简介:摘要随着医疗水平不断发展及人们医疗保健意识逐渐提高,人们对医疗卫生的需求不再局限于单纯的疾病治疗,而是进入到对疾病预防,增进健康保健过程中。近年来,医院住院患者比例呈现逐年增高趋势1,同时住院患者对医院的住院条件、环境与医师、护士提出了更高要求。大型的综合医院,拥有先进的医疗设备和高学历且经验丰富的医生护士,成为患者首选的医疗机构,然而,医院的场地大小、设备配置、门诊诊室、住院床位数等资源都限制了医院接纳患者的能力,大医院“看病难”、“住院难”已经成为医院和社会的难题。如何充分提高现有资源的利用率,更好的提高为病人提供医疗服务,科学管理医院的病床,充分利用医院的每一张病床,提高医院的经济效益,是医院管理的重点之一1。
简介:摘要护士是职业风险中受危害较大的群体之一,而妇产科护士由于面对繁重的工作,加上工作本身的特殊性、专科性,以及国家全面开放的二胎政策,必将承受着比其他护理领域更巨大的职业压力。妇产科护士职业压力和职业风险主要来源于工作负荷、角色压力、管理因素、职业暴露等方面,因此对妇产科护士进行合理、科学的管理和职业发展规划,能够稳定妇产科护士队伍,保证护理质量。本文从我国护士管理与职业发展现况,妇产科护士的管理措施(护理管理者要提高管理水平、合理调整护士工作强度、降低护士的职业风险),妇产科护士的职业发展规划(分阶段制定职业发展计划、建立清晰的职业发展路径)三大方面分析妇产科护士管理与职业发展现状,旨在提高妇产科护士的职业认同感和价值感,提高妇产科护理质量。
简介:摘要在当前医疗改革政策的带动下,数字化医院的建设得到了社会的关注和政府的支持,并逐渐侧重于医疗数字化的发展阶段,尤其是在当前知识经济时代,各种医疗活动的的信息系统的构建和集成研究的应用更加广泛。所以医院数字化建设的发展是时代和医疗事业发展的必然趋势,但当前医疗信息系统的发展过程中,虽然数字化医院的思想理念已经被很多医院所接受,但其在实际的建设过程中还存在一些问题,并改善其发展的现状,使其主要侧重发展医院内与医疗活动相关的各类信息的数字化管理和综合利用,实现诊疗工作的数字化以及医疗流程的自动化,并保证系统的开放性和先进性,不断提升医疗信息系统的水平。