摘要
摘要：在当今新经济时代，企业在人力资源管理过程中应当做到务实创新，对现有的人力资源管理模式、管理思想、管理方法以及发展管理决策进行优化、革新、完善，进一步提高企业的综合运作效率，实现企业的长远稳定地发展。在此期间，企业需要明确实施人力资源管理创新的必要性和现实意义，在人力资源管理活动中增强企业的软实力以及市场竞争力，同时企业也需要明确当前在人力资源管理创新过程中存在的各种问题，比如管理模式落后、管理思想不完善，结合科学有效的管理模式管理方法，在新经济发展态势下实现人力资源管理创新，结合多元的管理方式以及多样化的管理渠道，进一步提高企业的人力资源管理水平，实现企业长远稳定地经营运作。本文对新经济时代背景下企业实施人力资源管理创新的策略进行分析探讨。
出版日期
2022年12月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
