简介：很多人觉得年轻人做董事长的乘龙快婿,对职业发展是件大好事。但一位企业界的朋友却讲了这样一个故事——总经理不是装出来的。

简介：基于总经理独立程度异质性的分析视角,依照独立程度将总经理分为一体型、依附型和独立型,研究了其对企业投资效率的影响,同时加入总经理薪酬水平和股权集中度两个调节变量,探究了其对总经理异质性与投资效率关系的调节作用。研究发现：总经理独立程度与企业投资效率正相关;当总经理的薪酬水平提高时,一体型总经理对投资效率的抑制作用会减弱,依附型总经理对投资效率的促进作用会增强,而独立型总经理对投资效率的促进作用会弱化;当股权集中度提高时,总经理独立程度与企业投资效率的正相关关系会弱化,而独立型总经理与投资效率的关系不受干扰。

简介：陈健1987年毕业于西安交通大学计算机系软件专业,获硕士学位,后就职于北京电子六所。1989年赴澳大利亚昆士兰大学信息与计算机系攻读博士学位。博士毕业后,先后在澳大利亚国家软件验证研究中心、昆士兰大学、莫那什大学从事研究和教学工作,曾担任莫那什大学面向对象软件工程实验室和南澳大利亚大学计算机与信息科学学院软件专业、互联网软件

简介：清华留学人员创业园总经理罗茁有着浓厚的清华背景．此前在清华参与创办和组织过清华学生创业大赛的他．自然成为首届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛筹备和运作过程中的主要参与者之一。本刊记者日前就清华留学人员创业园以及留学人员回国创业的有关话题采访了他。

简介：走进中关村国际孵化园总经理刘晓民的办公室．有两个挂件令记者感到新奇：一个．是写有刘禹锡的《陋室铭》的匾额．另一个．是一幅美国硅谷的地图。这两幅代表着中西两种不同文化的作品共存于一室．给人的感觉是．中关村国际孵化园中一定蕴含着某种特殊的力量。

简介：联芯科技有限公司是大唐电信科技产业集团为了更好地促进TD-SCDMA终端产业发展和后续技术演进而成立的高科技公司。2009年．联芯科技携强大产品阵容和最新科技成果精彩亮相“2009年中国国际信息通信展览会”．用产品诠释其经营企业的态度，以实力推动TD产业走向新的高度。

简介：我叫喜荣，今年24岁，现任塔城市格瑞德生态农牧业开发有限责任公司总经理。取名格瑞德就是英文Green绿色的意思。作为一名农村的女大学生，为了改变祖辈们世代种田的历史，完成自己埋藏在心底多年的梦想，我坚定地踏上返乡创业的道路。

简介：企业经理作为劳动者中的特殊群体,体现了劳动者群体内部的差异.《劳动合同法》作为社会法,应体现社会法正视社会主体的具体差异,强调实质公正的法律特性.我国现行《劳动合同法》虽然在保护劳动者权益方面作用巨大,但仍然存在一定的不足.《劳动合同法》应遵循保护弱者之立法理念,对劳动者群体在劳资关系中强弱地位的具体差异,进行合理调整,从而真正达到“维护弱者权益”并实现“劳资双赢”的立法目的.

简介：经过改革开放30年的发展，我国饭店行业总体上实现了从卖方市场向买方市场的转变，出现了饭店产品总量相对过剩和局部竞争严重不足并存的情况，影响了饭店行业的健康发展。这就客观上要求有一批懂市场、会管理、精专业的饭店职业经理人来引领我国饭店行业的健康发展，现实对职业经理人市场的需求成为一个必然选择，然而在我国饭店业职业经理人市场形成的过程中，成效颇微而问题较多。该文对我国饭店业职业经理人市场中存在的问题进行了分析，并提出了相关的解决途径。

简介：记者：二十一世纪最重要的资源是人才，通用长期高居世界500强企业的前十位，可以说得上人才济济、人才荟萃、人才辈出。胡经理能否先向我们介绍一下上海通用的人才观？对于上海通用而言，最看重的是什么样的人才？

简介：实习理念的转变——由选才到育才记者：联合利华2007暑期实习的招聘项目现在已进入面试阶段，您能总体介绍一下这个项目吗？高斌：联合利华从2006年开始大规模的暑期实习生项目，按照管理培训生的标准来遴选实习生，在实习期间企业和学生彼此观察，

简介：　　与汪大正经理的交流不象是一次访谈,倒很象是听一位师长的谆谆教诲,他可以把抽象、单调的道理解读得深入浅出,生动有趣.他是北大国际MBA研修班的兼职讲师,他开的讲座题目叫《重塑管理者》.2000年北京高校中举办的大学生职业生涯规划的演讲中,汪先生的演讲受到了大学生的欢迎,并被众多媒体报道,但他从没有过多地谈如何应聘面试,他谈论的最多的是大学毕业生应该有怎样的就业价值观.这些深刻的见解会让走出校门的学子们受益匪浅,并从其中感悟授人与鱼与授人与渔的差异.……