简介:护士这一行业逐渐朝着专业化的方向发展,并且也是提升护士职业发展的重要途径。护理专业现如今已经成为了一门独立的学科,在职称序列当中已经有了一定的地位,在实际的使用过程当中,如何才能对护士的学历,职称以及能力等方面综合评定进行分此次使用,激发护士的能力,开拓护理专业人员的发展空间是目前值得注意的问题。本篇文章对神经外科专业护士分层次使用的实践与体会进行讨论分析,神经外科的护理人员需要有极强的专业性,并且护理人员工作量较大,安全防护任务重,因此,在神经外科实行分层次使用神经外科专业护士,其主要目的是为了不断提高护士的专业水平以及能力,保证神经外科护理能不断提高自身专业能力以及职业素质。
简介:摘要目的研究门诊的优质护理中应用护士分层级使用以及管理模式的作用。方法我院优质护理服务中自2014年1月1日开始实施护士分层级使用和管理模式,以2013年1月-12月的护士管理工作为对照组,2014年1月-12月的护士管理工作为观察组,对比分析两组的护士满意度、患者满意度、意外事件发生率。结果观察组的护士满意度和患者满意度均高于对照组,且意外事件发生率低于对照组,P<0.05。结论在优质护理服务中对护士采用分层级使用和管理模式不仅有助于实现护士的人力资源优化配置,提高护士的满意度以及患者对护理服务的满意度,还有助于减少护理意外事件,提高护理质量。
简介:目的探讨护士分层次使用在神经外科病人压疮管理中的应用。方法在2010年5月-2011年4月期间的护理工作中采用护士分层次使用的措施,并与未采取此项措施的2009年5月~2010年4月的压疮发生率、护士压疮知识考核成绩及工作满意度做对比,比较分析护士分层次使用在压疮管理中的应用效果。结果难免性压疮发生率由上一年同期的0.036%下降到0。护士分层次使用后护士压疮知识考核成绩及工作满意度提高(P〈0.05),差异具有统计学意义。结论针对神经外科病人和护士进行分层次护理管理.可以有效降低神经外科病人压疮的发生率.真正做到压疮发生“零容忍”.提高护理质量和管理效率。
简介:摘要目的探究在重症监护室开展优质护理服务中开展护士分层的临床应用效果。方法2014年1月至2014年12月期间,我院重症监护室的优质护理服务中未结合护士分层对患者进行护理,2015年1月至2015年12月期间,我院重症监护室优质护理中结合护士分层进行护理,结合不同学历、能力进行分层使用,并且结合不同的岗位职责加强相互协作,并且开展相应的护理工作指导,对比应用护士分层优质护理服务应用前后护理质量评分以及护理满意度。结果在进行护士分层应用至优质护理中后其护理质量评分提高显著,同时护理满意度有显著的提高,差异显著符合统计学评估标准(P<0.05)。结论在重症监护室优质护理服务中结合护理分层能够显著改善护理质量,同时提高护理满意度,值得在临床护理工作中推广应用。
简介:【摘要】目的:本研究旨在探讨分层培训对提升产科护士综合能力的应用,以提高护士在岗位上的胜任能力、工作质量和满意度。方法:选取我院2022年1月至12月期间的30名产科护士作为研究对象,通过按不同层次量化的培训要求,在临床护理工作能力(包括实境案例、理论和操作)和满意度(包括患者和医师对护理的满意度)方面建立评价体系,并比较培训实施前后各指标的得分,以评估培训效果。结果:培训后护理人员的理论和操作考核成绩以及患者和医生对护士的满意度得分均显著高于培训前的水平(P<0.05)。这表明分层培训能够有效提升产科护理水平和护士的综合能力。结论:通过量化培训要求和建立评价体系,能够有效提高护理人员的工作能力、工作质量和满意度,为优质护理服务提供了有力支持。这项研究为护理部门提供了一个可行的培训模式,有助于不断提升产科护理水平和提高护士的综合素质。