简介:我国石化工业经过50年的建设,特别是近15年的快速发展,已经具备了相当的规模和基础,“九五”期间,通过重组改制,调整了投资方向并另大了技术改造力度,企业规模,生产能力,技术装备等双上了一个新台阶,形成了比较完整的工业体系,进入到世界石化大国的行列,尤其在1999和2000年,国内炼油业形势发生了重大变化,原油,成品油价格与国际市场价格接轨,锻炼并增强了企业对介波动的应变能力,在政府的严格监管下,炼油业长时间受到私成品油冲击的被动状况得到明显改善,在国家对小炼厂进行全面整顿的环境下,作为炼油业主渠道的中国石化和中国石油天然气强化作为炼油业主渠道的主地位,使销售额和利润大幅度提高,但面对即将加入WTO的国际竞争压力,石化行业的结构矛盾仍比较突出,严重地消弱了我国石化工业的竞争力。
简介:摘要:心理学家认为,百分之五十的疾病是由心理和精神方面引起的。健康积极的心理可以带来巨大的创造力,而反之消极低沉的心理就可能带来灾难性的毁灭。因此,必要的心理介入和心理疏导,成为构建和谐社会的必需。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。