简介：摘要：意识形态工作领导权不仅是一个理论命题，也是一个实残命题。想要更好地把握意识形态工作领导权，本丈文从理论、 历史、现实三个角度对其进行阐释。第一，对意识形态工作领导权的内涵进行解读；第二，结合新中国历史总结意识形态领导权的构建经验；最后将意识形恣领导权与现实何題相结合，阐述我国当前构定意识形虑领导权的重要性。

简介：摘要：制度的生命力在于执行，执行的成效在于权威。中国特色社会主义制度和国家治理体系具有强大的执行力和崇高的权威。这种权威来自四个维度：制度体系科学完备、制度运行成效明显、制度执行严格有力、人民群众认同维护。

简介：摘要：十年树木百年树人，教育作为百年大计，国家在对基础教育课程改革进行深入调进入查研究的基础上，我国教育进入了全面实施素质教育的时期。素质教育以培养学生良好的身心及其健康发展为基石和核心内容。

简介：摘要：2018年3月新修订的《审计署关于内部审计工作的规定》第三条国家机关、金融机构、企业事业组织、社会团体以及其他单位，应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度。国有建筑施工企业构建权威高效的内部审计监督体系不可能一蹴而就，首先，领导层要高度重视，要建立健全完整的议事决策机构和独立工作机构；其次，“打铁还需自身硬”要培育一批政治意识过硬、道德品质优秀、业务能力胜任的高素质人才队伍，树立审计权威性首先要求审计人员自身要有过硬的专业知识和丰富的履职经验、方法和手段；其次要有政策支持，要有需要各级领导如何正确认识审计权威性。本文主要分析国有建筑施工企业怎样树立内部审计权威性。

简介：

简介：【摘要】：高校档案工作作为档案工作的一个分支，是高等学校重要的基础性工作；通过领导对档案工作的重视，档案室有了非常大的变化和发展；学校档案管理，对学校的发展具有举足轻重的地位和作用。

简介：

简介：摘要：心有所信，方能行远。谈起国有企业领导干部，习近平总书记在企业家座谈会上曾做出重要讲话。他指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任。”

简介：摘要：随着我国供给侧改革的不断深入，经济发展进入新常态，企业的发展面临诸多的机会和挑战，这对企业管理者的领导力提出了更高的要求。现代企业中管理者的角色更像是军事上的指挥家，只有拥有卓越的领导力，才能在新形势下积极地应对市场的变化、增强管理者的威信力、提高员工忠诚度和凝聚力，从而带领全体员工实现企业的不断发展。本文基于坚持党的领导加强国有企业领导力建设展开论述。

简介：

简介：摘要：随着时代的不断发展与人们的思想意识的不断提升，幼儿园教育的发展方向愈发地清晰起来。对幼儿的教育理念也逐渐地从应试化的教育转移到了以幼儿为本的教育上。在这样的变化的影响下，作为幼儿园的园长需做到紧跟时代发展的步伐，及时地实现管理策略的改变。以下我将对从课程管理走向课程领导展开分析。

简介：摘要：人才是企业发展的关键，是企业发展的动力，企业领导要充分认识人才的重要性，把注意力集中在自己企业内部发现人才，既要认人之长，又要识人之短，即用人之长，又容人之短，注意挖掘潜在人才。在人才的使用中要用人唯才，注重实际能力，发挥人的长处，因人而异，量才适用，适当运用激励手段，改善人才的工作环境，正确看待人的失败。要注意高级人才内部优先的原则，把不了解的人不要安排到新的重要岗位，要把最优秀的人才安排在企业未来最重要的岗位。运用竞争机制培育人才，注重自身修养的提高，以自己的人格魅力吸引人才。

简介：【摘要】中等职业学校班主任是随着职校班级组织的产生而出现的，学校按照一定的的教育任务或原则，按年级，按学生相同的专业结合在一起实施教育与管理的基层群体单位，而在教育实践中我们常常可以看到这样的情形，同是一个职校专业班级，不同的班主任管理出来的班级效果有很大差别，这其中原因有多种，但最关键的于班主任教育权威有关系，以及教育权威所产生的心理教育有关，它们产生的行为影响力非常之大，本人根据多年的班级管理经验就职校班主任教育与权威“心理效应”做简单的阐述。

简介：摘要：大数据时代下，互联网+和云计算等新技术在我国的各个领域中都得到了有效应用，其对公安民警执法工作也提出了更高要求，要想进一步提高公安民警执法权威性，需要对其中所存在的问题进行整合，加大网络宣传力度，进而为公安民警执法工作的顺利开展提供条件。

简介：摘要：近年来，许多领导干部过不了“名利关”，给国家和地方带来巨大的经济损失，败坏了党的形象，同时自己也弄得身败名裂。本文从少数领导干部面对个人名利时表现出的问题及如何树立正确的名利观等角度，进行了有益的探讨。

简介：摘要：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的领导制度是我国的根本领导制度。作为国有企业，充分发挥国企的政治优势，必须始终坚持和强化理论灌输。

简介：

简介：摘要：随着经济社会的发展，面对动荡、不确定、复杂、模糊的市场环境，减少管理层级，组建全能团队，建立面向市场的前台、支撑前台的后台组织结构，构建基于信任的管理模式越来越成为组织的选择。本文在对国内外文献系统梳理和分析的基础上，介绍了国内外学者对信任的内涵和结构的研究，归纳得出信任是一种心理状态，包含脆弱性意愿和积极期望两部分。影响领导信任的因素包括信任给予方的信任倾向、信任接受方的个性特征和行为、组织人力资源政策措施三个方面。

简介：摘 要：庚子岁末年初，一场新型冠状肺炎疫情给中国乃至世界带来了巨大影响。短短4个多月时间，引发了人类政治、经济、文化、社会、安全等多个领域的系列问题，在“全球同此凉热”的感同身受中，人们更加深刻地认识到“人类命运共同体”的重大意义和丰富内涵。反观国内，战“疫”从初始的艰难前行到有效控制，再到逐步复工复产，恢复正常生活秩序，“党的领导”的核心作用不可替代。本文从党的集中统一领导以及疫情期间党在国际中所作出的贡献和在疫情中的核心作用三方面对党在抗疫中的坚强领导进行阐述。

简介：摘要：共享领导指团队成员根据任务要求和情情境变化共同承担领导职责，通过成员互动和影响过程，彼此领导以实现团队目标。有研究指出：团队共享领导除了与团队特征、垂直领导行为等因素有关，与团队成员必要的专业知识和能力也有关。然而，已有文献对影响共享领导行为的团队成员共享领导胜任特征尚缺乏研究。共享领导是由团队成员履行的非正式的领导行为，即便成员有共享领导的意愿，但如果缺乏共享领导能力，依然难以履行团队共享领导行为。本文主要分析共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究。