简介：记忆是一种比较复杂的心理过程，是过去经验在人脑中的反映。记忆在宝宝生活中起着重要的作用。如果没有记忆，就没有日常生活经验的积累，也不可能发展宝宝的思维、情感意志等；如果没有记忆，任何感知觉都将消失得无影无踪，人们永远只能处于新生儿的状态。

简介：摘要科技馆中原有的工作只是收集、研究、展示、宣传科技产品。但自改革开放以来，各个行业都发生了一定的变化，科技馆也应与社会的发展相适应，与时代要求相符合。随着科技馆以及旅游业的进一步发展，针对日益飞速的互联网速度，科技馆的发展历程已经由过去的以物为中心发展到以人为中心。针对这样的情况，应将文博馆员的自身素养能够提升，将专业能力提升。本文依此对文博馆员素质提升重要性进行探讨，并提出开发和培养文博馆员专业素质的途径。

简介：

简介：摘要企业人才培养可以推进企业不断进步发展，人力资源始终是企业健康可持续发展的动力。新时期我国水电企业人才开发与培养当中存在不少问题，因此，文中具体对水电企业人才开发与培养中存在的问题进行分析，提出水电企业人才开发与培养的具体策略，希望可以推进水电企业良好发展。

简介：摘要随和经济的快速发展，各个行业的企业都面临着非常多的挑战，电力企业也是如此。如何有效提升企业核心竞争力，加强企业人力资源管理水平，提升企业员工工作积极性，进一步激发员工的潜力已经成为了现代企业发展中非常重要的内容。本文主要介绍企业人力资源开发与培养方面的问题，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要：人力资源是企业的第一资源，企业要以人才战略为先导，制定企业总体发展战略，培养高层次人才，不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径，以适应新时代发展的客观要求，从而确保企业的高质量发展。本文通过分析多个水电企业人才开发与培养的现状及存在的问题，探析了水电企业人才开发与培养不足的原因，给出了加强水电企业人才开发与培养的对策。

简介：供电企业要以服务公司发展和员工成长为出发点，坚持客观公正、公开平等、以人为本、动态管理、注重实效的总体思路，积极推进人才培养机制创新，不断探索人才培养新模式，努力造就数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的人才支撑。

简介：　　4．用师爱的真谛勉励学生　　教师对学生进行教师的爱心和良心教育,教育实习对中小学教师职前教师情感的培养是最重要的教育实践活动,　　　　(一)职业情感的内驱力培养贯穿教育学课始终　　教师对学生进行职业荣誉感、社会责任感、历史使命感的教育

简介：摘要随着中国经济的发展，汽车保有量逐年增加，汽车维修行业不断壮大，汽车维修用户对维修质量、维修服务、提出了更高的要求，这就要求汽车维修从业人员专业强，素质高。那么如何打造汽车维修工匠，是值得探索和研究的重要课题，它关乎着汽修从业人员的发展、整个汽车维修行业的发展。

简介：介绍了隐性课程内涵、特点、和意义，探讨了隐性课程开发工作应从学校、教师、学生等各个方面进行努力。

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简介：摘要会展业的竞争本质上是人才的竞争。随着廊坊市会展业的蓬勃发展，会展人才的培养与开发成为推动我市会展产业健康、快速发展的一个亟待解决的问题。本文根据我市会展人才现状，结合国内外会展人才培养的经验，提出了我市会展人才培养和开发的几点对策。

简介：恩格斯曾把“思维着的精神”说成是“地球上最美丽的花朵”。儿童心理学工作者的任务，就是要研究这朵“美丽的花”是如何在儿童向成人的成长过程中逐渐绽开的。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，人力资源成为当代企业最核心的战略资源。水力发电企业作为国家重点培育和扶持的能源产业，培养专业技能过硬，以及综合素养高的复合型人才，成为企业赖以生存与长久发展的重要保障。人才的开发与培养，实质上是企业帮助员工使员工提高相关工作的理论知识、技能、态度以及行为等而开展的有计划、有目的的一系列的学习活动。企业之间的竞争本质上人才资源力量的竞争，基于当下新型水电企业人才资源开发以及队伍建设的现状，提出了水电企业人才队伍建设中存在的问题和不足，深入分析了原因，并提出了相应的改进措施，旨在为从事相关工作人士提供有价值的参考。

简介：摘要：在现代科技手段日益成熟的背景下，公路行业现有的技术等级正不断提高，从整体上加快公路行业人才培养与开发进程，已成为顺应新时代发展趋势的必然选择。基于此，本文简要分析了公路行业人才培养与开发的意义，提出了公路行业人才培养与开发的策略，旨在通过人才培养工作提高公路行业在市场中的核心竞争力。

简介：摘要：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。企业兴盛，人才为本。如何加快人才开发和利用作为人力资源管理的重要内容，对提升人力资源管理水平、增强企业竞争力具有重要意义。本文就如何推进电力企业人才的开发与培养展开探讨。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，企业要想快速发展，必须加大人力资源的培养和开发力度，只有在具备高素质的人才下经营、生产，才能实现最终目标。但从目前的培养和开发上来讲，因培养模式落后、开发途径不符合规范等问题的影响，阻碍着企业的发展速度。故而，需探究合理、有效的培养、开发途径。下面，本文将从以下几点综述。

简介：摘要心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极的心理状态，是贮藏在每个人心灵深处一股永不衰竭的力量，是人的潜能的根源，是实现人生可持续发展的源动力。心理资本包含自我效能、乐观、希望和韧性等四个要素。开发和培养中学生心理资本是当前新课程改革中建立高效课堂，减轻中学生学业负担的关键要素。研究开发与培养中学生心理资本的实施策略具有重要的现实意义。

简介：摘要 : 现如今，伴随着改革开放的脚步深入和经济全球化的影响，电力企业面临着激烈的市场竞争，不仅要提高自身技术实力，也要提高人才竞争力，一般情况下电力企业在评价与培养高层次创新性技术人才的时候，都会选择三段递进的人才培养模式，经过电力企业高层次创新性技术人才的评价之后，会发现企业高质量高素质人才比例比较低，并结合实际情况选择了相应的技术型人才培养模式。

简介：摘要电力是国民经济发展的支柱性产业，因此电力企业的发展直接影响着国民经济发展水平，所以对于电力企业来说，必须积极建立良好的企业运营模式，不断提升企业的经营管理质量。人才是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人才的培训和开发力度，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。基于此，本文对如何推进电力企业人才的开发与培养进行分析。