简介:[摘 要] 目的 有针对性的调查分析呼吸内科的护理工作量以及人力配备等相关情况,希望为以后的临床护理工作提供一定参考。方法 采取回顾性分析和调查问卷的形式,针对2019年1月到2020年1月这个阶段内呼吸内科护理人员展开调查分析,采用我们医院自行设计的工作量表的形式进行操作,对于各个时间段的相关工作内容,所需的时间,人员的情况等进行记录和调研分析,着重把握护理工作量以及人力配备等相关情况。结果 通过调查分析,能够十分明显的看出,在呼吸内科的护理工作中,所涉及的相关内容主要包括危重护理记录、基础护理、配药、输液、体温测绘等等相关内容,对工作日和休息日的工作量进行比较,没有看出显著的统计学差异,(P>0.05);针对人员配备情况来看,存在一定程度的问题,需要不断的改进和完善。结论 针对呼吸内科护理工作而言,所涉及的工作内容十分繁杂,工作量巨大,在工作日和休息日方面,所涉及的工作量没有统计学差异,工作压力巨大,所以在实际的护理过程中很可能出现不同程度的护理不良事件等等。针对这样的情况,就需要在人员配备方面进行科学合理的安排,在最大程度上有效减少护理不良事件的发生率,有效做好弹性排班,针对护理人力资源进行科学合理的调配,以此呈现出更加良好的护理质量。
简介:【摘要】绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 随着医院的不断发展,做好绩效考核分配体系工作,对于提升工作人员的工作积极性,保障医院服务质量具有积极作用。本文就综述以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果。
简介:摘要本文通过对广东省某二级公立医院绩效薪酬管理体系改革案例实操分析和研究,探索建立一套在医疗卫生事业发展新常态下符合医改政策的有活力的绩效薪酬分配体系。针对存在的问题主要进行以下调整:合理拉开群体差距,向临床一线、关键岗位倾斜;工作划分清晰,责任体系明确;导向科室负责人关注科室整体发展;减轻科室成本负担,明晰激励导向;建立稳定、有利于成本节约的预算管理;科内建立以工作量和质量为导向的分配制度;特殊类临床科室建立以服务量为导向的激励机制;建立降低药品、材料比例成本管控机制;建立与绩效挂钩的全面绩效质量考核体系。调整后职工积极性大幅提高,服务患者数量整体提升,收支结余率提高,经营管理进入良性循环。
简介:摘要 目的:通过《出生医学证明》管理工作专项质控,规范《出生医学证明》签发,及时跟踪持续改进完成情况。方法:对照标准,通过回头看方式,对辖区10家助产医疗服务机构《出生医学证明》管理工作进行季度检查督导,督促落实情况。结果:通过质控,查找存在问题进行分析,对管理过程中存在的不规范问题,制定解决对策及措施,加强对《出生医学证明》规范管理,完善落实相关制度、工作流程。使《出生医学证明》管理更好地为公民服务。
简介:摘要:本文根据自然数存在偶数和奇数的特点,深入分析了四色问题,对四色问题进行了数学证明,最终证明了四色猜想是正确的。
简介:摘要:本文深入分析了素数形成合数的规律,深入分析了以合数为中心的自然数对称规律,建立了合数形成定理,建立了合数为中心的自然数对称定理,在此基础上进行了哥德巴赫猜想的证明,最终证明了哥德巴赫猜想是正确的。
简介:摘要:几何在初中数学中占据了很重要的位置,学习几何对于培养学生严密的逻辑思维和推理能力有着十分重要的作用,初中几何的证明题是学习的重点,同时也是学习的难点;但几何证明题是学生的死穴,一遇到证明题,便不懂该从何入手。对于初中学生来说,在学习初中几何过程中,教师教学水平会明显出现两极分化现象。它不仅仅是由学生的智力造成,而是与初中几何教学工作有着很大的关系。研究初中几何教学工作的有关问题对于防止两极分化,切实提高初中数学教学质量有着重要意义。其中平面几何是初中数学课程的重要组成部分。随着素质教育的深入与课程改革的实施,初中几何课程从其内容呈现形式和研究方法上都发生了很大的变化。