简介：有一次在校门口，我看到班上的一个孩子一直坐在围墙边哭着，我问那个孩子怎么了，他闭着口．什么话都不说．和平日里一向逞英雄的他判若两人。我问警卫到底发生什么事．警卫说：”我看到一个大人．应该是爸爸吧!刚开始还是好好说的，接着用骂的，最后就是一巴掌朝他的脸颊打过去，后来．爸爸就载着妹妹回家了。”整个事情的经过．警卫也不是很清楚．因为当时正好放学，人很多，只觉得这个事情很突然、很莫名其妙。

简介：<正>两个有情人最终走到一起确实不容易,有些必须面对流言蜚语,有些必须面对众叛亲离,有些必须面对世俗压力,有些必须面对生死抉择……但不管怎么样,两个人的世界就是天堂。但是,当爱情如愿以偿,两个人微笑地走进婚姻殿堂后,生活的味道就像打碎的百味瓶,什么滋味都有。柴米油盐酱醋的困扰、家务的分派等等无一不是爱情的天敌,时不时地离间你们的情感,引导你们的思想分化,产生误解。于是,一天一小吵,一月一大闹,接踵而来的就是感情的破裂、心碎的冷漠。

简介：古人云：“万物静观皆自得，四时佳兴与人同。”初春的微风轻拂过刚刚露头的嫩草，盛夏的骄阳把遍地的鲜花照耀得绚烂多姿，深秋的落叶铺盖着曲曲弯弯的幽径，隆冬的白雪使天地山川变得晶莹剔透。这纷纷扰扰的大千世界，这变化莫测的四季节奏，使人流连忘返，动情忘怀，使人或欣喜、或忧伤、或振奋、或低沉。

简介：昨晚闲来无事，看天津卫视的《婚姻保卫战》。节目开始出场的第一对情侣是一个做人体彩绘的男孩和一个女白领，他们在走向婚姻的进程中出现了感情困惑，来寻求专家的帮助。

简介：女人的美丽不只是皮囊，皮囊之下的倔强，绝美不可方物，这是一种与生俱来的温煦，漂泊，却又不失傲气。

简介：<正>作为中国文化的一部分,禅茶文化是中国传统文化之精神在人生日用的落实与升华。有学者认为,中国传统文化,儒家文化的精神集中体现在一个"正"字上,道家文化体现在一个"清"字上,佛家集中在一个"和"字上。也就是说,儒家主正气,道家主清气,佛家主和气。那么,作为中国茶文化的精神是什么呢?一个"雅"字可以体现。古今茶人无不以品茗谈心为雅事,以茶人啜客为雅士。

简介：当地时间2009年12月6日，美国加州华裔众议员伍国庆和南加州华人侨团的代表一起在洛杉矶华美博物馆举行座谈会，一是为了纪念废除排华法案66周年，二是为了庆祝由加州众议院ACR76法案新近通过的“包容日”。

简介：那不过是两株再普通不过的植物之间再小不过的事啊，但它却激励我，帮助我，让我成长。嫩白的眉豆花和银穗般的三七花，它们象征着团结，我们的人生需要团结。

简介：本文客观地实事求是地探讨了出版人才的选拔与激励等队伍建设课题，提出了科学发展出版事业过程中建立健全出版职业资格制度、出版职业资格考试制度、出版业激励机制问题及解决途径，同时指出了出版教育方面相应配合的发展思路。

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简介：摘要以急诊科护士为对象,分析其专业性.经验性.流动性及自我价值意识的特点,结合其具有较强的生存需要、渴望被尊重,希望有强大的团队支持及宽松的工作环境等特点,指出目前对医院急诊科护士应采取薪酬和非薪酬方式结合作为主要的激励手段,使她们的自我价值得到体现。

简介：摘要21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的知识型员工，已经成为企业生存和发展的主要力量。基于知识型员工的特点，本文在分析了知识型员工激励中存在问题的基础上，提出了激励知识型员工的工作思路和对策。

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简介：本文对如何向纵深推进高校激励机制作了概要性的论证。总的是，高校激励机制从建立到运作始终是一个整体，在推进过程中要防止片面于某一方面或某一个点，要全面地一环扣一环，稳扎稳打地推进。

简介：摘要护理管理是医院管理的重要组成部分，护理人员是医疗队伍的主力军，护理人员的潜能发挥直接影响着护理工作的质量。管理者只有不断激励护理人员，调动她们的积极性，才能搞好护理工作，提高护理质量。

简介：摘要随着高等教育发展速度的加快，对教师的激励作为师资队伍建设中一项重要的工作显得尤为重要。本文根据教师的不同特点，从分层的角度对教师的激励机制进行了探索。

简介：摘要目的以人本管理激励理论指导护理教学工作，探索调动护理学生的学习积极性、营造护理人员成长环境的激励方法。方法以马斯洛的层次需要论、赫兹伯格的双因素理论，结合本人多年的护理教学工作实践经验，通过行之有效的激励方法，调动学生的学习积极性。结果通过运用激励理论、在教学过程中对调动学生的学习热情，提高学习成绩有一定的应用价值。结论在实际工作中，应该针对不同情况，从实际出发，综合运用一种或多种激励手段，以达到事半功倍的效果。

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。

简介：摘要随着医院科、教、研一体化的发展，对于三甲医院的要求也越来越高。作为一所三甲医院，目前我院的科研水平也有所提高。但为求科研水平的稳步发展，我院对于科研管理及激励等方面，也在不断完善中，力求做到稳步发展。再原有的奖励及管理体制中，我院也增加了国内外科研信息的更新、增加个人及科室的考核、加强团队的协作、增加多学科之间的合作等，同时结合我院的自身特点，加强与徐州医科大学的学术交流。我院已经在科研方面取得了一些成绩，比如国自然基金的申报、国内外医学文章（SCI、中华、核心期刊等）、博士及硕士生导师等方面，均取得了一定的成绩。