简介：

简介：【摘要】公立医院出纳岗位的风险与工作人员自身素质、科室工作流程、工作氛围等各方面有关。需要注重各环节的监督管理，发挥人才培养的价值，提升多样化人才筛选与培养水平。完成各方面的监督考评，提升工作人员自身的风险意识与自我管控能力。

简介：

简介：

简介：摘 要：班级活动策划员制度下的班干部对学校来说是重要的生命线，决定着学校的整体质量，也为学校的创优争先提供着榜样的力量，起着关键作用。作为学校的班主任，对于班级活动策划员制度下的班干部的培养工作，有着责无旁贷的责任。在培养中，需要保持良好的节奏，讲究方式方法，抓住关键点，突出重点。班主任在日常的管理中，除了学习之外，也要培养学生良好的品德，帮助学生多方面发展，提高学生综合素养。小学班中班级干部数量较多，尽管当前小学文理分科即将成为历史，但是根据笔者判断，仍然会出现有班级活动策划员制度女多男少的情况。在过去笔者所在学校进行对班级的管理的时候，使用的是操行分评价制度，也就是观察学生日常行为中有没有违反相关操行准则规定的地方并以此来决定学生操行分高低，而学生操行分的高低直接影响着学生的学习和生活。但是笔者认为，这种管理方式过于死板片面，且极为忽略学生内心成长，长此以往部分学生将失去前进动力，因此，笔者便抓住机会向上级反映了这一意见，同时提出了“要用心构筑交流平台”的思考，在上级领导的支持下，笔者在自己的班中率先取消了操行分制度，并开始尝试加强与学生的沟通，尝试着打造出一个独特的小学班级活动策划员制度。

简介：摘要:在这些年，由于经济的发展，城市得到了较快的建设，而交通能够对民众的出行起到较大的保障作用，地铁更是可以给更多人的出行带来相应的便利，并成为现下最为便捷的交通方式，而地铁行车的安全必然会对民众的安全起到较大的影响。本文在展开研究时，将侧重点放在了地铁司机岗位出现安全隐患的不同因素层面，并以此为依据给出了对应的强化安全管控对策，由此使得地铁安全建设得到提升，并对民众的安全起到积极的保障作用。基于此，文章展开了分析，希望能够带来相应的借鉴。

简介：摘要：对于生产制造企业来说，生产一线岗位员工的胜任能力培养尤为关键，特别是质量能力。本文通过对质量岗位人员能力管理研究，以“萃取（Extraction)”、“结构（Structure)”、“评价（Evaluation）”“支持（Support)”为路径，从岗位资质识别、岗位知识结构、能力评价体系及激励保障机制四个方面进行了研究和探索。

简介：  摘要：石油销售企业是我国经济发展的重要能源企业。 企业在进行管理时，加强员工岗位培训 ，强化对企业员工技能提升的管理，这也是当前石油企业的主要任务。企业员工培训会影响到企业发展，石油销售企业员工需要进行各级各类的培训，通过培训学习，提升员工的综合素质，构建一支专业能力强以及具有丰富经验的人才团队，为企业可持续发展提供重要人才支撑。

简介：摘要：

简介：摘要：目前随着城市交通运输体系的完善,人们选择出行的方式变得多样化,在众多出行方式中,人们首选的就是轨道交通,从而使城市轨道交通在城市中的地位不断攀升。本文分析地铁司机岗位行车安全风险管理措施,从而在根本上确保地铁司机岗位安全风险管控科学可靠。结合多年工作经验围绕地铁司机岗位安全风险管控有关内容进行了研究与分析。旨在维护地铁车辆行运行安全。有效提高对列车驾驶人员行车风险管控力度，将风险排查工作做好，制定有效防范对策，争取将行车风险降低，减少安全事故发生。因此加大对司机人员的建设力度，提高司机综合素养，做好地铁运营的基础保障。

简介：摘要：学校中的工作岗位众多，不仅包括专职学科教学、教研的教师专技岗位，还包括各类管理岗位、工勤岗位。学校是在各个岗位员工的集体配合下有序运转起来的。从学校运行的角度而言，岗位设置是决定学校工作配合度的前提工作。提升学校岗位设置的合理性和管理的科学性，能在最大程度上保证学校教育教学等工作地有序开展，提高学校教学质量和服务水平，从而为学生提供高质量教育服务和生活服务。本文将从学校生活和学习和角度，分析学校岗位设置管理的价值、问题以及建议，以期为学校管理人员提供工作参考，辅助管理人员优化岗位设置和人力资源配置。

简介：摘要：岗位津贴是国家对在特殊岗位工作的职工支付的额外劳动报酬。岗位津贴制度的建立可以有效地激励、保障和调节职工从事特殊岗位工作。研究岗位津贴制度存在的问题，揭示问题产生的影响因素，提出有针对性的对策建议，对于完善职工医疗岗位津贴制度，建立规范、有效的工资制度体系具有重要意义。

简介：

简介：摘要：机场配载岗位是机场运营中的重要职位之一。该岗位职责主要是负责对旅客行李的装载和卸载，确保行李在正确的航班上，以及在正确的时间到达目的地。机场配载岗位人员需要具备专业的知识和技能，熟悉相关规定和操作流程，能够快速、准确、安全地完成工作任务。同时，机场配载岗位人员还需要具备团队协作和沟通能力，与机场其他部门密切配合，共同保障机场运行的顺利和安全。

简介：摘要：随着社会的不断发展和经济的不断提升，企业在不断扩大的同时也需要大量的人才支持，企业的在职员工岗位技能提升培训工作同样刻不容缓。本文分析了目前我国企业员工岗位技能人才培训现状，重点介绍了新社会发展形势下的企业应该如何进行员工岗位技能提升培训，以期能够帮助优化企业人才结构，提升企业的综合竞争力。

简介：

简介：摘要：油库计量工是石油化工行业中的关键岗位，主要负责石油和化工产品的计量工作，确保产品质量和数量的准确性。油库计量工需要具备丰富的专业知识和技能，熟悉计量仪器操作，具备良好的分析判断能力和团队合作精神。

简介：摘 要：中职学校学生对钳工技能的学习，目前还倾向于传统的教学模式，跟不上企业生产动态发展，出现产教融合教学技能断层偏差现象。钳工是万能工种，数量少、难度大的设备零件还是需要手工打磨加工完成，为实现产教融合、科教融汇，将钳工传统技能发扬光大，日后融入更多岗位，实际教学中合理利用“三微一端”，随时关注企业生产的技术发展，加强设备的装配调试、安装维修等新操作技能学习，通过良好的教学效果，我们能够有效提升学生的技能，从而满足企业生产所需的人才标准。

简介：摘要：本文主要针对地铁司机岗位的安全风险管控进行探讨，先阐述了轨道交通安全的重要性，然后又提出了几点切实可行的管控措施，主要包括制定安全运行制度、选拔地铁司机队伍人员、做好行车安全培训工作、制定安全风险管控机制、加强地铁安全监督，进而不断的提升地铁司机岗位安全风险管控水平。

简介：摘要：在当前社会经济持续稳定发展背景下，城市轨道交通取得了良好的发展，地铁已经成为了人们出行的首选，具有便利性且高效，不拥堵的特点。地铁司机作为地铁运输线路的关键，需要提升行车安全的重视程度。因此下面将针对地铁司机岗位安全风险管理控制展开深入的研究与探索，保证为人们提供良好的出行服务。