简介：委托加工应税消费品,是生产应税消费品的另一种形式,也需要纳入消费税的计征范围。应税消费品可以委托加工,也可以自行加工。委托加工的应税消费品收回后,可以在本企业继续加工成应税产成品,也可以直接对外销售。继续加工再对外销售的,原支付给受托方的消费税可以抵扣,直接对外销售的,不再缴纳消费税。因此,对加工应税消费品进行纳税筹划,就是要选择应税消费品的加工方式,以实现企业的经营利润最大化。

简介：去年以来。面对产业结构调整，农民工就业压力增大的新形势，吉林省各级人社部门坚持就业优先战略，统筹做好城乡就业工作，把农民工就业工作摆在突出位置，在农村就业制度、劳务经济市场化发展等方面进行改革创新，确保全省农民工就业局势稳定。，吉林省上下联动，农村就业制度综合改革试点、劳务经纪人试点、高质量就业示范村创建、农民工返乡创业基地……如雨后春笋般在全省各地生根发芽。

简介：一直以来,我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定,适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果,由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发,引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别,并通过历史的角度进一步分析,得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论,并期待国家在雇佣关系领域加强干预。

简介：一研究目的我国于2013年7月1日通过了新《劳动合同法》,并对劳务派遣内容进行了修订。本文就国有企业劳务派遣用工形式的运行现状和问题进行分析,探求这种用工方式在国有企业中的挑战与风险,为未来劳务派遣在国有企业中的运用提供合理化建议,以降低法律纠纷风险。

简介：以劳务派遣这种用工方式为背景，对劳务派遣工心理契约的结构、特征、现行管理中存在的缺陷与不足进行研究，需深入了解劳务派遣工的内在需求、期望，以及他们对组织责任、自身责任的感知认识，针对性地提出了对劳务派遣工心理契约管理应遵循的几条原则，以期达到提高组织效率和企业竞争力的目的。

简介：福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为“职业分水岭”的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。

简介：为规范使用劳务派遣用工,维护企业和劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,合规、合法的使用好劳务派遣用工,有效预防劳资纠纷的发生,本文从使用劳务派遣用工的风险分析入手,对劳务派遣用工工作的风险防范进行阐述和分析。

简介：王某于2012年8月28日经人介绍到某建筑公司承建的某工程从事电工工作，建筑公司对王某进行工作安排，为王某发放劳动报酬．但建筑公司没有与王某签订劳动合同．也没有为王某办理社会保险。2013年11月5日．王某因身体不适提出辞职。王某认为．建筑公司没有与其签订劳动合同，没有办理社会保险，还拖欠其工资，故提起劳动争议仲裁中请．要求建筑公司支付未签订劳动合同的二倍工资、拖欠工资并补缴社会保险费。

简介：摘要围绕生产经营中心任务，加强劳务工管理也是项目党组织工作的重要工作内容之一。在当前依法治国的新常态下，建立健全劳动用工新机制，严格落实劳务用工制度，规避了劳务用工的法律风险，是构建和谐项目的必要前提。

简介：随着经济的快速发展，建筑行业在一定程度上也取得了巨大的进步。但是，一些不规范的劳务用工管理现象以及劳务分包行为却干扰了建筑市场的快速发展，给建筑行业的发展带来了巨大的困难，同时上述状况也给工程施工带来了许多安全隐患，应当引起重视。所以，本文针对建筑工程劳务分包的安全管理进行分析，从而促进建筑业持续健康的发展。

简介：摘要劳务管理话题是建筑施工企业管理中永恒的话题，也是随社会进步、政策变化而变化不断发展的话题。劳务管理与项目管理中的进度控制、质量控制、成本控制，安全管理、合同管理、信息管理以及各方关系协调都息息相关，在建筑行业内有一个共识，即“项目管理成也劳务，败也劳务”，劳务管理一旦失控，将会面临诸多难题。本文以建筑施工企业劳务管理为出发点，提出了新形势下施工企业劳务管理六大核心要点，即劳务队伍的引入把关、建立和落实劳务招标制度、健全的劳务合同管理制度、劳务结算制度、劳务费支付制度以及劳务队伍考核评价制度（以下简称引入、招标、合同、结算、支付、考核），同时借助PDCA明循环的管理理念，形成了施工企业1?3?6劳务管理体系的思路，以期为建筑施工企业劳务管理提供经验借鉴。

简介：劳务派遣已成为当今企业用工的主要形式之一。劳务派遣人员利用职务之便侵吞公款,在司法实践中出现不同的处理结果。这既与劳务派遣用工形式的特殊性有关,也与我国法律对国家工作人员这一主体在法律条文规定上缺乏明确性有关。文章通过具体案例中主体身份的分析,阐述劳务派遣人员构成贪污罪的归罪要素及构成特点。

简介：劳务派遣的用工方式作为一种新型的人力资源配置方式,已成为企业用工的有效补充方式。2014年1月24日人力资源社会保障部发布了《劳务派遣暂行规定》,2014年3月1日起施行。随着规定的颁布实施劳务派遣用工再次成为企业用工的焦点。

简介：1979年,中国第一批29名海员跨出国门走向国际市场,开启了中国海员外派的新篇章。30多年来,中国的海员外派事业经历了＂起步探索＂、＂快速发展＂及＂相对稳定＂的三个发展阶段,积累了一定的专业外派经验,取得了较好的经济和社会效益。一、影响中国海员外派行业发展两大因素据统计,我国到2013年底拥有注册海员约57万,外派机构230余家,每年向国际航运市场派出海员逾10万人次,但是在外海员仅5-6万人（这其中包括了派往中资企业方便旗船的人数），合作客户主要集中在港、澳、台和东南亚地区，欧、美地区的客户数量不多，这与我国作为世界人口大国，拥有丰富的人力资源优势和航海培训院校资源的优势格格不入，这些优势未能得到充分体现。

简介：如何在调整用工方案制定过程中强化风险预见措施。提出方案可行性研究建议并且指导实施用工调整将是关系企业能否在合法合规前提下实现劳务派遣转型平稳过渡的关键。

简介：

简介：通过对实例工程、各项目定额人工费指导价计算的人工费与市场劳务实际支出对比，分析定额人工单价（费）及市场劳务人工单价（费）之间的差异，提出人工费改变的思路措施。

简介：摘要近几年来，随着国际经济市场的不断发展，经济全球化的不断推进，劳动关系向着非典型性的方向发展，由此出现的劳务派遣也逐渐增多起来。然而，目前参加劳务派遣的人员中却存在着同工不同酬的现象，这种现象严重侵害了劳务派遣者的合法权益，导致员工内部的不稳定和不和谐，降低生产效率。本文主要对劳务派遣员工同工不同酬的现状进行介绍，并从不同视角下分析造成该现象的原因。

简介：<正>近年来,中铁建大桥工程局集团在保持战略定位、坚持依法治企和以德治企相结合的基础上,痛定思痛,不断探索、强力推行清包带劳务管理模式,成效明显,分别在中国铁建企业管理现代化创新成果会、股份公司纪委书记座谈会上介绍了经验。一、探索前行,把清包带劳务植入精细管理全过程集团通过几年来的不断探索和实践,清包带劳

简介：1992年便担任抚松县黄家崴子村村书记的他，在任职期间，把全部的精力都放在发展壮大集体经济、带领群众致富和新农村建设上，在奋勇创业和无私奉献中，让黄家崴子村快速走上了小康之路。