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197 个结果
  • 简介:虽然京师从地理上说只是一个地点,与其他地方并无本质的不同,但是因为国家建都在此,所以在政治经济文化方面自然与别处区别很大。而京师的洽理,也是王朝重点考虑的大事。

  • 标签: 中等教育 语文 阅读 理解
  • 简介:1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟!2.一定要让别人知道:你要么每天都是第一个上班的,要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之,但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端,但终究不是一种理想的生活。3.要树立起"解题能手"的名声。如果某个难题落到了你的案头,切勿偷懒而转手

  • 标签: 职业生涯 上司 职位 解题 理想 推荐
  • 简介:<正>陈惠湘在《中国企业批判》里讲述了这样一个故事:一家著名高科技企业的总工程师有一个保护自己发明的做法,这家企业惟一的高科技核心数据被他锁在一个黑匣子里,连其老伴也看不到。这实在是个不太好笑的幽默。我们相信,企业要赢得竞争必须要依靠优秀的人才,但是,我们决不相信,一个企业如果把自己的命运绑在某个人的身上,会能够走多远。

  • 标签: 核心数据 高层主管 管理链 人力资源 自生能力 伙伴关系
  • 简介:薪金水平是一个职位在职场中受宠程度的“晴雨表”。眼下,又到了应届大学毕业生求职的预热阶段。哪个行业哪个职业的含金量高,是求职大学生最为关注的事情。2006年国家劳动保障部门公布了包括教师、律师、咨询行业员工、国企经营者、文员等在内的职位薪酬。正在准备求职的大学生可以做一下参考。

  • 标签: 职位 薪酬 应届大学毕业生 劳动保障部门 职大学生 咨询行业
  • 简介:在一个企业里,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比,究竟谁对企业的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要进行职位评估。

  • 标签: 企业 职位评估 财务经理 贡献价值 销售经理 报酬
  • 简介:软件工程师杰西·塞韦尔说,他只要向地图随便扔个飞镖,几乎就能(在飞镖击中的地方)找到工作。这位41岁的圣迭戈人说,猎头每个月至少和他联系一次,有些时候,一半时间都能在家工作,日子过得很舒坦。

  • 标签: 盘点 职位 软件工程师 飞镖 猎头
  • 简介:如果说象深深房这样一家资产上亿的上市公司的总经理年薪收入只有12万,不知道内地人会怎么想,至少深圳人会不以为然。但是,不管你怎么想,根据市政府的规定,情况确实如此。年薪制让老总的钱袋透明根据深圳市政府1994年颁布的《试点企业董事长、总经理年薪制办法》的规定,董事长、总经理年薪收入由基本工资和效益工资构成;基本工资与企业分类定级类别和级

  • 标签: 年薪制 深圳 董事长 总经理 效益工资 基本工资
  • 简介:  冯唐写过一篇文章——《挣多少钱算够》,挣那点儿钱够干吗的啊,生活方式决定了你是穷人还是富人

  • 标签: 年薪穷人
  • 简介:拿百万年薪的人,起码是一群有着梦想的人,是具有长远眼光,不只看眼前利益的人,他(她)们具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力.记者了解到,目前相当一部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及刚走出校门初涉职场的求职者都把百万年薪当作自己的奋斗目标."为了百万年薪,我辞去目前已高薪的工作,不辞劳苦去国外读MBA,只为回来时能三级跳,被猎头公司相中,实现百万年薪的梦想."一位刚考上MBA的职业经理人这样对记者说.几家欢乐几家愁,究竟实现百万年薪的人有多少?具备实现百万年薪的绩优股具备怎样的潜在特征?记者在一系列的调查采访中,发现了其中有参考价值的信息.

  • 标签: 年薪 职业经理人 人格魅力 眼前利益 奋斗目标 猎头公司
  • 简介:2017年度国家公务员考试网上报名截至10月20日统计数据显示,报名八数超过53万人。最热职位竞争比达到2320:1。国家公务员局发布特别提醒,呼吁考生结合职位特点和自身条件,理性选择报考职位

  • 标签: 职位 国家公务员考试 网上报名 数据显示 理性选择 竞争比
  • 简介:人才的提升对人才的培训有很大的促进意义,在此过程中,必须十分注意提升的方法和时机。日本企业界权威自山芳雄在给企业家们上课的时候就讲过这样一件事。

  • 标签: 人才培养 企业家 人力资源管理 职位晋升
  • 简介:[手记之四]年薪=贪污?据报道,河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业,1991年建成投产。由于建设周期过长,银行贷款利息沉重,经营管理不善及技术力量薄弱,投产后负债累累,亏损严重。职工工资不能正常发放,濒临破产。1995年白云松出任公司总经理,对公司大刀阔斧的改革,扩大企业规模,进行技术改造,实行“买断式极限成本”管理,并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制,工资收入与经济效益挂钩,公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例,各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果,公司当年即遏制了亏损,比后不断减亏,上缴国家的税金逐年上升,2001年1至7月,公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍,产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨,职工工资由不能正常发放,到不欠职工一分钱,人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则,1997年和1998年,白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元,最高的一厂厂长两年领取76228元年薪,白云松的年薪位居中间,两年共领取年薪48596元。

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