简介：以往我国技能型人才培养渠道单一，往往只是局限于中技校、专科职业院校和有关大中型骨干企业。

简介：高职人才培养目标的定位、人才核心素养结构应随着社会的发展而不断调整。培养高端技能人才是当下高职院校的立身之命,高端技能人才具有高端性、创新性、高级职业性、可持续发展性等明显特征。有必要从知识、能力、素质要素三个方面来认识高端技能人才的核心要素,并努力优化高职人才培养方案的设计。

简介：摘要：随着新时代的发展，国家对于人才的需要也十分迫切。据研究表明从大学生扩招开始，我们的人才市场就持续出现了供求关系失调的现状，大学生岗位的供不应求这就导致了与大专生的职位竞争，长久的拉锯战僵持下来，我国大专的专业技术人员的就业前景迷茫，工资待遇不高，而国家紧缺人才的岗位却十分欠缺人才的现状。故本文从创建现代技工教育教学模式的意义出发，分析造成这种差距的教育教学的原因，最终有针对性的提出如何创建现代技工教育教学的新模式，培养高段技能人才的策略和方法。

简介：摘要：为更好的适应当前人才市场，不断探索构建高效的人才培养体系，满足贵州金元水电产业发展和产业优化升级对高端技能人才队伍的需求，服务于“公司一流人才队伍建设”发展战略。围绕三支队伍建设为核心，坚持理念创新、机制创新和管理创新，积极探索实践，不断改进完善，推动高端技术技能人才工程建设，特作如下思考。

简介：摘 要 ：汽车整车及零部件制造企业的生产工序和工种相对较多，工艺较为复杂，高素质高水平的操作人才队伍，尤其是高端技能人才群体，是保障企业产品质量的重要因素。健全高端技能人才培养体系和机制有利于促进汽车企业可持续发展。本文以广西汽车集团有限公司近五年来高技能人才培训培养经验为基础，总结提炼出有一定借鉴价值的汽车企业高端技能人才培养机制建设框架。

简介：摘要：汽车产业正在向数字化转型，汽车从传统代步工具向移动智能终端转化，传统的制造技术向智能制造转型，无论从产品端还是制造端，数字化转型的脚步均在加快，数字化技术的应用不断增多，与之相伴，企业对高端技能人才的需求也更加迫切，一支高端技能人才队伍将成为企业发展的重要基石。基于此，本文首先简单阐述了“高端人才”的定义；其次，对高端技能人才的发展路径进行了分析；最后，针对汽车企业高端技术人才的培养工作，提出有效的培养策略，以期能够为促进汽车制造业的长久发展提供参考。

简介：每个制造业强国背后都有一支强大的高技能人才队伍做支撑。有关数据显示:日本高技能人才在技术人才中的比例为40%,德国达到50%,而我国技能劳动者占就业人员总量的20.3%,高技能人才仅占就业人员总量的5.4%,呈现出技能劳动者比例偏低、高技能人才相对匮乏的状况。

简介：

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简介：建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，加强职业技能培训，是推动经济发展、促进就业、改善民生的重要途径。近年来，各级教育、人力资源社会保障部门会同有关部门，充分发挥各类职业院校、培训机构和用人单位作用，大力开展多形式、多层次的职业技能培训，初步建立了适应不同群体就业需要的职业技能培训制度，对保持就业局势基本稳定发挥了重要作用。

简介：<正>一提及人才,大家不禁把目光投向执掌企业命运的管理人员、技术人员,而忘掉了我们人才队伍的主体是大量的技术工人,正是这一类的人才,在企业中担负着不可替代的使命。因为新技术、新设备、新工艺首先要他们来吸收、消化和推广。没有这样一支优秀的高技能队伍,科技成果就无法转化为现实的生产力,企业就难以在激烈的市场竞争中求得生存和发展。职业高中以培养中级专业技术人才为目标,要求学生具有强烈的职业意识、娴熟的职业技能和相应的职业理论。针对如何加强对学生进行职业技能的培养,使之成为企业生产的骨干,技术革新的能手,笔者认为应从以下几方面着手:

简介：摘要：2016年政府工作报告首次将“工匠精神”写入其中。2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要建设知识型,技能型,创造型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神, 2022年伊始，河南省委提出了“人人持证、技能河南”的工作要求，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。从国家出台的相关政策、文件可以看出，无不强烈呼吁技能人才的重视和培育，各类媒体积极报道和挖掘这方面的新闻和人物事迹素材。舆论的正确导向和社会的积极倡导，是“工匠精神”培育和高技能人才培养的重要基础和必备的良好社会环境条件。在党中央作出弘扬“工匠精神”的战略部署后，各级政府部门和各行各业都在积极响应党的号召，在培养工匠方面出点子、想办法。“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念已然在全社会深入人心，崇尚技能、尊重劳动的社会风气必将蔚然成风。

简介：摘要：技能人才是指最少有一技之长的人才，通过认定、评价，将其筛选出来。

简介：为适应京津冀协同发展的需要,北京市于2015年启动“高端技术技能人才贯通培养试验项目”,北京工业职业技术学院进入首批贯通培养示范院校。以该院学业导师和生活导师结合的“双导师制”培养方案为例,探讨贯通培养项目学生的教育模式,以期为贯通培养项目学生教育提供经验支持。

简介：【摘 要】电力企业的发展过程中，对技能型人才的依赖程度较高，如电力的生产、运输过程中，都需要技能型人才进行操作及维护，以确保电力企业的稳定运行。基于此，电力企业应重视对技能型人才的科学管理，使人才充分发挥出才能，提高电力生产、运行过程中的效率与质量，促进电力企业的发展。本文对发电企业技能人才管理的策略进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

简介：21世纪是一个以知识经济为主的时代,企业充分利用资源确保其生存和发展,企业之间的竞争也由资源竞争转变成人才竞争。高素质的人才成为各大企业追捧的对象,可塑性强且富有激情的应届毕业生备受各大企业的青睐,随之而来的是如何将培养后的毕业生留下来从而为公司创造价值成为了当今企业亟待解决的难题之一。众所周知毕业生福利是激励毕业生的必备手段,那么如何将福利转变成吸引和留住人才的钥匙也是值得研究的问题。本文将从应届毕业生市场现状、目前企业福利制度现状以及存在的问题、以及如何设计符合当代毕业生特色的福利制度四个部分进行阐述。

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简介：战略性新兴产业被越来越多的国家关注,被视为经济增长的新动力源泉。我国在＂十三五＂规划中也将其纳入重点发展的范畴。战略性新兴产业的发展离不开高端技术技能人才的支撑,目前,我国的高端技术技能人才存量主要集中于传统行业,战略性新兴产业十分缺乏。在我国高端技术技能人才供给主要来源于高等职业技术学院,如何根据战略性新兴产业的发展来调整高等职业教育,以满足战略性新兴产业发展的要求,成为我国高等职业教育面临的新课题。

简介：摘要：随着我国汽车产业的高速发展，汽车零部件行业的人才需求也不断扩大，对从业人员的职业素质要求也越来越高，汽车零部件制造企业面临着较大的人才需求缺口。要想实现汽车零部件制造业的长远发展，就必须重视高端技能人才的培养，并制定出一套完善的培养机制。本文阐述了高端技能人才在汽车零部件制造企业中的重要性，提出了汽车零部件制造企业高端技能人才培养机制的建设策略，旨在为汽车零部件制造企业解决高端技能人才紧缺问题提供借鉴。