简介：摘要信息经济时代，传统生产要素不再是经济发展的主要驱动力，知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源，是经济发展的新动力。人力资源作为这些无形资产的载体，是创造新价值的核心。因此，建立一个全面的人力资源统计指标体系，对人力资源管理会起到巨大的推动作用。

简介：摘要随着城市的发展,生产和生活用水量逐年增大,如何在有限水资源条件下,最大限度的综合节约用水,成为目前研究的主要内容。从中水回收利用和雨水综合利用分析,从而为城市排水规划提供必要的理论支持。

简介：摘要社会的发展以及国民经济的不断发展，促使了我国体系的进一步构建。现如今，我国各个领域均构建了合理的机制。但是对于公共资源交易当中，还有诸多违法现象存在。比方说违法分包；虚假招标以及定向评标等等。这些问题的出现导致我国社会公共资源秩序混乱不堪，同时，也让国内贪污腐败现象进一步恶化，社会原有的核心价值观被摧残。基于此，笔者对目前我国公共资源交易市场中现状进行表述，同时提出了如何构建诚信公共资源社会交易体系，以便相关从业人员进行研究。

简介：摘要在现今的全球化的经济形势下，企业的竞争在不断争强，要想在市场上更好地生存，企业必须对绩效管理进行考虑。本文针对企业绩效管理体系中存在的问题以及概念进行分析与思考，将我国目前在绩效管理方面存在的问题进行列举分析的同时，提出更好地让企业人力资源绩效管理体系的效率提升的措施，从而提升企业的综合管理水平。

简介：摘要：随着社会的发展，国有电力企业的发展也越来越迅速。 “功以才成，业由才广”， 2016年 7月 1日习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95周年大会上的讲话中如是说道，企业的发展同样也离不开人才的支持。国有企业由于自身历史原因，与业内先进管理理念接轨较晚，在外企人力资源培训体系较为成熟的当下，大多数国有企业的培训体系研究尚处于起步阶段。在目前电力体制改革的大背景下，国有电力企业对于人才开发的依赖性愈发增强，均视其为配、售电市场改革的新形势下提升自身核心竞争力的关键所在。如何做好人力资源培训工作以实现人才挖潜，成为困扰企业管理者的共同难题。

简介：摘要：当前，电力技术不断革新，广大百姓对电力能源的使用体验也提出了更高的要求。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，不仅要在设备运行和技术上下功夫，更要建立一支高素质的员工队伍，保证企业具备核心竞争力。这就需要企业深入认识培训的重要性，全面、系统、有效的开展培训。但是不可否认，由于认识的局限性，一些电力企业的培训内容落后、形式单一，不符合员工的实际需求，导致培训的效果不佳。针对这样的现象，我们从实际出发，探究强化电力企业员工培训的有效方法。

简介：摘要我国环境规划起步早，发展慢，自然资源规划近十年才呈现蓬勃发展的趋势，从当前立法体系现状来看，仍存在许多不足。因此，应当通过提高《中华人民共和国环境保护法》的地位、对具体的资源立法中的规划条文进行补充、构建宏观的规划体系来进行改变和完善。

简介：使职位管理、绩效管理、薪酬管理融为一体,着手建立职位、薪酬、绩效管理系统,5.加强人力资源管理队伍建设

简介：摘要人力资源是现代企业管理工作的重要对象，做好人力资源管理方面的工作，提升人力资源管理水平，这样才能更好的促使企业的长效发展，更好的提升企业的竞争发展能力。绩效管理是人力资源管理工作的重要组成部分，做好绩效管理工作，这样可以更好地提升岗位人员的工作积极性，提升在岗人员的工作水平，更好地推进人力资源管理成效的提升。而在当前新环境下，人力资源绩效管理工作需要从多个角度入手进行优化和改进，这样才能更好的实现对企业发展的有效保障。

简介：摘要： 地方文化是宝贵的精神财富，挖掘地方文化资源并加以开发融入高职思政教育中，能促进高职学生对地方文化的了解与认同，很好的融入地方社会，并为本地经济建设、社会发展做出贡献。 因此， 地方文化资源对高职院校思政教育体系 的 建设具有重要 的 价值 。

简介：摘要 : 随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，企业之间的竞争，从本质上来讲就是人才的竞争，因此加强对人力资源的培训是企业发展的重要途径。企业应该加大对人力资源培训的重视力度，创新人力资源培训理念和培训方式，优化资源配置，提高企业员工的职业素质和职业技能，从而促进企业不断发展壮大。

简介：摘要随着经济的快速发展，市场进一步扩大，越来越多的企业涌现出来，企业之间的竞争愈发激烈，而提高竞争力的有效手段就是提高企业的运行效率。在众多的方法之中，最快见效的无疑就是提高员工的工作效率。提高员工的运行效率就要从薪资方面着手，改善现有的人力资源绩效薪酬体系就是最根本的方法，薪酬提高对于提高员工的积极性有着极大的帮助。而人力资源的管理可以说就是进行员工的精简，剔除掉那些空占职位的员工，留下真正有作为的员工，或者继续招聘新的人才，为公司的发展注入新的活力。

简介：乡村振兴战略是一项复杂的系统性工程,“三渔”作为农业农村农民工作的重要板块,应根据乡村振兴总部署明晰发展战略。渔业文化资源作为重要的“三渔”资源类型,对其价值的科学评价,是进行有效保护和高效开发的重要前提条件。基于层次分析法的分析框架,通过邀请专家学者填写打分表的方式构建渔业文化资源价值评价指标体系,以此构建模型并进行综合分析。研究结果表明,在渔业文化资源价值评价体系中,文化价值所占权重最高,社会价值和生态价值次之,体验价值和经济价值影响最小。在乡村振兴的背景下,广大渔村应该在宏观层面重视渔业文化资源在经济发展中的作用,在中观层面打造渔业文化品牌,在微观层面发挥民间的力量。

简介：摘要企业人力资源绩效管理工作是优化人力资源的重要手段，也是提升员工工作动力，充分优化人力绩效的重要举措，企业要重视强化人力资源绩效管理工作，要能够深入研究人力资源绩效管理工作中存在的不足，健全相关绩效管理体系，以促进这项工作的创新发展。

简介：　三、都市民俗资源保护 ,也是都市民俗资源保护的任务,这是都市民俗资源保护的目的

简介：摘要：轨道交通衍生资源经营寻求突破，要坚持市场化创新探索，必须与市场化企业深度合作，利用其先进的市场化考核、薪酬及经营机制，使市场化激励约束机制紧密有机融合，通过多赢合作，充分调动企业各方面员工的积极性和主动性，使市场化创新落地到位。

简介：摘要人力资源管理是供电公司日常管理工作的重要组成部分，对切实提高员工职业技能水平、促进员工职业生涯发展以及提升供电公司综合竞争力起到了积极作用。对于供电公司来说，当前激烈的市场竞争，归根到底还是对于高素质人才的竞争，通过定期开展高质量的人才开发与培训工作，为供电公司各方面工作开展提供必要的人才支持。文章首先概述了人力资源人才开发与培训的重要价值，随后基于当前培训工作存在的问题，提出了优化人力资源培训与开发体系的几点建议。

简介：摘要据统计，我国600多座城市当中有100多城市处于缺水情形之中，水是万物生长之源，根据我国《水法》法律相关规定，水资源的综合规划要和城市整体规划管理体系相互匹配融合，不过现阶段水资源规划和城镇体系之间的协调效果并不好。具体操作问题上，没有科学的技术标准明确城乡规划和水资源规划的协调关系，以至于没有办法从规划层面上解决城市缺水的问题。在此，本文对水资源规划、城乡规划以及相关的审批程序做了分析，对相关内容进行了仔细研究，以此来探索构建和谐城镇体系规划和水资源规划体系，促进省域城镇的发展，给人们的生活营造良好环境。

简介：摘要市级供电企业成立的时间、企业的规模和性质大致相同，多具有人力资源丰富、文化程度较高，但又不同程度地存在着专业人才较多，管理人才匮乏，人才短缺与浪费并存的现象。人力资源管理最终目的就是保证企业可持续发展，借助科学合理激励制度及人才岗位形式，为企业长久发展提供人力资源方面保证。市级供电企业由于行业性质及发展历程相对特殊，进而在人力资源管理上还存在一定问题。本文就按照供电企业人力资源管理创新体系上暴露出来的问题，对供电企业人力资源管理创新体系的构建进行分析，希望可以推动供电企业可持续发展。

简介：摘要信息化是当前企业人力资源管理的一个发展趋势，信息技术的应用为人力资源管理提供了有力的基础依据，文章主要结合当下人力资源管理信息化的现状，探讨信息体系构建的有效路径。