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  • 简介:有的人才40出头就记忆力减退,精力和体力自然一年不如一年;但有的人七八十岁仍精力旺盛、耳聪目明,对生活与未来仍然充满信心。这说明衰老虽是不以人的意志为转移的客观规律,但若注意影响人的寿命的相关因素,推迟和延缓衰老进程,是完全可行的。运动科学家通常认为,长寿与遗传基因有关,但是芬兰科学家进行的最新调查表明,经常运动的人早死的危险性比不运动的人低56%,偶尔运动的人死亡的危险性也要比久坐不运动的人低1/3。通过对双胞胎的对比研究则进一步证明,要长寿,运动比基因更重要。饮食最近,不同国籍的一些科学家在"饮食营养对寿命影响的细胞和分子学基础"专题座谈会上,从不同的角度,以大量动物实验中取得的证据论证了限制饮食可以达到延年益寿的目的。限制饮食的内容包括每日食盐不超过6克;食用油以植物油为主,并以每天25~30克为宜;新鲜蔬菜水果的摄入每天至少在400克以上;增加摄食含脂肪较少而含蛋白质较多的禽类、鱼、瘦肉等,少吃含胆固醇较高的动物内脏;以谷类为主食,做到粗细搭配,增加豆制品食物;少吃糖果、糕点;少饮或不饮酒。

  • 标签: 相关因素 记忆力减退 寿命 科学家 对比研究 危险性
  • 简介:非典型肺炎在中国部分地区肆虐并在全国逐渐蔓延的这几个月来,其所带来的负面影响正逐渐渗透到人民的生活和工作的方方面面。“非典”侵入上海之时,正是高校毕业生求职应聘的关键时期。因而,其对毕业生就业及学校安排就业指导工作部署产生不容忽视的影响

  • 标签: “非典” 大学生 就业结构 劳动力市场 就业岗位 心理预期
  • 简介:“人是环境的产物”,这是18世纪法国唯物主义哲学家爱尔维修提出的命题。当今社会,大学生自杀、残杀事件时有所闻,究其原因,大部分是由于人格和心理发展不健全造成的。大学生来自不同地方,有着不同的社会家庭背景,这种差异不可避免的会造成人格上的分歧。当这种分歧碰撞在一起并激化产生矛盾时,难免会有人采用极端的方式来“解决”问题。

  • 标签: 大学生 人格形成 家庭环境 唯物主义哲学家 18世纪 心理发展
  • 简介:构建和谐社会,应该包括社会的各个方面,和谐医保。也是和谐振社会的一个重要组成部分。医疗保险已经基本走过了启动初期的快速发展阶段,理顺各方关系、规范管理制度、提升管理水平和提高服务质量已经逐渐成为工作的重点。在这一阶段,影响基层医疗保险工作顺利开展的不利因素仍很多。研究这些不利因素的目的。是为了进一步探索相应对策,通过调节各种利益格局及时、合理、顺畅地化解矛盾。以构建和谐的医、保、患关系。

  • 标签: 医疗保险工作 基层 规范管理制度 不利因素 组成部分 服务质量
  • 简介:当前影响人才市场培育与发展的制约因素与对策李景志,谢蓬文人才市场,是在国家宏观调控下通过竞争机制等对人才资源配置起基础性作用的一种机制。近几年来,藉社会主义市场经济的劲风,各地的人才市场如雨后春笋,不断发展壮大起来,但人才市场建设还刚刚起步,还存在着...

  • 标签: 制约因素 培育与发展 人才资源 人才流动 政策法规 社会主义市场经济体制
  • 简介:20世纪末,劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市,并迅速被劳资双方所接受。短短数年间,包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域,劳务派遣业务也开展的如火如荼。

  • 标签: 劳务派遣 用工形式 业务 企事业单位 政府 大城市
  • 简介:就业是民生之本。扩大就业,实现比较充分的社会就业是全面建设小康社会的基础目标,是全面提高人民收入和生活水平的根本保证;扩大就业是化解劳动者流动日益频繁带来的压力,保证社会经济甚至政治稳定的基础。

  • 标签: 扩大就业 就业形势分析 人民收入 生活水平 化解 社会就业
  • 简介:电池是日用消耗品,每家每户都需要使用电池。如:儿童玩具、复读机、随身听、CD机、电话、钟表、电动剃须刀、电子门锁等。人们在生活中每时每刻都离不开电池。

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  • 简介:一、建筑施工企业人才流失的原因1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展,给人们提供的各种成功机会越来越多,个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升,人才对于某一个单位的依附性越来越小,而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥,精神或物质上得到一个比较满意的回报,如果不能达到这些目标,他就会有流动的想法。

  • 标签: 建筑施工企业 人才流失 失分 企业外部环境 社会经济 成功机会
  • 简介:以色列地小人少。资源贫乏,但以科技立国,经济发达。农业、工业、电子、通讯、军工和医疗工业水平较高。为世人瞩目。经济结构为混合型,私人企业占很大比重。但仍有部分重要行业由政府控制。近年来,该国加快推行私有化进程。对经济结构进行调整,以适应形势的需要。

  • 标签: 以色列 劳务市场 工程承包 建筑工人
  • 简介:对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视,遇到实际问题时忽视,实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位,不能根据陕西实际及时出台有效政策,使人力资源开发滞后。

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