简介:【摘要】 目的:探讨分析在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中应用OEC管理模式的效果。方法:时间选取2020年11月份,我院新型冠状病毒核酸检测采集中心护士15名为研究对象(参照组),2020年12月份,我院新型冠状病毒核酸检测采集中心护士15名为研究对象(分析组),参照组15名护士采取常规护理管理模式,分析组15名护士实施OEC管理模式,对比分析组和参照组在工作天气条件相同情况下新型冠状病毒核酸样本采集效率,对比分析组和参照组护士工作态度以及两组护士对工作满意程度。结果:天气条件相同情况下分析组15名护士新型冠状病毒核酸样本采集平均每小时(35.17±3.28)例,参照组15名护士新型冠状病毒核酸样本采集平均每小时(28.13±4.78)例,分析组护士核酸样本采集效率高于参照组护士核酸样本采集效率,组间数据比较(t=3.8939,p=0.0010)p<0.05数据结果有统计学意义,有可比性。分析组护士在工作活力,工作效能,工作认可度以及工作价值认知方面得分均高于参照组,分析组护士工作态度总得分高于参照组护士工作态度总得分,两组数据差异p<0.05数据结果有统计学意义,有可比性。分析组15名护士在工作满意度中被认可与表扬,成就感,职业特点,人际关系中得分也均高于参照组护士,分析组护士工作总体满意度高于参照组护士工作总体满意度,两组数据差异p<0.05数据结果有统计学意义,有可比性。结论:在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中应用OEC管理模式管理效果明显,不仅能够提升护士们的工作积极性,并且能够提高护士对工作的满意度,利于护理人员工作效率的大幅度提升,值得护理管理中大力推广。
简介:【摘要】目的:分析在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中OEC管理模式的价值。方法:分析对象选择于2020.6~2022.6在仪陇县中医医院新型冠状病毒核酸检测采集中心工作的护理人员20名,随机抽签法施以分组观察,施以OEC管理模式的10名护理人员分入试验组,施以常规护理管理的10名护理人员分入对照组,对比和分析护理管理效果。结果:与对照组比较,护理人员工作积极性试验组明显较好(P
简介:【摘要】目的:分析心理护理用于新型冠状病毒核酸检测口鼻咽拭子采集的价值。方法:对2022年1月-12月本院接诊新型冠状病毒核酸检测口鼻咽拭子采集者(n=500)进行随机分组。试验和对照组各250人,前者采取心理护理,后者行常规护理。对比SDS评分等指标。结果:关于SDS和SAS评分:干预结束时,试验组数据低至(28.43±2.69)分、(29.12±3.05)分,而对照组数据则达到了(42.79±3.65)分、(43.64±4.59)分,相比较下,试验组的心态更好(P<0.05)。结论:新型冠状病毒核酸检测口鼻咽拭子采集用心理护理,核酸检测者的不良心理缓解更为迅速。
简介:【摘要】目的 对心理护理措施在新型冠状病毒,口、鼻咽拭子采集核酸检测中的应用效果展开研究与评价。方法 基于对照实验的形式下,将2019年11月-2020年12月参与研究、行口、鼻咽拭子新型冠状病毒核酸检测的105例检测者随机分组,1组53例,1组52例;分别设为常规组(施以常规护理)和观察组(施以常规护理+心理护理),对2组采集失败率、护理满意度进行评定与比较。结果 在口、鼻咽拭子采集失败率方面,观察组明显较低;在护理满意度方面,观察组明显较高(P<0.05)。结论 基于心理护理干预下,予以新冠病毒核酸检测口、鼻咽拭子采集人员以干预,有助于提升核酸检测工作质量,促使检测人员很好依从核酸检测工作。
简介:2019年12月以来,湖北省武汉市部分医院陆续发现了多例有华南海鲜市场暴露史的不明原因肺炎病例,现已证实为2019新型冠状病毒感染引起的急性呼吸道传染病。继而全国陆续各地爆发新型冠状病毒肺炎病,该病毒以接触传播、飞沫传播、气溶胶传播。国家卫健委已发布公告,将新型冠状病毒感染的肺炎纳入传染病防治法规定的乙类传染病,但采取甲类传染病的预防、控制措施,同时将其纳入检疫传染病管理。通过核酸检测是确认新型冠状病毒肺炎的常用方法,该方法简单,但是也需要一定的技巧,需要在采样前后做好各项准备工作。
简介:摘要:新型冠状病毒肺炎属于一种急性感染性肺炎,具有极强的传染性。当前,新型冠状病毒肺炎并没有特效疗法,只有早期诊断并及时进行防控,才能够阻止疫情的传播。新型冠状病毒核酸检测技术有实时荧光定量RT-PCR技术、数字PCR技术、核酸POCT技术等,在大人群样本的新型冠状病毒筛查中,通过混采和混样进行检测,核酸检测阳性是确诊标准。本文主要对新型冠状病毒核酸检测技术和检测方式展开探究。