简介： 摘要：职位管理是人力资源管理最基本的内容，设计科学高效的职位职级体系，能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上，提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准，并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动，有效激发了人员的活力，提升了企业的核心竞争力。
简介：摘要：初中阶段是学生由少年到青年的过渡期，是重要的青春期阶段，这个阶段对外界的认识对学生未来的发展起着重要的作用，这个阶段学生能力的锻炼培养也就显得更加重要，科学的有针对性的设定班干部职位，对于一位新手班主任或对刚毕业的班主任，以及对整个班级的进步有着十分重要的意义。根据班级工作的需要，并结合班级管理实践，认为班干部职位的设置的合理性包括需求性、科学性、灵活性。
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