国有企业党建经营融合提升国企综合能力

王慧苓

身份证号： 37083019861230**** 摘要： 近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，本文结合企业工作实际与国有企业实况，浅谈做实党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。

关键词：国有企业；意义；党建

0引言

新时代，发展国有经济必须要坚持党对国有企业的领导，推动企业朝现代企业制度方向改革。国有企业在生产经营中应加强党的领导，注重企业管理，将党建工作与企业生产经营深度融合，使党组织的政治核心作用可以得到有效发挥，促进国有企业高质量发展。

1国企党建经营融合的意义

1. 发挥党在国企中的领导作用，加强对职工的思想建设。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和关于习近平总书记关于国有企业党的建设工作重要指示，将“党的建设是最大的成就”作为工作理念，深入摸索国企党建工作的特点和规律，结合企业行业特点和经营情况，找准切入点，从公司治理结构上融合，将二者层层融合，明确集团党委在集团公司法人治理结构中的地位，强化国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心和领导核心作用，改变如今一些国有企业的经营工作与党建工作比重不平衡的现状。第二，增强国企干部及员工的政治意识，稳定企业的中心工作。国有企业党委领导过程中，坚决维护以习近平为核心的党中央权威和核心领导，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上积极跟随。不断巩固和提高员工党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，将积极的思想观念带入到工作中去。第三，采取一定的措施，将党建目标与经营目标发展至同步。坚决把握在国有企业中的党建核心内容，充分融合进实际生产经营中，并且制定一系列相关的机制体制，规范紧抓党员队伍的各项纪律，提升党员队伍的工作效率，确保企业内部形成良好纪律党风，保证国有企业的形象，促进其长远发展。

2国有企业党建与经营工作融合存在的问题

2.1员工对党建工作认同程度不足

在一部分国有企业中，党建工作越到基层越难做，部分基层支部书记对党建工作的重视程度不够，在内心对做好党建实操是拒绝的，至少是接纳的不那么顺畅的。首先，这很大一部分原因在于国有企业职工对于党建工作不认同或者认同度低，他们认为在日常经营工作中还要兼顾起党建工作，本身日常工作就耗费了很多的精力，更没有时间去处理超乎日常业务外的工作,所以表现的不认同党建工作融入到经营工作中去。其次，在国有企业中，有很多基层党员干部仅仅只是为了应付上级下发的任务而做工作，忽视了党建对业务发展的引领作用，内心怀疑认真开展党建工作是有利于业务发展的。一些员工在认为党建工作是形式主义的同时自己也应付式的形式主义，并未能认识到党建工作的重要性。国有企业员工只有从内心认识到党建工作的有利价值，真正对其做到认同，党建工作和业务经营工作在融合时才能得到一加一大于二的效果。

2.2缺乏从政治角度分析问题意识识

在国有企业生产经营中，一旦出现问题，有些人往往习惯从经济的层面去找原因，经常忽略党建的存在感，忘记党建工作的作用，不善于从政治层面去分析问题。虽然国有企业作为一个企业，追求经济效益是必然，但是作为国民经济的主体，它还具有着不可避免的政治责任和社会属性。习近平总书记谈到国有企业，指出它“是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。所以，当国有企业遇到困难，如果能够首先从政治角度，以党建工作职能为出发点，全面地思考分析相关原因，再找出问题后在党的领导下下发解决办法，从而系统地处理问题。那么，在面临问题时，以此来平衡党建工作和生产经营工作水平，国有企业的发展也许会更加稳定。

2.3思想政治教育工作未能深入人心

首先在一些国有企业中，思想政治教育工作并未能起到很好的带领作用，在工作过程中更偏向于形式主义，这就让一些员工认为思想政治教育工作仅仅是个形式，党建工作也是应付式工作，这就导致了一些国有企业“轻党建，重生产”的思想。其次，在思想政治教育方式方面，一些国有企业仍然使用单一的工作方式，这经常使员工产生厌烦心理，从而使党建工作效率大打折扣。再其次，如今一些国有企业在思想政治教育工作方面还未拥有业务能力过硬的工作者，有的国企未能拥有专职的党建工作团队，其缺少专职工作人员，或者说有一部分从事党建工作的员工甚至自身的思想政治觉悟达不到党建工作要求，在日常工作中并不能起到带头作用，所以，思想政治教育工作有时并未能深入到每一个员工思想中去。

3国有企业党建与经营工作相融合的建议

3.1把握党建赋予国企的力量，夯实党建经营融合工作

首先，积极贯彻执行党中央的精神。国有企业党委在思想政治教育工作中应当时刻树立起马克思主要思想鲜明旗帜。结合时代发展需要，学习习近平系列重要训话精神，把握好中国特色社会主义理论体系的指导方针。其次，要将思想政治工作深入员工日常工作中去。将思想政治教育工作常态化，坚定不移抓党性教育，使员工充分意识到国有企业党的建设的重要性，自发性找到党建经营融合的有利之处。再其次，建立健全体制机制，招贤纳士，提高党建工作的整体业务水平。建立同国有企业经营管理相适应的党建工作机制，在日常经营工作中通过思想武器调整员工心态，提升党建工作认同程度。以先进的理论武装头脑，将党建工作完美融入国有企业经营工作中去，提升国有企业综合能力。

3.2党建赋予国企经营工作的力量来源

习近平同志指出:“企业党组织的思想政治工作既要解决思想问题，又要解决实际问题。要做得更受欢迎，温暖人心，是工作的核心。”思想政治工作是国有企业坚持和实现党的正确领导的根本保证，是提升工作效率的动力和源泉，是促进企业和谐发展的重要枢纽。在国有企业党建工作与经营工作融合过程中，若要达到二者之和大于二的效果，正如古文所说“事在人为”，那么必须从国有企业的员工入手，让他们在思想上真正认同党建工作，认为党建工作能够引领国有企业的发展。在历史长河中，由实践可见，国有企业若没有充分发挥出党组织政治核心作用，其发展就会出现问题，要想充分发挥党组织的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物质上予以支持，在工作上予以引导。所以在国有企业的运营发展过程中，思想政治工作既是开展党的建设工作的铺垫，也是国有企业更好开展党的建设工作的重要法宝。

4结束语

总之，国有企业的发展，离不开党的领导，并需要不断强化党的领导作用。中国共产党是我国的领导核心，而国有企业是中国特色社会主义事业的物质基础和政治基础，所以将党建融入国企加快提升其经营效益可谓是精彩之举。

参考文献

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2. 陈文荣. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 经济管理文摘,2019,(14):93-94.

3. 李永川. 党建与生产经营管理的深度融合分析[J]. 管理观察,2019,(20):31-32.

4. 胡智源. 加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路[J]. 企业改革与管理,2019,(12):188-189.

作者简介：王慧苓，1986年12月30日，山东济宁，女，15205219565