简介：无

简介：在当代妇女广泛就业的世界性潮流中,职业妇女普遍面临社会角色和家庭角色的冲突,缓解角色冲突问题已经引起各方面的关注.本文就这一问题进行了初步的分析和研究,描述了双重角色冲突现状和影响,提出了解决和缓解这种冲突的相应对策.

简介：—、对自己认识不清。职业进展到一定阶段，很多女性时自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不前，有的会过于追求变化，放弃有发展前途的工作。二、年龄恐慌症。近来，由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十五岁而被众多招聘信息排斥。常小姐大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天，她的心情开始沉重。周围的中年同事一个个走出外企，使她不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘单位都要求“年龄在三十五岁以下”。这种条件给她很大的打击。三、心理疲劳。随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感。这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。四．寂寞。曾有位在外企做高级管理者的女士对我说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐；我什么都不怕。就是怕寂寞！”’这的确是不少现代人为了获取物质上的富足而付出的代价。不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会...

简介：一、上班配戴的饰物以贴身为宜。在单位配戴的饰物，有各种必要的条件要求。不要过分花俏，应以不妨碍工作为佳。有些小姐在工作时，往往会把垂在胸前的饰物挪到背后，这是因为垂在胸前时，饰物会与桌缘接触，而有受损之虞，但这样，即使再高雅的饰物，也无法发挥功效。因此配戴项链时，与其配戴长项链，不如选择长度较短的项链。配戴耳环应选择能贴附在耳垂上者，如果系由耳垂上垂挂下来的式样，多半不适合在办公室使用。至于戒指，也要避免镶嵌大珠或有较大高度者。二、上班配戴的饰物以简单不明显为佳。同一件服装，不同的饰物能使它显得花俏或朴实，而予人截然不同的印象。在办公室里，应配戴给人较含蓄印象的饰物。因此，在办公室使用的零星饰

简介：一忌超负荷工作随着商品经济的发展,竞争愈来愈激烈,现代职业女性的工作节奏日趋紧张,精神上容易产生巨大压力,精神上和身体上的超负荷状态对健康是非常不利的。如果不注意休息和调节,中枢神经系统持续处于紧张状态

简介：不久前,美国著名GAP公司一名分公司总裁珍妮·杰克逊跳槽到一家新创业的在线零售网站Wal-Mart.com任首席执行官。这个消息在业内引起的震动不小,因为杰克逊女士已经被GAP公司内定为接替总部首席执行官米拉德·德雷克斯勒的人选。然而,今年已经54岁的杰克逊女士对自己的未来却有另一番看法。已经在新公司走马上任的她说:"米拉德的年纪和我一样大。除非他出点什么意外,否则我根本不可能有机会接

简介：《日本经济新闻》不久前评出职业场上的女性应该具备的七种能力作为职业女性职业生涯的必要基石,它们依次是:(1)健康的身体再有能力再聪慧的头脑都不能保证你的职业地位巩固。无论你是多么优秀的专业人士,不堪重压的身体状况会令老板和同事对你心生不信任感。这种损失使人不愿对你委以重任。"……让她干这件事可以吗?如果她又临时请假那可糟糕啦

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简介：当代职业女性安全感缺失包括生理上的早衰、角色冲突产生的压力、职业要求与个人能力的冲突、过高期望值产生的压力、缺乏归属感和社会组织背景以及家庭离心力等,企业干预职业女性不安全感需要改善组织背景、扩大个人控制、行动支持与信息服务、自我缓释、引入职业女性帮助计划。

简介：现代职业知识女性的压力与应对周毅Ｔｈｉｓｒｅｓｅａｒｃｈｐａｐｅｒａｎａｌｙｓｅｓｅｍｐｉｒｉｃａｌｍａｔｅｒｉａｌｓｆｒｏｍｕｎｉｑｕｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ，ｅｔｈｉｃａｌａｎｄｓｏｃｉｏｌｏｇｉｃａｌａｎｇｌｅｓ．Ｐｒｏｃｅｅｄｉｎｇｆ...

简介：一项最新调查结果显示,乳腺癌已成为现代女性的"头号杀手":压力大、抽烟喝酒,晚睡晚起,缺乏足够运动、使用含雌激素的补品或化妆品、晚育以及生育后不哺乳等因素,让职业女性成为乳腺癌高发人群。大部分女性,有时会感觉乳房里新长了一个块,不免担心是不是得了乳腺疾病。许多女性朋友不约而同谈起了这种困惑。权威研究证实:乳腺普查可以发现早期无症状的乳腺肿瘤,治疗效果明显优于出现症状才就诊的患者。

简介：早晨留出半小时就餐年轻的女性上班族往往不吃早餐就出门．但经常不吃早餐是胆囊疾病的诱发因素。因为在长达8小时以上的睡眠后，胆囊中潴留了大量的胆汁．如果能及时就餐，喝点牛奶、吃片面包，都能帮助胆汁排出，不易形成结石。

简介：谈到白领女性这个问题，眼前马上浮现出身着职业装，出入高级写字楼和办公室的职业女性。更多的女性期望能够把握时代脉搏，掌握自身事业、家庭和个人的发展方向。而女性对于全球经济的贡献和作用也是显而易见的。

简介：人力资源须在升迁机会来临前提早储备的“先储备后使用”法则决定了职业生涯规划对于职业发展高度的重要性。职业生涯规划围绕职场目标形成卫星定位系统，引导现阶段职场走向，一定程度上弥补了人力资源储备与使用时间差造成的矛盾。对于新兴力量——职业女性来说，职业生涯规划是转化“弱势”、打破枷锁的过程，是SWOT分析的过程，是自我探索的过程。而管理、革新、行动三要素保障职业生涯规划的实现。

简介：康博士：我虽然参加工作十年了，可我仍是一家公司的普通员工。作为家庭主妇，我要面对抚养孩子、做饭、照颐丈夫等日常生活；作为职业女性，在我的记忆中，十年来最使我感到苦恼的就是人才和工作竞争的紧张，每当我想到一起进公司的男士，有的已经当上部门经理，有的已取得大的工作业绩，就为自己伤心不已；又想到不断有来自全国各地的人才挤进公司就烦躁不安。

简介：为职业女性成长提供条件国家外文局局长杨正泉今年３月６日，国家外文局召开女工先进事迹交流会，局长杨正泉同志出席会议并讲话。他就职业女性如何正确处理事业与家庭的关系；党政领导如何关心、帮助女职工克服困难等问题作了深刻的论述。现摘编部分内容，以飨读者。在我...

简介：'特殊职业女性'是天津日本居留民团史料中对从事艺妓、娼妓、女招待、舞女等职业女性的统称。随着近代日本海外扩张的步伐,中国许多城市都有日本'特殊职业女性'的足迹。以20世纪前半期曾生活在天津的'特殊职业女性'为研究对象,可以发现,她们是被日本政府利用又被歧视的弱势群体,属于时代的受害者。但同时,她们在日本海外殖民扩张的过程中又起到了重要作用,在日本侵华的大背景下更是积极主动地协助侵略战争。

简介：紧张压力易导致女性亚健康压力首先进入大脑皮层，来自高级神经中枢的刺激，传达到丘脑，然后传达到垂体前叶，继而释放内分泌素到达靶器官（如肾上腺、甲状腺、睾丸、卵巢等）．靶器官就会有反馈．继续分泌一些特有的激素．来应对压力，身体呈现一个应激的反应，有时体现的就是身体不舒服的症状。如是亚健康．可适当进行调整，如是器质性的问题．就要及时到医院治疗，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

简介：工作-家庭冲突是现代管理领域中的热点研究课题之一。研究表明，女性比男性更多地经历这种冲突。本文主要介绍了工作-家庭冲突的内涵及其对于职业女性的影响，在此基础上为平衡职业女性的工作-家庭冲突、减轻女性压力提出建议。

简介：文章通过对从职业到职业女性、职业女性与职业男性之异同、职业女性形象与女性职业几个问题的阐述，说明了“职业女性形象设计”的含义。