简介：摘要医院的行政管理工作关系到医院的整体建设，也关系到医院的发展。在当前的医院管理体系当中，行政管理是其中关键的一部分，行政管理人员无论在素质还有工作方面还存在一定的问题，因此管理人才队伍建设迫在眉睫，基于此，本文对医院行政管理人员队伍建设工作进行分析和研究，增强医院竞争力，由此在快速发展的市场当中更为适应。希望本文的分析和研究对相关工作人员能够起到积极的参考作用，具有一定的启示性。

简介：本文的研究旨在对当前医院档案管理人才队伍的建设问题进行探索,寻找存在的突出问题,并提出针对性的解决方案,以期能够更好地促进该项工作的开展.

简介：通过分析当前医院后勤管理队伍的六大现状，从优化组织结构、加强人员培训、完善职业通道等方面探讨了如何加强医院后勤管理人才队伍建设。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：主要摘要：分析公立医院管理人才队伍建设的现状以及当前存在的主要问题，普遍存在对管理队伍不够重视、管理人员素质参差不齐、人才培养欠缺、管理高端人才匮乏等不足,需要通过提高管理意识、完善考核和选拔机制、加强管理人员培训、重点培养管理高端人才等途径加强公立医院管理人才队伍建设，提高管理效能，助力公立医院高质量发展。

简介：摘要随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源，是第一资源，是核心资源。因此，人力资源管理成为医院管理的重中之重，要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理水平。

简介：摘要对于医院而言，管理工作极为重要，是医院在日常工作过程中能够正常进行的前提条件之一。由此可见，医院对于管理人才的需求也在不断地提升。但由于我国医院的特点，在实际的对于管理人才的选择以及培养使用方面仍然存在着一定的问题。因此对于加强医院管理人才队伍建设进行相应的讨论就显得极为重要。

简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：摘要：随着社会经济水平的持续化提升，国有企业日常工作开展的质量水平，从根本上越来越具有重要性，要想确保国企工作开展质量，那么应当注重人力资源管理工作，特别是要做好储备人才队伍的建设工作。储备人才队伍的建设工作，能够确保国企在工作开展的各个环节和阶段，都能够拥有相对充足的人才资源，进而更好的安排后续工作的开展。从这些方面展开分析，也就能够了解到展开本文主题分析的重要意义。

简介：摘要：数字化人力资源管理作为一种新型的管理实践给传统人力资源管理带来了冲击和改变。根据先前的研究，国外学者雷蒙德认为，人力资源管理是影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、制度以及管理实践的总称，通常包括岗位分析与设计、人力资源规划、招聘、甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等。数字化是基于信息的技术应用而发展起来的。因此，相比于传统人力资源管理的六大模块，数字化人力资源管理可以理解为对以往基于技术的人力资源管理的理解的概念进步。

简介：摘要当前市场竞争环境中，医疗机构竞争也日渐激烈，通过提升医院自身管理水平，扩大医院社会影响力是巩固医院市场竞争地位的必要手段，因此，加强医院管理人才队伍工作对医院发展具有重要意义。本文将结合医院管理人才队伍建设存在的问题，对医院管理人才队伍建设的实践进行探讨。

简介：摘要：在当前的时代背景之下，企业和企业之间的竞争日益激烈起来，企业的竞争从根本上来讲是人才之间的竞争，为此就需要企业进一步加强人力资源规划以及人才队伍建设工作，要树立合理及科学经营管理理念，健全绩效考核以及薪酬管理制度，切实帮助职工能够做好职业规划工作，提高职工的综合能力和综合素质。本文主要是关于企业人力资源规划以及人才队伍建设的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：面对愈发激烈的市场竞争环境，企业运营发展模式也应进行创新改革才能更好更快地适应新时代，提高企业自身竞争力。人力资源规划管理作为企业管理工作中一项基础内容，要想增强企业的核心竞争力，则应实现人才的合理利用，加强对人力资源管理工作的重视，改善以往人力资源规划管理中存在的问题，总结人才培养经验，解决以往企业人才任用时存在的弊端，确保能够为企业的稳定持续发展提供动力。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，企业管理者对于企业内部的结构运行以及相关的管理工作也引起足够的重视。从企业长远的发展角度来看，企业本身的运营离不开人力资本，一定要加强对人力资源的管理工作开展，充分利用好企业人才的技术技能优势，通过建设合理的激励手段来调动员工的工作积极性，充分挖掘员工为企业带来的价值从而凝聚成企业的核心竞争力，为企业在行业中的竞争奠定基础。

简介：<正>随着高校财务管理工作的发展,我国高校财政体制改革进一步深化,高校中财务管理工作进一步规范,财务管理由单位收钱管钱、自己核算记账逐步向部门预算、会计集中核算、银行收费、财政管钱方向发展。然而,当前高校财务管理中仍存在一些问题不能适应当前高校快速发展。如学校在财务管理上民主决策不够、对高校经费支出监督不严,不

简介：摘要伴随世界经济全球化、市场化的快速发展以及我国工程项目的国际化发展，我国与国际工程市场深度融合为一体，海洋工程作为我国国家高端装备制造行业的重要组成部分，率先向市场经济发展，产业规模不断扩大，在中国制造2025中占有举足轻重的地位。在国家大力倡导实施“一带一路”战略的大背景下，诸多海洋工程公司通过项目管理的方式加快“走出去”步伐，在这个过程中，如何加强项目管理就成了“走出去”的关键，人力资源是诸生产要素中具有能动性和创造性的因素，是竞争要素中最基本、最重要的、最具创造性的资源，是项目的第一战略资源。本文通过借鉴国外同行项目管理人才队伍建设的经验，分析了我国海洋工程企业项目管理人才队伍建设的现状、存在问题及其原因，并提出了改进措施，以此推进国内海洋工程企业项目管理人才队伍建设，提升项目管理人才队伍建设水平，展现国内海洋工程企业在参与国际竞争的实力和水平。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和现代社会的快速发展，卫生系统管理人才队伍建设又被赋予了新的时代内涵。特别是新医改政策的不断深入，更使我国的卫生事业开始面临着更多的机遇和挑战。要实现科学高水平的医疗卫生管理，只有能够担当时代重任、熟悉现代管理理论、具有较高素质和能力的管理队伍才能实现。本文通过分析现阶段卫生管理者培养，发掘当下卫生管理者培养中存在的各种问题和弊端，培养卫生管理专业人才的能力，为提升卫生管理队伍的整体实力创造条件，并提供未来人才储备。

简介：摘要：立足新发展阶段，党的二十大报告鲜明提出：强化现代化建设人才支撑，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署；财务管理人才作为企业人才队伍的重要组成部分，为企业的战略引领和高质量发展提供了强有力的支撑。而目前，财务管理人才队伍建设存在人才队伍结构不合理、人才培养的滞后、企业用人与培育结果不相符、复合型人才断层现象严重等问题。针对上述问题，论文以未来财务发展趋势和人才要求为切入点，结合财务管理人才队伍建设现状进行分析，并提出相应的建议。

简介：摘要随着社会经济的发展和管理理念的变革，企业越来越重视对人的管理，对人力资源从业人员能力要求也越来越高。因此，如何为社会培养高素质的专业人才就成为摆在当前工作者面前的一项重要课题。