简介:国家人力资源社会保障部、财政部等四部委联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中指出,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中,护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要,制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案,既能充分调动护理人员的积极性,又是对其高质量、高效能工作的肯定,符合现代化医院管理制度的要求。
简介:摘要党的十八大以来,以交通行业为代表的国有企业所取得的成绩时令人瞩目的,结构调整速度加快,管理水平不断上升以及经济效益不断提高是目前交通国有企业的最为显著的特征。但值得注意的是,虽然交通国有企业在自身发展中取得了令人瞩目的成绩,但同时也面临诸多亟待解决的深层次和大矛盾问题,这是应引起重视和注意的,也是必须马不停蹄的采取措施与办法予以根治的,其中最为明显的则是交通国有企业党建工作量化考核制度与相关内容的贯彻和落实情况尤为明显。借此,本文将从以下几点对其进行研究与分析,以便为未来佳通国有企业的全面发展和党建工作量化考核的完善提供相应的理论与实践支持。
简介:摘要:本文试验研究了机制砂 MB值对混凝土外加剂掺量、强度、混凝土工作性能的影响,结果表明,机制砂 MB值对外加剂掺量影响较大; MB值低于 1.4时,可保证混凝土强度及性能不受影响。机制砂 MB值超过 1.4时,混凝土抗压强度逐渐降低,对聚羧酸外加剂产生一定吸附,影响外加剂减水效果发挥,外加剂掺量会提高,工作性能下降,坍损比较大,为了调整好混凝土工作性能,外加剂掺量随着 MB值赠大而提高,随之成本越来越高,机制砂 MB值增加而弹性模量随着降低趋势,收缩率随 MB值增大收缩增大,冻融循环随 MB值增加相对弹性模量显著降低。通过试验研究生产发现, MB值越高,外加剂掺量越高,坍损较大,强度越低。