简介：摘要：本文探讨了高校领导者在促进组织创新中扮演的关键角色，特别是他们的变革型领导力如何影响创新。通过文献综述和案例分析，本研究发现，变革型领导力在高校中对组织创新具有积极影响，推动了学术界的进步和发展。关键词：高校领导者、变革型领导力、组织创新。

简介：摘要：共青团自成立以来，作为党的忠实助手和可靠的后备军，以及中国青年运动的先锋队，在历史和实践中的重要性得到了充分证明，尤其在高校的基层管理建设中，尤为重要。在中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平指出，“各级党组织要落实党建带团建制度机制，经常研究解决共青团工作中的重大问题，热情关心、严格要求团干部支持共青团按照群团工作特点和规律创造性开展工作。”由此可见，加强党团组织之间的联系，创新高校党建带团建新路径，提高基层党组织对团组织的领导力从而增强基层团组织的组织力，是高校基层党建带团建工作中的重要任务和目标。

简介：摘要：在当今充满不确定性的市场下，传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷，而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响，证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性，并且这种影响部分通过组织认同进行中介，这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为，而且通过增强员工对组织的认同感，进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性，同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导，使组织能够更好地理解量子型领导的优势，在实践中也可促进组织认同的形成，从而增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要：本文研究领导力发展与组织绩效的关系，通过分析领导力发展的理论与实践以及组织绩效的概念与评估，探讨领导力对组织绩效的影响机制，领导力风格与组织绩效的关系，领导力发展与组织创新绩效，以及领导力与员工绩效的关系。通过这些研究，我们可以更好地理解领导力对组织绩效的影响，为组织领导力的发展和提升组织绩效提供理论与实践支持。

简介：摘要：在组织管理中，领导力体系的建设至关重要。本文旨在探讨构建组织管理中的领导力体系，从理论基础、核心要素和实践路径三个方面进行论述。首先，分析领导力体系构建的理论基础，包括领导力、组织管理和协同理论；其次，阐述领导力体系的核心要素，如领导者胜任素质、团队建设、沟通与协同、人力资源管理等；最后，探讨实践路径，通过案例分析，提出领导力体系构建的具体措施和建议。本文旨在为组织管理者在构建领导力体系时提供有益的参考。

简介：摘要：在完善国有企业基层党组织中加强党的领导，是新时代国有企业党的建设的重点和亮点，也是党的二十大提出的一项重大要求。因此，分析、总结在国有企业基层党组织中加强党的领导的内在逻辑、核心要义与实践进路，对于提升国有企业党的建设质量、加强党对国有企业的全面领导、推进国有企业改革发展具有重要意义。

简介：摘要：习总书记指出：“共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕。”以人民为中心，实现共同富裕，是中国共产党成立以来矢志不渝的神圣使命和奋斗目标。党的相关会议以来，党中央将共同富裕放在更加重要的位置，从全局与战略高度认识和部署实现共同富裕。党的十九届五中全会首次把“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”作为远景目标。国有企业是我国重大支柱产业，是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业对于很多普通百姓而言也是良心企业，不仅福利待遇好还能保证人们工作的稳定性。但是很多人在国有企业思想觉悟不高导致其工作进程慢，影响国有企业的经济收入。所以在国有企业中，人们需要始终坚持党组织领导，充分发挥党的领导作用，提高国有企业中员工的思想觉悟，更好地发展我国的国有企业。

简介：摘要

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

简介：摘要：本论文探讨了组织变革管理中领导力的作用及其受到的影响因素。领导力在组织变革中起着至关重要的作用，能够引导团队适应变化、激发员工参与和促进变革的成功实施。影响领导力效果的因素涵盖了领导者的个人特质、沟通能力、变革愿景以及组织文化等。本文分析了这些因素如何相互作用，以及如何影响变革过程中的领导力表现。深入理解领导力在组织变革中的作用及其受到的影响有助于制定更有效的变革策略，提高变革成功的概率。

简介：摘要：中学少先队活动是培养青少年良好品德与领导能力的重要途径。在这些活动中，组织管理与领导能力的培养是至关重要的方面。组织管理涉及到活动的策划、组织和协调等方面，而领导能力则是指引团队成员、推动活动并激励他人的能力。本文将分析中学少先队活动中的组织管理与领导能力培养策略。

简介：摘要：近年来，我国经济稳定发展。与此同时，各行业均呈现出繁荣的发展趋势。在市场经济体制中，国有企业始终占据主导地位，在国民经济增长中发挥着不可或缺的作用。随着国有企业改革的深化，国企党组织的重要性日益凸显出来。工会工作，是国有企业深化和执行党政举措的平台，能够维护国企职工的合法权益，将职工的智慧凝聚起来，增强职工的凝聚力和忠诚度。然而，在多种因素的影响下，仍有部分国企并未认识到党组织对工会领导的作用。针对此种现象，文章一方面总结党组织对国企工会的价值。另一方面，研究新时期国企党组织对工会领导作用发挥的措施。

简介：

简介：摘要：组织治理平台建设有助于提升推动单位组织治理能力与推动组织治理变革。领导者需要依据单位治理需求变化主导搭建有效治理平台。因而，实践中组织领导者搭建组织治理平台，需要贯彻治理平台适配程度、治理平台的可用能力、治理平台的变革能力、治理平台的存续能力等原则。

简介：摘 要：习近平总书记曾在党十九大学习手册中提到：“党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。”新阶段推进党的群团工作发展，要坚持党对群团工作的全面领导，将以人民为中心的发展观念融入群团工作，把握群团工作的遵循原作和工作方向。

简介：摘要：本文旨在探讨以领导力发展为核心的组织变革策略，着重分析领导者的角色和行为、培训和开发领导力能力，以及建立支持领导力发展的结构和流程等实施领导力发展的组织变革策略。探讨组织变革中的挑战，最后强调了员工参与和沟通的重要性，以及持续评估和调整变革策略的必要性。通过研究领导力发展与组织变革的关系，为组织实施变革提供实用的指导和建议。

简介：摘要：高级中学内的政工干部坚持共产党的领导，从事学校内的思想政治教育工作，发挥着凝聚人心和加强基层建设的作用。思想政治工作属于学校内的核心工作和关键工作，政工干部的科学组织与领导能够提升学校教学质量，政工干部的错误组织与领导则会直接影响学校教学水平。在推进教学改革与创新的过程中，全面提升政工干部的组织领导能力可谓是基础保障工作，同样不容忽视。以下内容将剖析高中政工干部存在的问题以及提高高中政工干部组织领导力的重要性，为如何提升高中政工干部的组织领导能力提供意见指导。

简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：摘要：在当今社会，大学生的综合素质和领导力培养已经成为高等教育的重要任务之一。随着大学生人数的不断增加，如何培养出具备团队协作、管理能力和领导潜力的优秀学生已经成为学校管理和教育部门的共同关注点。本论文旨在研究大学生管理方向下的学生组织运作与领导力培养。通过对学生组织的运作机制和领导力培养方法进行深入探讨，我们发现学生组织在培养大学生的领导力和管理能力方面具有重要作用。通过多角度的研究和案例分析，我们揭示了学生组织如何促进学生的团队协作、组织管理、沟通技巧和领导潜力的培养。