简介：青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带来的不利影响入手，分析青年员工离职原因，提出企业管理者要营造参与式的企业文化，加强对青年员工的职业生涯规划指导，建立员工表达通道，及时做好情绪管理，打造快乐高效的青年员工队伍等对策。

简介：员工持股计划的最大意义在于实现员工与公司的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工凝聚力和公司竞争力。员工股的转让与限制是关系员工持股的制度价值实现和持股员工切身利益的重大问题。目前,我国在员工股转让及其转让限制方面的规定尚待重新梳理和完善。员工持股转让宜坚持附条件的允许员工持股转让,利用税收优惠抑制员工股持有的短期效应,以长期持股为导向、以员工股间接行使为原则设计员工持股制度。

简介：一为何要提出员工参与公司治理员工参与企业管理是个老话题,也是公司治理中的新问题,在现代公司法的指引下,员工参加公司治理越来越成为公司治理的模式。由非出资人参与公司治理从表面上看减少了出资人治理公司的权限,但从公司经营的效率和资产安全上看,员工参与公司治理,可大大减少不当利益输送情形和公司管理层不忠诚不勤勉的情形在公司发生。因为参与公司治理的员工

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简介：6月底，宾阳县农行向县检察院提交申请书，对该行147名员工进行行贿受贿犯罪记录查询。据悉，自2014年来，该院每年均为县农行员工开展一次这样的廉政“体检”，县农行则将“体检报告单”存入员工考核档案。此举无疑有效提高了该行员工的廉洁意识，有效预防职务犯罪。

简介：随着我国社会的不断发展，退休返聘现象成为劳动领域新的发展趋势。退休返聘人员使得用人单位的用工成本大大降低，又为用人单位带来了丰富的经验和技能，所以深受用人单位的青睐。但是，退休返聘作为一种新的用工形式，相关法律对其用工关系、社会保险制度等方面并没有做出统一、明确的规定，使得司法实践中对处理因退休返聘引起的纠纷没有统一的适用标准，导致同案不同判，损害了法律的权威。同时，由于法律制度的缺失，也使得退休返聘人员的劳动权益得不到有效的保护，尤其是在工伤保险领域。用人单位为了降低用工成本，通常不会为劳动者缴纳工伤保险，使得退休返聘人员得不到工伤保险制度的保护。在本文中，笔者对退休返聘现象做了具体的分析，并研究了退休返聘人员在适用工伤保险制度方面存在的困境、退休返聘人员与用人单位之间的关系应该如何界定，以及退休返聘人员是否适用工伤保险制度。

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简介：去年以来，长寿区院不断探索人民监督员工作新举措，切实提高人民监督员工作效能，取得良好效果。一是搭建互动交流平台，增进人民监督员对检察职能部门的了解。以侦监、公诉、职侦、民行、控申、预防等检察业务工作为主线，组织开展“人民监督进科室·检察工作上台阶”互动交流活动，由专门的人民监督员对口联系相应的职能科室，一年安排4次人民监督员互动交流活动，保障人民监督员对检察执法办案过程一定范围内的知情权、

简介：基本案情：被告鲍某系海安人,在南通某纺织公司任驾驶员,平时除负责开车外,还兼生产管理之职。2016年7月7日22时左右,鲍某在公司曾明确要求其周末回家不得开单位车辆的情况下,仍偷偷将单位一辆面包车开回海安老家。

简介：第一条为了加强和改进人民法院的审判工作,保证法律的正确实施,维护司法公正,特制订本条例。第二条最高人民法院特邀咨询员是最高人民法院聘请的对人民法院审判工作、队伍建设进行咨询、提出建议的人员。第三条最高人民法院特邀咨询员由著名法学专家和知名人士担任。特邀咨询员由最高人民法院聘请,每届任期三年。

简介：本文对去产能形势下煤炭企业员工思想政治工作出现的新情况、新问题、新特点进行了深入分析，就如何做好去产能不同阶段广大员工的形势任务教育，如何针对不同岗位员工的性质和特点开展专项教育，如何通过深入调研妥善解决员工关注的实际问题等工作进行了认真的思考，希望为打赢煤企去产能攻坚战提供一点有益的探索和实践。

简介：11月3日，贸仲委2006年度“三地”（北京总会、华南分会和上海分会）秘书人员工作会议在革命圣地嘉兴顺利召开。本届会议的主题为：加快仲裁程序，提高办案质量，维护贸仲委声誉。

简介：一、基本案情东莞市厚街镇新兴路76号的中国福利彩票刮刮乐（即开型）销售（中心）站（后简称销售站）是该市福利彩票销售中心的代理销售机构。根据代销协议规定，奖金额较小的福利彩票由各投注站直接支付给中奖彩民，投注站再将中奖彩票交到销售站；销售站工作人员将中奖彩票保安区内条形码扫描人彩票销售系统中核销．并按中奖彩票总金额与投注站结算，中奖彩票被刮开保安区并录入销售系统后即失效。

简介：为了进一步加强查办职务犯罪案件的外部监督机制，提高办案水平，促进检察机关依法正确行使检察权，桃山区人民检察院在接受人大监督的同时，还充分发挥人民监督员的监督作用，提高了查办职务犯罪案件的透明度。

简介：摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。

简介：9月25日，中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲委)2004年度“三地”秘书人员工作会议在风光旖旎的南国汕头召开。贸仲委副秘书长朱建林主持会议。贸仲委北京总会、华南分会(深圳分会)和上海分会的秘书人员70余人与会。

简介：在辽宁检察系统有这样一支特殊的群体：人数仅占辽宁检察系统总人数的千分之一，却承载着全省万余检察人员的教育培训的担子，数年如一日。默默地耕耘，从不计较个人的得失，从不计较名利的高低，从不计较收入的多少。他们就是国家检察官学院辽宁分院的教职员工们。

简介：健全基层检察机关检察委员会专职委员工作机制是推动检察工作科学发展的必然要求。专职委员职能作用发挥的好坏直接影响到基层检察机关检委会决议的质量和效率，因此，有必要继续在专职委员的工作机制上做进一步的研究。文章在梳理有关专职委员的制度框架的基础上，分析了专职委员工作机制的现状和存在的突出问题，从健全专职委员的选任和退出机制、初审预研工作机制、议事调研机制和议案辩论机制、决议的执行机制等四个方面提出了再完善的建议。

简介：海口市龙华区法院今年截至12月15日共受理案件21，987件，员额内法官46人，案多人少矛盾十分突出。该院积极落实“推动人民陪审员制度改革”的司改要求，今年审结的普通程序案件（除法律规定由法官独任审理或者法官组成合议庭审理的以外）人民陪审员参审率100％，有效缓解了案多人少矛盾，今年1—11月该院结案数比去年同期提升7．9％。主要做法：一是把好选任关，落实人民陪审员“倍增计划”。二是把好培训关，提高人民陪审员审判业务素质。三是探索“陪执员”，有效应对执行难。四是做好履职保障，提高人民陪审员工作效率。

简介：近几年由于我国现行的法律法规并未对罢工权予以详细规定，在发生罢工事件时，各方的行动都无法可依，容易出现无序罢工和侵犯劳动者合法权益的情况，进而影响正常的生产生活秩序和社会稳定。