解毕业生择业焦虑水平。

简介：本文通过问卷调查,对改革开放以来历届大学生的择业观做一调研,并对问卷结果做了简要分析,通过数据来分析当代大学生择业观演变原因,并形成一定的对策研究,以期在指导大学生择业观的构建和就业中发挥积极的作用。

简介：面对就业，大学生的心理是复杂多变的，就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，而大学生在择业上的心理是复杂的。因而毕业前做好择业心理的准备与调适是至关重要的。

简介：调查某地方高职院校毕业生的择业焦虑现状,分析高职毕业生的不同焦虑源,并据此提出相应的教育对策。随机抽样调查269名毕业生,采用自编问卷测量的方法。结果发现：学生的择业焦虑主要表现在性别差异和城乡生源地差异两个方面;性别差异主要表现在女生对外部社会要求的评估所产生的焦虑显著高于男生;城乡差异主要表现在农村学生对职业期望的评估所引发的焦虑显著高于城镇生源。这为高职生毕业的择业焦虑的辅导和管理对策提供了必要的实证参考资料。

简介：