简介：摘要：随着我国人口老龄化的速度加快，大部分的人都已经面临退休的生活。很多人觉得退休了就是失去自己人生价值的时候，但其实退休只能看做是完成了人生的一个阶段。并不是退休了就毫无价值，也不是意味着要走向衰老。本文先概括了过好退休生活的意义，并从多方面阐述了过好退休生活的有效策略。从而帮助老年人更加愉快的度过自己的退休时光，这也是如今大多数年轻人的生活目标。

简介：摘要：收入是衡量一个企业经济成果以及运营规模的重要指标之一，企业的财务报表使用者可以结合阶段时间内的收入指标评价当前企业的生产经营成果。随着时代的发展，我国市场经济环境更加复杂多变，市场业务类型也更加多样化，收入确认的难度也在不断提高。我国财务部2017年修改和发布了《企业会计准则第14号——收入》，并且新收入准则中取消了《企业会计准则第15号——建造合同》，自此以后所有的业务都会采用新的收入准则标准。而这也会导致建筑企业收入原则发生一定的变化，对建筑企业收入确认审计产生一定的影响。文章基于新收入准则对建筑企业收入确认造成的影响，提出几点建筑企业收入确认审计风险的控制措施。希望能够为建筑企业收入确认审计工作提供一些理论参考与帮助，促进建筑企业可持续发展。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的不断加剧，护理行业的需求越来越大，护士也成为了社会中不可或缺的一部分。然而，随着护士年龄的增长，他们的身体状况和工作能力也开始出现下降，退休成为了必然的选择。

简介：摘要：为探讨科研院所新收入准则下科研收入的确认，采用理论结合实践的方法，立足新收入准则的相关概述，分析了不同业务模式下科研收入的确认方法，并提出科研院所新收入准则下科研收入确认的步骤。分析结果表明，新收入准则的出台，传统粗放式的科院收入确认方式，已经难以满足时代发展需求。需要从科研经费实际管理方式的角度入手，严格按照控制权转移的模式对科研收入进行确认，以保证收入确认真实性、及时性的要求，为会计信息管理提供有效的数据，以提升科研项目的管理质量。

简介：摘要：在信息化社会环境下，档案越来越受到各行各业的重视。对于报社来说，退休人员档案也是报社未来发展的宝贵资源，如何高效地管理和利用报社退休人员档案是本研究主要探讨的问题。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，报社退休人员数量逐渐增多，如何做好退休人员的档案管理和利用成为了一个重要的问题。通过充分掌握当前退休人员档案管理工作的重要性，借助于健全制度、做好档案接收、加强基础设施建设、信息化建设、健全人员激励制度等方式，能够有效强化退休人员归属感、保障合法权益、人力资源再利用并促进社会保险保障工作发展。

简介：摘要：随着时代的不断的变化，大多数人的思想都发生了巨大的改变，更多的人愿意追求精神上的生活。尤其是许多老年人退休之后，都在积极寻找生活当中的乐趣。他们与以往的老人不同，不再围着孩子转，而是努力丰富自己的退休生活。本文先概括了老有所为的定义和丰富退休生活的意义，并从多方面阐述了相关的策略，为老年人的退休生活增添色彩，使其重新被赋予新的活力，获得新的价值。

简介：摘要：随着经济社会的发展，人民物质生活的改变，人们思想也发展很大改变。新收入准则出台后，越来越多的人开始探究新收入准则对房地产企业收入确认时间的影响。该项工作顺利实施，不仅能促进房地产企业各项工作顺利开展，同时还能推动企业创新，提升其整体经营水平。本文主要对新收入准则的基本内涵进行阐述，分析新收入准则存在的必要性，对新收入准则对房地产企业收入确认时间的影响进行重点探析，并提出关于推动房地产企业使用新收入准则的有效策略。

简介：摘要：随着全国经济水平逐渐向好发展，河南省经济也得到一定发展，使得河南省发展态势良好，居民生活质量得到大幅提升。但当前，河南省仍面临如何降低低收入群体数量与如何通过多种渠道提高中等收入群体数量等困境，现提出提政策资扶持力度、提高中收入群体群众人才质量、鼓励创新创业发展的意见，以期为提高河南省中低收入群体收入水平提供有效助益。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，市场经济活力全面提高，为施工企业提供了良好的发展空间。新收入准则的出台与实施，对施工企业会计核算与财务管理产生了深刻的影响，为了确保施工企业财务管理工作质量，需要积极探索采用新收入准则的适用模式，并对财务管理等方面进行优化，这对于企业发展具有重要意义。因此，本文将对新收入准则对施工企业收入确认与财务管理的影响方面进行深入的研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关人员有所帮助。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，市场经济活力全面提高，为施工企业提供了良好的发展空间。新收入准则的出台与实施，对施工企业会计核算与财务管理产生了深刻的影响，为了确保施工企业财务管理工作质量，需要积极探索采用新收入准则的适用模式，并对财务管理等方面进行优化，这对于企业发展具有重要意义。因此，本文将对新收入准则对施工企业收入确认与财务管理的影响方面进行深入的研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关人员有所帮助。

简介：摘要：离退休人员数量的增加不仅是我国老龄化发展的表现，同时也是对社会保障体系的考验。在社会主义建设发展过程中，离退休人员完成自身的工作使命，在离退休之后理应获得完善的生活保障，促进社会体制的发展完善。但是，由于当前离退休人员数量的增加，社会形势的不断发展变化，离退休管理工作的开展已经与时代发展节奏脱节。为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。

简介：摘要：提高退休人员的养老保险水平，是构建可持续发展的养老保障体系的重要途径。目前，我国的医疗保险制度在不断地完善，而退休人员在参保过程中所承担的保险责任，将直接影响到整个社会的医疗保险制度的发展，以及整个社会的医疗保险制度的运行状况。鉴于此，本文对退休人员的医疗保险支付制度进行了简要的分析，希望能对同类企业的医疗保险支付制度有所借鉴。

简介：摘要：随着老龄化问题的加剧和生育率的持续低迷，劳动年龄人口数量的下降与人口红利的减弱成为了制约中国经济增长的重要因素。为了应对这一挑战，我国政府在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出了逐步延迟法定退休年龄的政策目标，并在党的二十大报告中强调了优化人口发展战略，建立生育支持政策体系的战略地位。研究表明，隔代照料能有效地缓解女性生育和工作之间的矛盾，减轻女性的生育惩罚，提高子女的生育概率。而延迟法定退休年龄政策则可能会挤出老年人的隔代照料时间，提高年轻人的生育成本，降低他们的生育意愿。在人口老龄化的宏观背景下，延迟退休年龄是大势所趋，而提高生育率也是应对人口老龄化的重要举措。本文基于生育支持政策的视角，梳理了有关生育支持与延迟退休政策的相关文献，分析了延迟退休年龄与提高生育率之间的目标冲突和影响机制，并提出了几点展望。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

简介：【摘要】旨在加强离退休干部党支部建设，围绕“六好”标准，探索推进高校离退休干部党支部信息化、精准化、规范化建设的路径，不断增强离退休干部党支部的向心力、凝聚力。

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：在社会主义市场经济发展中，国有企业发挥着重要的作用，也是社会稳定的基础，是公有制经济的物质基础和政治基础，国有企业各项工作的好坏可以彰显党的执政能力，彰显社会主义制度的优越性。在新时期下，国有企业正步入到了转型、改革时期，为了响应中央文件要求、会议精神，需要国有企业重视离退休党员管理工作，做好离退休党员服务工作，确保其顺利移交后社会化管理，以此形成科学的离退休党员管理与服务新模式，并将其作为基层党建的核心工作。对此，油田企业也需要根据自身实际情况和国家要求，促使党员们自我管理、自主建设阵地、资源共享、责任共担，联合社区，集中力量，共同服务于离退休党员和人民群众，并在实践工作中积极探索出社区融合的党建服务模式。并形成共享共建，机制保障、服务引领的社区党建新格局，深入推进离退休党员管理工作。

简介：摘要：离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分，同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下，企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾，保持离退休党员的党性，使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用，引导积极正向的风气，提高服务意识，为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济水平不断提升下，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，在离退休制度不断完善与人性化的同时，在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决。为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化，就要改变传统的方式，对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革，从而为离退休工作人员提供一定的保障，满足其实际需求。

简介：摘要：我国存在着严重的老龄化问题，随着时间的推移，电力企业的离退休职工也将会愈来愈多，而这些离退休人员所居住的地方比较分散，这对离退休人员的管理与组织工作造成了一定的困难。相关工作人员必须根据电力企业的实际发展状况，对当前该项工作的管理过程中存在的问题进行探究与分析，并采取科学的解决措施，充分发挥离退休人群的优势，有效开展相关群体活动，并不断提升工作人员的服务意识，有效促进电力企业的进步与发展。