简介：摘要：在职业教育的过程中，如何培养出符合社会需求的人才成为各大教育机构亟待解决的问题。从目前教育行业的发展现状来看，职业技术教育与职业资格认证是职业教育发展的大趋势，能够大大的提高职业教育的针对性，培养出大量的专业性人才，填补社会的需求。本文就职业教育与职业资格认证的结合进行详细的阐述。

简介：摘 要：随着社会的不断发展进步，PLC工控技能要求越来越高，需要的技能人才也越来越多，特别是电工职业资格考证，不管是中级、高级，还是技师、高级技师，PLC是必考项目。结合职业资格考证的PLC实训内容、要求和特点，合理安排教学项目内容，有侧重点地进行取舍，为后学生职业生涯的发展奠定基础。

简介：

简介：摘要：“1+X证书制度”是国家职业教育制度建设的一项基本制度，也是构建中国特色职业教育发展模式的一项重大创新制度。“1+X证书制度”的实施，必将助推职业学校改革承现新的面貌。

简介： 摘要：“1+X证书制度”是国家职业教育制度建设的一项基本制度，也是构建中国特色职业教育发展模式的一项重大创新制度。“1+X证书制度”的实施，必将助推职业学校改革承现新的面貌。

简介：摘要：为提高机电专业人才培养效果，提出基于AHK职业资格认证的机电专业人才双元制培养研究。借鉴德国双元制核心要素，分析了机电专业人才双元制培养在AHK职业资格认证中的意义。引进国际职业资格证书，明确人才培养目标、完善专业课程体系、搭建校企人才共享平台，促进师资队伍建设，改革机电专业人才双元制课堂培养模式，探索开发国情德国双元制本土化改造培养方案。

简介：摘要：社会飞速的发展，各行各业都在不断的进行创新，就会计专业而言，以前的教学模式已经不能适应现在的行业发展了，以前更加重视学生的理论知识讲解，没有很好的结合实践，使得会计专业的学生面对工作时无从下手。在大时代的背景下，大专学校想要教育出更多的符合行业发展的会计专业的学生，一定要改变原来的教学模式，以职业资格证书为导向，结合社会的实际需求，培养出实践能力更强的人才，使学生毕业以后能够顺利的适应工作，能够更好的胜任会计工作，下面本文将围绕“以职业资格证书为导向的大专会计专业培养模式”进行分析和讨论。

简介：摘要：目前为止，我国人力资源培训的情形不容乐观，现有办学过于自由化、培训师资力量综合素养明显不足、培训教材滥优化等问题屡见不鲜。在此过程中结合企业人力资源管理职业资格培训的需求，将企业的运行发展设定为主体方向，加强企业人力资源管理的总体质量，为后续企业人力资源管理以及职业资格培训的顺利开展奠定良好的基础。

简介：摘要：基于海洋强国及“一带一路”国家战略发展需求，海员职业的国际化和航海人才的高素质化对航海类专业英语教学提出了更高的要求，其未来工作环境的涉外性决定了英语将作为他们主要的语言交流工具。高职院校航海类专业群作为培养航运人才推动建设高素质船员队伍的主力军，要紧跟行业发展趋势进行一系列改革，尤其是要提高航海类专业英语教学水平，这是很重要的内容，关系着航海类专业人才培养质量问题。基于此，本文从基于职业资格标准的航海类专业英语教学改革的必要性入手，对基于职业资格标准的航海类专业英语教学改革途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：本文分析借鉴西方职教体系，从如何全面提高科学技术水平，教师如何教授及时的信息，影响学徒制的因素和职业教育教师教法等方面来探讨如何发展职业教育。

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简介：摘要日本国家医师资格考试将试题禁忌选项的选择作为医师淘汰的重要标准。本文通过分析2018年至2020年日本国家医师资格考试含有禁忌选项试题的命题策略及目的，发现该考试具有以下特点：将可能对患者带来危害等相对禁忌的行为也纳入禁忌范畴以扩大禁忌的内涵，以临床情景的形式再现临床现场的紧张和严谨，通过随机选定含有禁忌选项试题督促考生时刻保持警惕以培养其对生命的尊重。建议我国临床执业医师资格考试在命制试题时扩大医学与人文融合型试题的内涵，使试题更加贴近临床实践，并不断强化考生以患者为中心的理念。

简介：摘要：情态证据一直以来都在司法活动中发挥着重要的作用，但在当代司法实践中却存在没有法律依据支撑的问题，其问题的重点在于是否要承认情态事实的证据能力。以科学为基础的情态事实和技术手段演变所形成的证据，是指专业人员依靠专业的分析工具来证明相关案件的事实，通过收集和解释整个人体的外在生理表现形成结论，而不受主观意志的控制。通过确定情态证据的证据资格，确立“限制使用”原则，可以肯定情态观察和情态事实在证据效力中的客观性、相关性和准确性。因此本文认为：情态证据一直以来都在司法活动中发挥着重要的作用，立法应将情态证据纳入法定证据种类中，以便可以正式的应用。

简介：摘要：特检人员是特检机构最重要、最活跃的因素，其能力是确保特种设备安全的最核心要素，检验人员资格必须依法严格管理、科学管理。随着我国经济长期高速稳定发展，特种设备检验面临人员与任务不协调的困局，本文指出了特检人员资格管理中的一些问题，并给出了相应改进建议。

简介：摘要：特种检验人员是特种检验机构中最重要、最活跃的因素，其能力是保证特种设备安全的核心因素。对检验人员的资格必须依法严格科学管理。随着我国经济的长期高速稳定发展，特种设备检验面临着人员与任务不协调的困境。本文指出了特检人员资质管理中存在的一些问题，并给出了相应的改进建议。

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简介：摘要：在进一步深化企业改革的历史背景下，企业作为强大的经济主体，成为探索公有制改革的重要先行者。建立以企业任职资格为基础的人力资源管理制度，是深化人力资源改革的重要基础。企业建立任职资格体系的可以帮助企业员工实现多元化的职业发展路径，为企业的人才战略和规划提供坚实的保障，为建立现代人力资源管理体系奠定良好的专业基础。本文探讨了如何构建企业任职管理体系，以及基于岗位任职资格优化企业培训体系。

简介：摘要：在进一步深化企业改革的历史背景下，企业作为强大的经济主体，成为探索公有制改革的重要先行者。建立以企业任职资格为基础的人力资源管理制度，是深化人力资源改革的重要基础。企业建立任职资格体系的可以帮助企业员工实现多元化的职业发展路径，为企业的人才战略和规划提供坚实的保障，为建立现代人力资源管理体系奠定良好的专业基础。本文探讨了如何构建企业任职管理体系，以及基于岗位任职资格优化企业培训体系。

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