简介：<正>公司员工诉讼,是以公司员工为主体而提起的诉讼。这里的员工是指公司一般劳动力资源,本文所称员工是指除股东、管理人员之外的劳动力资源提供者。公司员工诉讼可分为员工基于自益权而对公司提起的诉讼和员工基于共益权获得的公司所拥有的针对一切侵权者的派生诉讼权。由于公司员工为维护自己的劳动权等个人权利而与公司之间发生的关于劳动合同等纠纷是由我国的劳动法和劳动合
简介：逝者如斯夫,不舍昼夜,转眼离开象牙塔跨入公司法务的大门已经六年有余。经历过新人从总部被派驻到事业部,同事带着有色眼镜处处防备到打成一片发掘出重大风险的痛苦涅槃,也感受过职业瓶颈期在成为管理者和专家之间的艰难抉择。所幸一直保留着阅读和学习的习惯,让自己站在巨人的肩膀上看问题,也越来越深刻地体会到孔夫子的＂学而不死则罔,思而不学则殆＂是多么的鞭辟入里,
简介：有句话说得好，有什么样的员工就有什么样的管理者，有什么样的管理者，就有什么样的员工。如果这句话成立，那么，员工其实也是管理者，因为员工造就了管理者的风格与内容。
简介：雇员的不诚实行为,不仅是企业之痛,而且对于社会经济的发展也产生巨大的负面作用。因此,设计相应的风险分配机制以化解由此带来的损害,便成为各国或地区法制的必然选择。这种风险分配机制,常见者有二:一为由员工提供人事保证,将风险
试论公司员工派生诉讼制度
给法务新员工的入职书单（Ⅰ）
谁能超越老板与员工之间那一道鸿沟
员工诚实保证保险若干基本问题研究——以美国法为中心
