简介：

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

简介：2012年12月，备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大漤。常委会审议，修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下，2013年企业的用工模式亟需调整，尤其是大量使用劳务派遣用工的企业，多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。

简介：劳务派遣涉及三方关系，有别于传统的劳动关系，其雇佣与使用相分离的特点，体现出了用工形式的灵活性，但同时又造成雇主责任认定的困难，我国在2010年7月1日实施的《侵权责任法》对此问题做了相应的规定。

简介：《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

简介：经过多年的改革过程，施工企业除了招聘管理人员外不再招聘一般的操作员工，负责工程项目管理的项目经理部一般只配备管理人员，据统计施工企业完成产值的60％以上甚至80％以上来自劳务分包队伍，然而劳务分包队伍给企业完成产值、带来利润的同时，由于劳务队伍管理制度的不完善或内控制度不能有效的运行，导致施工过程中暴露出诸多问题，因质量、利益的问题带来的经济、法律纠纷越来越多，给企业造成损失或潜在的损失。因此探讨项目劳务分包队伍管理很有必要性。

简介：<正>第一章总则第一条为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适用本办法。

简介：摘要随着国有企业改革不断向纵深发展，企业在用工制度上也作了相应的改革，普遍采用对部分操作简单、技术含量较低的岗位实施劳务派遣的用工形式。这种新型灵活的用工形式，既能满足企业的人力资源需求平衡，合理的付出人工成本，取得理想的经济效益，又能减轻社会就业压力，进而促进社会和谐发展。笔者结合自己所在单位实际就国有企业在使用劳务工过程中存在的风险进行了剖析并对解决存在的风险提出了本人的看法和见解。

简介：问：我是一名技校的毕业生，学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议，我来到了一劳务派遣公司，派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中，公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里，厂方又给我规定了六个月的“试工期”。享受的是相同岗最低档的工资。

简介：<正>2012年7月6日,《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)公布,向社会公开征求意见。针对实践中出现的严重问题,《修正案》加大了对劳动派遣用工的规制力度:明确界定劳务派遣用工岗位的"三性"标准,设置行政许可、提高劳务派遣单位的设立条件,重申被派遣劳动者的同工同酬权利,加强违法监督。《修正案》的着眼点仍然集中于劳务派遣

简介：问：去年年初，我随丈夫进城到一派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期三年的劳动合同，与一大型石油企业签订了为期三年的派遣协议，根据合同和协议，我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。

简介：行业发展必须与时俱进。党的“十八大”之后，中国已经踏上了建成小康社会，实现中华民族复兴的伟大征程。与此同时，世界经济依然低迷，主要发达国家经济发展前景暗淡，新兴经济体经济增长乏力，全球就业形势异常严峻。国际经济组织惊呼，全球化的黄金时代已经成为过去，无论国家还是企业，都在由外部经济转向内部经济。各国为稳定本国经济，普遍采取了贸易保护主义政策。在这种国际国内环境下，我们再提倡大力发展对外劳务合作，似乎不合时宜；随着中国日益成为世界经济强国，

简介：摘要

简介：摘要新企业会计准则中非货币资产交换的规定，对企业的货币性支出，营运资金的保留，流动性提高与资源配置的优化，起到了重要作用，不过在现有会计准则中，对非货币性的资产劳务交换并没有给予规定，在企业现实的业务处理当中，存在大量的此类业务，是企业资源配置优化的重要构成，本文就新会计准则下非货币资产交换规定的不足进行了分析，并讨论了劳务交换实施会计处理的措施。

简介：天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。

简介：裁判要点：并非发生在工作区域内、工作时间内的人身伤亡事故都是安全生产事故。如果事故性质属于刑事案件或者治安管理案件的，不应定性为安全生产事故。该类案件不应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于发包人应当与雇主承担连带赔偿责任的规定。但是发包人对该人身伤亡事故存在过错的，仍应承担相应的赔偿责任。

简介：随着改革的不断深入,企业用工制度也发生了很大的变化,就油田来说,劳务用工越来越多,特别是一线生产单位的劳务工逐步成为单位的生产主力和骨干,如何做好他们的思想政治工作,越来越成为摆在我们党务干部面前的一项重要课题。本人结合单位工作实际就如何做好劳务工的思想政治工作谈几点粗浅的认识,与大家一起共勉。

简介：中国法律对船员的保护不足可以总结为船员劳务合同法律性质模糊、船员外派中三方主体法律关系不够明晰、外派船员法律救济不完善三个方面.建议在《中华人民共和国海商法》“船员”一章对船员劳务合同的法律性质、船员外派中三方主体法律关系和船员的特殊保护等方面进行明确规定,并理顺涉外的船员劳务合同的法律适用,以更好地解决与船员有关的纠纷,保护船员的利益.

简介：嘉兴市南湖区针对农地流转和征用过程中“5060”农村富余劳动力转移、就业增收愿望强烈的实际，大力发展农村劳务合作社。截至目前，全区已组建农村劳务合作社28家，吸收社员1200余名，创造劳务收入632万余元。

简介：劳务派遣,是由派遣人与劳动者签订劳务派遣合同,再与要派人签订要派合同,将劳动者派至要派人的工作场所内劳动,接受要派人的指挥。派遣人向劳动者支付工资、福利,替其缴纳社会保险费用,要派人负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。"雇佣"和"使用"相分离是劳务派遣的最大特征。近年来劳动力市场出现的这种新现象,其发展势头越来越猛,已经成为各国劳动力市场资源配置的有效方式之一。作为一种新型用工方式,劳务派遣改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位,使被派遣劳动者不仅受到派遣单位,而且要受到用工单位的双重约束,而其作为劳动者所享受的基本劳动权利也应当在这种复杂的关系中得到应有的保护。因此,本文从分析劳务派遣法律关系的性质入手,在相关法律制度及判例的基础上,探讨德国劳务派遣中派遣人以及要派人应当承担的相应的法律责任,以期更好地保护劳动者权利。