简介：摘要电力工业是我国国民经济发展中一个重要的基础性支撑行业，对于电力市场的发展来说，电力营销工作是非常重要的，决定着电力企业的经济效益状况。如果电力企业能够在营销过程中提供优质的服务，那么就能够更好地带动自身的发展并且提升电力企业在市场当中的竞争力。本文主要探究电力营销管理的创新策略，主要以优质服务作为落脚点，为电力市场的营销工作提供更多的理论性参考。

简介：摘要随着经济的飞速发展，使得人们对于电力营销创新策略有了越来越高的要求，电力营销创新工作是一项非常复杂的工作，不断地进行创新活动不仅可以推动企业的利益还可以为企业提供源源不断的生命力。不可否认，当前的电力营销管理创新工作中仍然存在着诸多的问题。基于此，本文就针对电力营销管理创新策略进行具体分析。

简介：摘要自改革开放以来，社会经济不断进步，人们生活水平逐渐提高，市场经济体制的逐渐完善、营销方式的多样化与电能需求量的越来越大，催生了电力营销的问世，在满足用户电力需求方面发挥着重要的作用。现阶段，如何做好电力营销，降低营销成本，扩大电力企业的市场份额，增加电力企业的市场竞争力，已经成为了电力企业所面临的重大课题。本文针对新时期我国电力企业的发展提出了几条新时期电力营销管理创新策略，希望可以为之后的同类研究提供借鉴。

简介：摘要随着我国社会和经济的不断发展，居民生活水平迅速提高，各行各业对电力的需求也各有特点。市场经济体制改革的不断深入，使得电力营销模式发生了巨大的变化，电力企业之间的竞争日趋激烈，面对当前市场发展形势，只有创新营销管理策略、改进企业服务技术，才能提高企业的市场竞争力。

简介：摘要营销是现代企业生存发展中必不可少的一部分。近年来随着用电需求的不断增加，大量的供电企业被建立起来，电力企业的市场竞争也更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中占据有利的地位，必须要重视对于企业电力资源的营销，转变电力企业的营销观念，创新电力企业的营销模式和营销策略。对现代电力营销新型观念进行论述，分析电力营销管理中存在的问题，并提出了电力市场营销管理的创新策略，为电力企业的营销管理创新提供建议。

简介：【摘要】：社会的不断发展和进步，企业内部人力资源的要求不断提高，薪酬管理和绩效管理对企业的发展具有重要的影响。绩效管理是根据员工的日常工作情况进行考核的指标，为企业员工提供合理的薪酬待遇，可以提高员工的工作积极性，让员工更加长久的在企业中工作，有利于企业的竞争实力提高。我们通过对企业薪酬管理与绩效管理的创新策略进行探究，针对实际工作中遇到的问题提出建议和对策，促进企业的长期发展。

简介：摘要市场经济体制改革的不断深入，使得电力营销模式发生了巨大的变化，电力企业之间的竞争日趋激烈，面对当前市场发展形势，只有创新营销管理策略、改进企业服务技术，才能提高企业的市场竞争力。当前，电力企业营销管理模式比较粗放，严重缺乏灵活性和创新性。电力企业要结合自身的运营和发展情况，将精细化管理应用到日常营销工作中，不断提高电力营销质量和效益。基于此，本文针对供电企业电力营销管理策略研究进行分析。

简介：摘要：我国的电力管理体制也日趋成熟，在目前城市逐步发展现代化的背景下，带动了现阶段的社会生产活动和工业化发展。提高电力营销管理水平，是新时代电力体制改革发展必不可少的手段之一，也是参与电力市场竞争的主要途径。电力需求的不断增长，使得电力企业不断建立自己的营销体系，良好的营销策略成为企业发展的先决条件，需要电力企业高度重视电力营销管理工作，以求在激烈的市场竞争中占据一席之地，因此，电力企业要改进传统的营销策略，深入挖掘其发展的必然性，并结合其发展的根本因素，对电力企业的营销模式和营销策略进行改革创新，以更好地推动社会进步，促进人民生活。

简介：摘要电力作为我国经济社会发展的基础能源，对人们生活、生产至关重要。电力营销是电力企业的核心业务，电力营销管理的质量和效率直接关系到电力企业的经济效益。随着社会的发展，传统的电力营销管理方式已经不适合当下经济社会的发展要求。本文主要分析了当前电力营销管理存在的问题，并根据这些问题对电力营销管理提出创新策略，希望对我国电力企业的电力营销提供参考。

简介：摘要现阶段随着社会的不断发展，我国电力企业也获得了长足的进步，因此，必须要要注意电力营销管理的创新。实现电力营销管理的创新，可以有效的提高我国电力企业的发展和进步。本文主要讲述了现阶段电力营销管理中存在的弊端，以及如何更好地实现电力营销管理的创新。

简介：摘要随着电力市场环境竞争的愈演愈烈，对于提高企业人才管理的工作显得越来越重要，合理的人力资源管理能够优化人力资源，并且发挥出人力资源的作用，为企业提供巨大的经济效益。所以，必须要高度重视企业的人力资源管理，其中最行之有效的方式便是薪酬管理，以当前的薪酬管理情况来说依旧存在诸多弊端，极大的影响到人力资源薪酬管理效率。本文旨在分析电力企业人力资源薪酬管理中存在的诸多弊端，并且针对性的提出若干创新路径，为实际工作提供理论依据。

简介：摘要本文从企业薪酬管理概述出发，分析了电力企业薪酬管理现状，同时也对创新电力企业薪酬管理提出一些有价值的建议，以期为我国电力企业薪酬管理改革提供帮助。

简介：摘要电力企业以及电力行业的发展，离不开创新，创新是发展的驱动力。为了更好适应电力发展，创新电力统计管理，有着重要的意义。现针对电力统计管理工作的创新，结合管理工作实际需求，以及当前管理工作存在的问题，提出了具体的优化创新管理策略。

简介：摘要：基层供电企业作为我国国民经济的重要组成部分，在国计民生发展中起着重要的推动、引领和示范作用。随着市场化和全球化的蓬勃发展，给我国基层供电企业提出了更加严峻的挑战。基层供电企业须分析当下现状，消除弊端，与时俱进，综合各个方面进行提升、创新与发展。本文主要就对基层供电企业管理工作进行分析和探讨。

简介：【摘要】在现代经济化生产的建设背景下，我国对电力资源的需求量也在不断增高，为了有效促进电力产业的发展，全面提升电力营销管理的创新质量，相关单位需要做好电力营销的综合管理，创新方法方法，最终实现为不同用户提供优质的电力服务。本文针对电力营销管理工作进行研究，探讨相关概念以及实际管理中存在的问题并提出了创新改革的措施建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

简介：摘要近几年，随着电力体制改革的不断推进，电力统计管理工作也获得了极大的进步和发展。电力统计管理工作不仅能有效的保证企业决策调控的正确性，同时还能确保电力系统健康正常的运行。因此本文对电力统计管理工作创新策略进行了深入的研究，分析了目前电力统计管理工作的现状与问题，从而提出了电力统计管理工作创新的建议和策略。

简介：摘要文章分析供电企业电力营销服务存在的重要性，对电力营销管理创新策略的具体阐述，最后探讨面向市场的电力营销管理做法。

简介：摘要当前，人力资源已经成为社会发展的重要战略资源，对提高社会经济发展，提升影响力具有十分重要的推动作用。积极且科学的实现人力资源的合理配置，积极吸引优秀学生参与其中具有划时代的意义。本文主要探究了人力资源管理的现状，并进一步探究在新形势下人力资源管理创新对策，以此作为科学手段，实现人力资源管理的有序发展。

简介：摘要随着科学技术的快速发展，各种新能源被相继开发利用，对电力发展造成一定的冲击，如何更好地发展电力，一个最有效的解决办法就是国家加大对电力各方面的管理，提供优秀的电力营销方案。随着电力市场由卖方向买方的转变，电力市场的营销活动成为电网企业体现其产品价值的关键，而电力市场的优质服务则成为电网企业的生存根本。文章从电力市场的营销策略和优质服务策略入手，着重介绍如何做好电力市场的营销、服务工作。

简介：摘要对电力企业来说，完善的电力营销管理体系是提高企业经济效益和发展的重要环节。但就我国的现状来说，电力营销管理模式单一，管理体系缺乏创新，和国外的企业相比有着很大的差距。大多数电力企业采取的营销管理采用的都是传统的落后的手段，所以我国电力企业的市场份额一直是停滞不前的。随着电力体制改革的深入，供电业的市场化步伐将会加快，每个供电企业都面临。如何创造效益的新问题，制定适应市场的营销管理策略也就显得十分重要。