简介：摘要建立公平合理的利益分配机制是“城中村”改造项目顺利实施与管理的关键。本文在评述学术界对不同项目利益分配研究成果的基础上,提出了以Shapley值法为基础、多因素综合修正、理想点原理确定修正系数的“城中村”改造项目参与主体间利益分配研究思路和具体方法。

简介：收益分配的合理性是城市配送联盟可持续发展的基础。因此能否提出科学合理的收益分配方案，直接关系到城市配送企业联盟的成败。本文研究了城市物流配送企业联盟情况下的收益分配问题，通过Shapley值法对城市配送联盟进行初始收益分配，引入联盟收益分配影响因素进行定量分析，采用层次分析法确定其权重，提出了基于合作博弈的城市配送联盟收益分配模型，通过实例分析，结果显示，改进后的联盟收益分配方案不仅保证了Shapley值法的收益分配原则，而且能体现联盟企业成员的重要性，收益分配更加合理，有利于促进城市配送联盟可持续发展。

简介：摘要随着我国社会与经济的持续发展，特别是土地征收过程中所形成的纠纷与矛盾的愈演愈烈，中国当前土地征收制度问题越来越显露。究其因素在于动态土地权利的制度的安排没有解决；土地征收补偿机制不可以适应市场经济新体制；“土地财政”的利益驱动。解决上述缺陷的改革思路为建设土地发展权制度；遵循市场规则，改革土地征收补偿方式；增中央土地收益分配比例，把土地收益分配关系理顺。

简介：集体经营性建设用地租赁房试点的收益分配主体是农民集体、农民个体、租赁房经营者和政府。根据集体经营性建设用地入市经验,收益分配中存在产权制度模糊、政府参与方式欠缺和监管制度不健全的问题。试点地区应当完善产权制度,根据村民小组的历史材料确定集体成员,在物权编增加＂土地经营权＂章节确立租赁房经营者合法地位;改革土地税制,将集体经营性建设用地加入征税范围,重点从土地开发环节和土地使用环节对农民集体和租赁房经营者征税;健全监管制度,建立信息公示系统和咨询系统,组织专业人员为集体成员做宣讲会,在农民集体中成立专门小组参与监管。

简介：摘要我国社会经济高速发展，与此同时各行业之间的竞争也在不断加剧，尤其是在现代电力行业之间表现的非常明显。对于现代电力企业而言，其竞争已经不再单纯的局限在市场与利润方面，对于人才的竞争已经变成了电力企业之间竞争的核心。电力企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的薪酬分配机制与激励机制，以吸引更多优秀的先进人才，这对于电力企业自身的长远、健康发展有着非常显著的促进作用。基于此，本文就针对电力企业薪酬分配机制与激励机制进行分析。

简介：我国的工资、薪金所得与全年一次性奖金采用两种不同的纳税方法,从而导致两者存在税负差异.工资、薪金所得与全年一次性奖金的最优分配问题,可以视为两组存在依赖关系的连续泛化物品的分组背包问题,通过优先选择各级平均税率最小的收入形式,使得税负最轻.以2011年9月个人所得税修订前后我国九级和七级超额累进税率政策为例,通过对增量收入选择最优分配机制,给出了最优的分配方案.

简介：摘要建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才，实现对企业人力资源的优化配置，提高企业生产效率。但如何才能建立有效的企业薪酬激励机制，这就需要企业结合自身发展实际和企业职工整体素质水平来进行研究。本文就当前电力企业薪酬激励机制存在的问题进行分析，提出了建立电力企业有效薪酬激励机制的对策，以期能够对相关电力企业提供参考和借鉴。

简介：摘要经济的发展，促进人们用电需求的增大。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文就电力企业薪酬分配机制与激励机制展开探讨。

简介：摘要薪酬管理是按照企业发展战略方向，借助一定的手段对企业职工的薪酬水平、支付标准及策略等方面进行分配和调整的一个动态管理过程。员工薪酬必须与企业绩效、人效及价值贡献挂钩，组织绩效的实现在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效高并不一定保证组织绩效也高，而且一个部室或工区仅仅依靠某个人的能力和努力是很难将整体工作做好的，必须部门间人员的共同配合才能完成。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：摘要医生是一项崇高的职业，一直以来在人们心里都非常尊重医生，尊重他们的工作，可是，近年来医患问题却从未终止过，成为社会上的一大问题。随后，国家实行了医改，全面改革医院的体制，实行新的制度和政策，解决人们看病难看病贵的问题，建立健全医院体系，完善各项制度，切实提高医院绩效，为人们提供方便快捷的医疗服务。这种医疗服务是我们广大人们所追求的，以及新形势下的医院不同于以往的医院管理体制，只有建立在一个良好的管理体制下，医院才可以拥有更好的业绩。

简介：京津冀协同发展是国家战略,农业合作是其重要内容之一。长期以来,利益分配不合理、环京贫困带等问题始终困扰京津冀农业合作。构建合理的利益分配机制是实现京津冀农业合作可持续发展的重要保障。以京津冀地区蔬菜供应链调研数据资料为基础,通过Shapley值法研究基于合作联盟的京津冀蔬菜供应链中相关主体利益分配模型。结果显示,京津冀地区由蔬菜合作社、批发商、零售商组成的三级供应链利益分配高于不合作的利益分配。京津冀一体化虽深入推进,但农业合作仍存在较多问题。综合考虑成本投入、风险承担、合作努力程度及社会责任度等影响因素,改进Shapley值模型,构建蔬菜合作社、批发商、零售商新利益分配机制。提出充分发挥零售企业主导作用、构建新型京津冀农村社会服务体系、试点推行农业政策区域一体化的对策建议。

简介：摘要随着我国机械化进程的不断深入，生产流水线的机械化、自动化、无尘化已经成为了下一阶段机械化进程的基本标准。然而机械化的自动生产线造价过高，很多生产企业就将目光放到自己改装自动装配机上来。本文作者根据对当前生产形式的研究，结合液压千斤顶自动装配机的设计理念，对液压千斤顶自动装配机展开了深入的研究和讨论，并且给出实际的设计方案，希望能对生产线的机械化进程起到推进作用。

简介：摘要换热器内制冷剂分配不均对换热器的整体性能有着重要影响。本文通过对一台翅片管式换热器制冷剂分配不均的原因分析，对该冷剂分配器分配性能改善提出3种方案，并进行试验验证。结果表明，前2种方案可以改善蒸发器的制冷剂分配均匀性，但添加筛片在此机组中无明显改善效果。

简介：2014年财政部修订的《企业会计准则第30号——财务报表列报》新增“其他综合收益”会计科目,在利润表中增设“其他综合收益”和“综合收益总额”两个项目。就“其他综合收益”这个会计科目的类别、会计核算以及该项目如何在报表中反映作出解析。

简介：11月20日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上'缩手缩脚'、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具,为我省高质量发展注入强劲人才动力。

简介：对证明责任的分配是由诉讼双方完成其证明责任需满足的证明标准决定的,当事实主张方完成所规定的证明责任时,主张方证明责任卸除并同时转移到诉讼另一方。但事实主张和案件的诉讼主体不同,双方要满足的证明标准也不同。证明标准的法律设定差异决定了证明责任在司法证明发生前便得到了明确的分配。

简介：摘要目前，我国的城乡之间、地区之间、行业之间、垄断和非垄断行业之间等许多方面的收入差距过大收入分配的合理部署不仅关乎人民的切身利益，而且影响社会的进步与发展。因此要对收入分配问题不断加以改进，以此促进社会的和谐发展。

简介：习近平总书}己存十九大报告中做出了中国特色社会主义进入“新时代”的重大判断，指m我国社会主要矛盾转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。