简介：

简介：

简介：

简介：1995年，长春市妇联创意并发起了为失去单双亲的特困儿童找“代理妈妈”的志愿者活动。活动从市妇联为10名特困孩子做“代理妈妈”发展到今天，“代理妈妈”队伍已达10万之众，被代理孩子8600多名，被誉为长春市乃至吉林省社会主义精神文明创建活动的品牌之一。10年来，长春市妇联坚持把“代理妈妈”活动作为推进特殊家庭未成年人家庭教育工作的重要载体，

简介：

简介：

简介：

简介：工程招标文件的编制是工程招标准备工作中最重要的环节，它不仅是投标者进行投标的依据，也是签订工程合同的基础。因此，工程招标文件编制质量的高低是招标工作成败的关键。工程招标文件在编制时要包括以下几个方面的内容：

简介：

简介：人事代理是发展社会主义市场经济新形势下，人才服务工作的新方式、新领域，是人事工作为经济建设服务的新途径、新举措。实行人事代理后，把“单位人”变成“社会人”，既解脱了人才，也解脱了用人单位，解决了原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出的弊端，使单位和人才有了更加自主的选择权。但在实际运行中，仍存在许多难点问题。难点一：社会缺乏对人事代理的认同。当前，许多单位仍沿用过去那种简单粗放的家长式管理方式，对人事代理的思想观念和认识还比较淡薄，他们多数也不了解人事代理的优越性到底在哪里；有的“家长”则认为，办理人事代理后，自己的“孩子”成了没人要而只能把关系放在人才中心的“弃儿”，失去了过去一些应有

简介：

简介：问：对省人才中心流动人才临时集体户口落户的流动人员有何要求?

简介：问：代理单位需要从外地引进人才如何办理手续?

简介：

简介：

简介：人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，

简介：截止目前，人事代理的项目达到十余项。发布人才供求信息310条，提供就业岗位600余个，代招代培人才350人次，组织有关单位参加人才交流会12场次，提供政策咨询、就业指导1200人次，审批人才招聘广告36件，保存人事档案320份，提供查档、调档服务510人次，签订人事代理合同近300份，

简介：由于信息不对称和契约的不完备性而带来的委托代理问题，在政府采购中同样客观存在。在解决政府采购中的多重代理问题时，必须兼顾各方利益：通过建立有效的激励机制，调动代理人的积极性，代理人在代理过程中通过实现委托人的利益目标来实现自身的效用目标；通过建立有效的监督制约机制，代理人在追求自身利益的过程中不能损害委托人的利益，且要努力实现委托人的利益目标，否则代理人会受到严厉的制裁。

简介：<正>随着改革的深化,国有企业在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下,普遍实行了管理人员和专业技术人员聘用制,形成了企业干部“身份上能干能工,职务上能上能下,待遇上能高能低”的动态管理格局。在企业内部的人事管理中引入了竞争机制、激励机制和约束机制,对加强管理,促进企业发展,起了重要作用。但是一个始终没有解决好的问题依然闭扰着企业,即在社会主义市场经济条件下企业用人制度在一般情况下怎样体现双向选择,真正实现从业人员的“能进能

简介：十五大以后，我国经济结构调整步伐加快，按照“三个有利于”的原则，进一步搞活中小企业，发展非公经济，国有企业要通过改组、改造和加强管理，摆脱困境。所有这些深刻的变化，使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应，这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题，重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度，正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道，促进内部竞争机制的形成；有利于实现人才资源的充分有效的开发，做到人尽其才、才尽其用；也有利于促进多种所有制经济发展