简介：原地踏步欧洲的工作机会之所以没有回流．是因为这里原本流失的工作机会就很少。回岸现象多数出现在美国。尽管工作机会向亚洲迁移也在欧洲部分地区引起了不少焦虑，但是欧洲在吸引工作机会回流方面并没有多大希望。有迹象显示。英国企业为了缩短供应链正在开始寻找本地供应商。但是中国作为低成本供应商对欧洲大陆的重要性还将继续增强．这主要是出于以下几个原因：

简介：为了对外包进行代际分类，本文追溯了外包理论和实践的发展过程。根据以下几个定义标准：主要动力、外包活动、关系特征、关键成功要素和绩效衡量，我们的分类把外包划分为三代。案例研究的证据与预先分类相一致，表明其在构建动态的外包研究方面作为一个有价值的分析框架是有效的。

简介：继国际制造业大规模向发展中国家转移之后，出现了发达国家向具有成本、人才优势的发展中国家转移服务产业的新浪潮。伴随这一浪潮，当今全球服务业产业转移的新形式——服务外包已迅速成长为一种成熟且被广泛采纳的商业手段。据联合国贸发会议等有关机构估计，未来几年全球服务外包市场将迅速扩展，并每年以30％-40％的速度递增。

简介：近几年电子商务加速了快递行业的发展，同时也带来了很多问题。当前我国大部分快递企业采用的是自行配送的模式，配送水平良莠不齐，存在配送成本高、服务质量低等问题。提出多方位考核外包公司、建立供应链合作关系、保持和外包公司的沟通、对外包过程实行监控和协助管理等发展快递配送业务外包的对策建议。

简介：香港离岸服务外包已经形成了独特的香港模式。其中离岸转包是近年来香港离岸服务外包的一个显著趋势，“香港接包一转包内地”日渐成为一种相对经济的发展模式。香港离岸服务外包的成绩巨大，主要在于服务品质优越、政府强力推动、双向信息通畅．法制保障完善，这些也是内地发展服务外包不可或缺的重要条件。

简介：本文就离岸外包的关键驱动力提供了具有洞察力的见解，并重点突出IT驱动型服务产业面临的法律挑战。尝试整理和通过例证法说明离岸外包全景中具有独特性的合格程序，酌情探索和强调其法律和管理问题。具体讨论了风险管理、服务提供商选择、服务水平协议、数据和隐私保护、知识产权、中止合同和后合同管理战略的相关问题：主要目标是从更广泛的视角展示合规管理原则和管制框架，以便当构架多管辖外包交易时，为外包公司提供评估及采纳有效的风险缓解战略的支点。

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简介：近年来,我国中小外贸企业陷入发展瓶颈期,发展服务外包已成为中小外贸企业转变经营模式的新途径。但我国中小外贸企业服务外包还存在规模较小,覆盖面狭窄,选择服务商难度大,外包行业市场监管不到位,人力成本过高,企业战略和资源整合能力较低,客户满意度不理想等问题。针对上述问题提出以下策略：依托制造业优势,大力发展生产性服务外包,科学合理地选择服务商,打造良好的服务外包发展环境,完善我国中小外贸企业服务外包模式。

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简介：增值链在不同国家之问的分配和它对工资和／或就业的影响的关系已越来越多地成为政治和经济讨论的焦点。这一现象也被称为“外包(Outsourcing)”，意即将生产过程在企业内或企业间实行跨国分布，从而在专业化中获取新的技术上可行的收益。其研究重点主要集中于工业化国家向低工资国家的外包活动给工业化国家本国的劳动力市场所带来的影

简介：导游服务质量影响着旅游业的整体健康发展，而导游的合理化管理是提升服务质量的关键因素。目前，导游管理归属关系复杂、导游薪酬和保障不稳定，导游流失率呈增长趋势，构建“政府主导型”导游服务外包的机制，是规范导游管理、提升导游服务质量和社会形象的有效途径。

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简介：企业对人力资源的弹性需求是指，在技术和工艺不变的条件下，产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减，这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。与工业时代的“进出制”及“终身雇佣制”相比，网络时代的外包能更好地解决企业对人力资源的弹性需求问题，减少管理成本。

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简介：当前全球云计算产业发展方兴未艾。云计算技术的广泛应用给服务外包产业带来了巨大冲击，不仅增强了服务的可贸易性，而且使外包企业自身运营因“云”而变，服务外包的可迁移性以及交互性分离的特征越加明显。在此背景下，黑龙江省需要认真分析云计算对服务外包企业及市场的影响，规划或调整服务外包产业发展战略，以促进黑龙江省服务外包业借助“云经济”实现快速发展。

简介：制造业产业竞争力的提升与其人力资源管理密不可分，黑龙江省制造业产业竞争力的提升在一定程度上依托于人力资源管理外包来实现；为了使人力资源管理发挥其最大功效，也需要通过制造业产业竞争力的提高来实现。制造业产业竞争力的提升与人力资源管理外包二者有机联系、相互作用、共同提升。

简介：现行出口退税管理办法存在诸多方面的问题,令出口退税成为进一步扩大出口规模的制约因素,建立科学的,严密的出口退税机制已刻不容缓。这一机制除了体现“征多少、退多少”、“不征不退”和鼓励出口等原则外,还必须遵循以下几项原则:1.出口退税机制应以征税机制为基础,符合新税制精神,同时结合出口退税的特点,建立出口业务前申报、业务中监管、业务后审核退税的“预防型”退税制度。2.征税部门、海关与出口退税部门应紧密配合,

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