简介：摘要目的探讨二级甲等中医医院护理部统筹岗位绩效的方法。方法按照责任制整体护理模式，设计岗位说明书，设定岗位编制，加强护士分层培训和考核，确定科室护理时数及护理项目分值，统一护理质量考评标准，成本控制预按算考核，制订相应的绩效考核方案。比较实施前后的患者、医生对护士的满意度，护士之间满意度，护士离职率，成本控制。结果患者满意度从91%上升到98%，医生对护士的满意度从78%上升到92%，护士之间满意度从82%上升到95%，护士离职率由12.78%下降到4.44%，耗材占比从29%下降到24%。结论护理部统筹岗位绩效保障了人力资源的有效配置，有利于稳定护理队伍，提升了护士的专业认可度，有利于降低医院成本，实现医院可持续发展目标。

简介：开展岗位练兵活动，是贯彻落实胡主席“三个搞坚强”重要指示的实际举措，是优化干部队伍素质结构、提高履职尽责本领的有效途径。最近，我们通过问卷调查、召开座谈会及个别交流等形式，对基层干部岗位练兵活动开展情况进行了调查。总体感到，各级党委比较重视，活动组织周密有序，

简介：摘要社区护士是一种不同于传统医院科室封闭式临床护士的新型护理专业技术人员,其服务对象、性质、职责、护理范畴的要求更高更宽，责任要远大于或远高于传统意义上的医院护士。面对新形势新任务的挑战，怎样适应由临床护士转变为社区护士这一新的角色，我社区进行了护士岗位转变的培训工作。

简介：摘要：近年来，烟草商业企业改革已经取得突破性进展，加大烟草商业企业基层管理岗位聘任制改革是促进烟草企业工作有序健康发展的航标。烟草企业的人事制度改革的重点是健全聘用制度和岗位管理制度，实行基层管理岗位改革是烟草行业改革的基础。本文基于对烟草商业企业基层管理岗位聘任制改革的探索与实践，发现改革过程中存在的问题并提出相应的对策，改变企业员工对企业管理岗位改革的观念，通过建立科学合理的激励机制，促进员工素质能力的提升，拓宽员工的发展空间。增强了改革发展的动力，提高了改革的积极性，同时解决了人员结构复杂冗余的问题。

简介：[摘要]：基层央行的要害岗位承担着基层央行核心的工作能力，是资金风险高发区域之一，从近几年对于基层央行金融风险的分析来看，要害岗位的工作人员工作能力缺失，防范意识淡薄，监管部门监督不力均有一定的影响，本文立足于基层央行背景，探讨如何加强基层央行要害岗位人员管理，提升基层央行工作能力。

简介：二十一世纪的到来,伴随着的是信息化社会的到来,各行各业信息化的步伐快速向前迈进。公安机关作为我国社会主义建设的重要保障力量,作为维护社会稳定和保障人民群众生命财产安全的主力军,更是要以落实科学发展观为基础,不断推进公安信息化建设,才能与信息化社会相衔接,实现公安工作的可持续发展。经过长期的大力推进,公安信息化建设已有了巨大的进步,但在信息化建设的投入、管理、应用、人才的培养等方面还面临着极大的挑战。日常工作中经常使用到警务综合应用平台、公安综合信息查询系统、情报信息应用平台等信息系统为公安工作带来很大的便利,但也存在一些不足。为此,本文从公安信息化建设的成效、存在的不足和如何完善不足这三个方面进行探析,并结合日常基层工作,为进一步推进公安信息化事业的发展提出一份参考建议。

简介：岗位练兵是中国石化的优良传统,是巩固和提高基层员工操作能力的有效手段,是提升员工队伍素质的一项基础性工作。本文结合企业工作实际,分析了炼化企业基层岗位练兵存在的问题和不足,提出了运用现代互联信息技术、结合传统岗位练兵方式方法,进一步提高基层岗位练兵针对性、实效性的方法和对策。

简介：近日，济南市卫生计生委在济南护理职业学院举办了济南市基层卫生岗位练兵和技能竞赛。此次活动以“竞技练兵，展我风采”为主题，设“全科医疗城市组”“全科医疗农村组”“社区护理”3个个人竞赛项目和“社区卫生服务团队”1个团体竞赛项目，竞赛内容分为综合理论笔试和技能操作两部分。

简介：摘要：岗位管理体系建设是组织和企业在人力资源管理方面的重要工作之一。它主要包括岗位分析、岗位描述和要求、岗位评价和薪酬设计等方面的内容，岗位管理是人力资源管理的重要内容，也是企业管理的关键环节，本文从岗位管理的内涵、意义、主要内容和基本原则等方面进行探讨，提出了岗位管理的构建方法，旨在为企业建立科学、高效的岗位管理体系，提升人力资源管理水平提供有益的启示和帮助。

简介：摘要： 绩效管理是通过多样化资源整合利用的手段，以有效管理个人或小组绩效水平的一系列过程，绩效管理需要依据各部门的实际情况、单位的发展现状与职员的个人工作能力与道德素质进行综合评价。大体可分为设计环节、交流环节、评价环节、反馈结果等四项。对于我国企事业单位来说，绩效管理的有效建立，能够最大程度地促进单位工作的开展，有利于事业单位的可持续发展。基于此，本文章对岗位设置与绩效管理在基层班组中的应用，以供相关从业人员参考。

简介：摘要在医学教育扶贫背景下，如何帮助贫困地区基层医师提升岗位胜任能力值得探讨。本文阐述了锦州医科大学在贵州省毕节市开展的医学教育扶贫工作，以2018年8月至2020年8月参加培训的1 330名基层医师为研究对象，通过设计和实施基层医师岗位胜任能力培训，以执业医师资格考试通过率、理论知识考核成绩和问卷调查结果了解培训效果。培训后执业医师资格考试通过率提高到50.6%(673/1 330)，理论知识考核成绩线下培训后为(78.55±14.05)分，高于培训前的(40.95±17.01)分，线上培训后为(79.93±20.98)分，高于培训前的(41.79±14.97)分，差异均具有统计学意义(均P<0.05)，而线下和线上培训后理论知识考核成绩差异不具有统计学意义(均P>0.05)。1 330名医师中，1 055名(83.4%)医师对培训表示满意。基层医师岗位胜任能力培训有助于提高其理论知识水平，进而提升其岗位胜任能力，且线下和线上培训效果一致。

简介：摘要人才队伍建设作为企业建设工作的重要组成成分，其完成情况的好坏往往会对企业的发展情况产生至关重要的作用。企业员工素养的高低会直接影响企业经营活动的科学性，而基层人才队伍是企业人才队伍体系中数量及规模最大的人才队伍，其直接参与企业的生产活动，因此更应当引起企业经营者的重视，加强在相应岗位上基层工作人员的培育及训练。以此为基础，本文为了推进企业基层人才队伍岗位培训工作的优化开展，从其当前存在的问题出发，提出了几点可供参考的对策建议。

简介：摘要近些年来，随着事业单位改革的深入，政工师在企业的作用越来越明显，很多事业单位开始越来越重视政工师这一岗位的建设与发展。不过在现阶段的企业当中，由于市场化经济体制的深入，在企业受到重视的是那些生产与销售人员，而企业中的政工队伍却逐步被人们所忽视，企业的思想政治的意识变得十分的淡泊，甚至有部分的企业对政工师存在一定的误解与轻视，让政工师的工作开展带来了很多的阻碍和难题。事实上，作为国有大型企业，其基层党务工作是自身建设中的重要组成部分，党务工作质量的高低直接影响着今后企业的运营效率，而负责基层党务工作的便是政工师，由此可见，政工师在企业发展中作用依旧十分关键。

简介：摘要在当前这样的新形势背景下，积极推进国有企业基层党建工作，就是深入贯彻落实从严治党的有效措施，那么，加强对于国有企业基层党支部书记的培训力度，可以有效提升其工作技能水平，坚定其理想信念。可以说，这也逐渐成为加强国有企业基层党建工作中，最亟待解决的重点问题，本文就对国有企业基层党支部书记岗位胜任力模型构建进行深入的分析和探究，希望能够通过这样的方式，有效推进国有企业基层党建工作的发展。

简介：民航是资金密集型、人员密集型、技术密集型和风险密集型的企业。基层岗位一旦出现廉政问题，就会给企业带来极大的管理风险，不但威胁民航空防安全和飞行安全，而且影响机场的整体形象，严重的话，对国家的政治声誉也会造成损害，应该引起各级管理者的重视。

简介：

简介：摘要我党根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则，将全体党员组织起来，并自上而下地建立党的各级组织机构，确保党务工作得以顺利开展，不断推进党的各项建设。随着我党自身建设的不断加强，如何科学、有效地开展党务工作，确保党的各级组织能够充分发挥作用，是对新时代职业政工岗位工作者的新要求，新挑战。而关于基层党务工作开展的思考探究，正是新时代职业政工岗位工作者应当掌握和探究的一项基本技能和基本要求。下面，就如何在职业政工岗位上做好基层党务工作展开分析。

简介：摘要：本文探讨了基层党支部书记要聚焦岗位历练强“六力”的重要性和具体方法。通过加强思想政治工作、提高组织领导能力、加强团队建设、加强学习培训、注重实践锻炼和积极参与社会活动等方面的努力，基层党支部书记可以在岗位历练中不断强化自身的“六力”，提升岗位能力，为党支部的发展和壮大提供有力的支持。

简介：

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，一名合格的企业党务工作人员，必须要在工作之余认真地去学习党的精神，必须要自觉地推进全面改革的新时期企业党建的工作水平，新时代的任务要求企业的党务工作人员必须不断地勇于创新、并且在创新的过程中不断地完善自己和提高自己的工作能力。加强企业党组织的凝聚力和战斗力，做到这样才能够不断的突破和创新。