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  • 简介:摘要:针对当前装备作战能力需求论证存在方法众多,流程不规范、要素关系不明确等问题,通过分析国内外作战需求分析的理论和方法,针对作战需求分析的各问题域展开研究,在“基于威胁”与“基于能力”方法的基础上,提出“基于能力,面向战争”的作战需求分析方法,并对其研究思路、基本方法进行探讨。从设计未来战争的原点出发,结合 DoDAF2.0架构,使该方法具有规范化、模型化的特点,具有很好的实用性。

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  • 简介:本文对当前高职学校的《多媒体技术》教学如何适应市场,服务市场需求来进行创新,从课程定位、课程内容、课程目标、教学方法、考核评价等方面进行了阐述。

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  • 简介:摘要:影视艺术作品以画面和声音为媒介,展现生动丰富的社会生活场景,塑造鲜明的银屏幕人物形象,作用于观众的感官,引导他们的爱或憎、悲或喜,使观众在潜移默化中受到感染、启发和教育,同时观众也根据自己的生活经验、艺术修养,对影视作品做出一定的评价,这既是观众的一种认识过程,又是一种情感交流过程,同时也是一种艺术接受和艺术创造的过程。影视艺术审美创作与审美主体需求之间是一个相互影响相互作用的过程,研究影视的审美创造的同时也不能忽视对审美主体需求性的研究。

  • 标签: 影视艺术 审美创造 融合
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  • 简介:摘要高校毕业生就业难的问题已成为当今高校和社会普遍关注的热点问题,随着中国东盟经济的不断崛起和北部湾经济的全面开发,商务英语人才作为新兴的专业在人才培养、就业渠道等方面还处于一个探索过程中,其毕业生的就业形势更加严峻。面对中国—东盟自由贸易区的大好形势,本文通过对商务英语专业人才的培养和其就业现状的探索,为开拓大学生毕业就业市场的新渠道提供必要的理论和实践基础。

  • 标签: 东盟 商务英语人才 发展 就业
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  • 简介:摘要:随着社会的不断进步,人才素质的提高逐渐成为了大部分企业关注的焦点。但是,仍然有石油企业的员工素质不高的现象存在,究其原因是当前石油企业的员工培训机制不完善。本文分析了石油公司从业人员培训中存在的问题,针对出现的问题给出了一些改进意见:改变管理观念、树立新的培训思路、确立实际培训内容等,以期改善企业人才培训中遇到的情况,并促进企业效率的提高。

  • 标签: 石油企业 培训思想 员工培训 存在问题 对策
  • 简介:摘要本文主要介绍了地铁站务人员安全培训的要点及注意事项,对不同站务岗位的安全关键点进行了重点的分析,并将相关的过程用框架图进行了说明,旨在更好的加强站务员工安全应急处理技能。

  • 标签: 地铁 行车安全 培训
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  • 简介:摘要:结合当前形势与政策,分析安全生产培训工作面临的问题和产生的原因,提出运用“互联网+”技术手段形成企业自查与政府监管相结合的管理闭环理念,尝试探讨如何解决在安全培训工作中保障培训质量的前提下,减少“工学矛盾”与“监管盲区”等根本性问题。真正达到预防、减少伤亡事故发生,“安全第一,预防为主,综合治理”的目的。

  • 标签: 互联网+ 安全培训 监管
  • 简介:摘要:何为安全培训?安全培训与教育有何区别?在此次疫情的推动下,今后安全培训如何发展?本文笔者从不同国家、不同企业的安全培训研究出发,总结了几点我国安全培训发展方向。

  • 标签: 安全培训
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  • 简介:【摘要】: 农业技术人员是基层农业技术推广的重要执行者,是保障技术推广质量的关键要素。为保证农业技术的推广效果,确保农业科研成果可以在基层得到高质量运用,各地区加大了对基层农业技术人员的培训教育力度。基于此,以云南省富宁县为例,通过介绍基层农业技术人员培训模式,对人员培训教育体会展开分析,旨在提升技术人员培训教育水平,保证地区农业经济稳定发展。

  • 标签: 集中办班 培训模式 农业技术人员 基层 人员信息库 云南省富宁县
  • 作者: 杜长明
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2009-04-14
  • 出处:《西部科教论坛》 2009年第4期
  • 机构:教育是一项继往开来的事业。加强新入职教师专业成长的培养,已经成为学校实现可持续发展的一个焦点。近年来,随着中学办学规模的扩大,各中学均出现大量的新入职教师,他们的教育实践还处于新生期,还不能综合地将专业思想及专业知识运用于教育教学实际,就像一株幼苗,还需要适宜的土壤和良好的气候才能健康茁壮成长。因此,如何抓好中学新入职教师专业成长研究,成为摆在每所中学面前的一个现实问题。
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  • 简介:摘要: 新时期党员教育培训工作是提升党员自身素质,加强基层行党组织建设的有效途径,也是党的先进性建设的一项重要任务。对此,必须要不断强化党员教育培训工作新方法,统筹把握党员教育培训结合点,并不断创新党员主题实践活动载体,从而为全面提高党建科学化水平提供助力。

  • 标签: 党员教育 培训工作 强化思想 具体措施
  • 简介:摘要:人力资源管理是企业管理的重要内容,随着时代的发展,人力资源已经成为企业发展的核心竞争力,各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此,做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容,通过培训,提升企业员工的综合素质,使其更好地从事日常的工作事务,提升工作的效率和质量。本文主要研究电力企业人力资源培训的现状以及如何有效开展人力资源培训工作。

  • 标签: 电力企业 人力资源 培训 问题 对策