简介：上海财经大学在全国高校中是开设社会保障专业较早的院校之一，在上海高校中是开设社会保障专业最早的院校。学校于1999年开始招收劳动与社会保障专业的本科生，现在已有两届毕业生。在上海也是最早开设社会保障专业硕士点的院校。

简介：劳动与社会保障专业是顺应我国经济发展的需要,适应社会主义和谐社会建设要求而建立的新型专业.我们必须深入研究高职劳动与社会保障的专业建设,结合我校特点,探索高职法律院校劳动与社会保障专业发展路径,以拓展专业发展空间,适应社会发展需要.

简介：

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简介：<正>高考后填报志愿,听人说劳动与社会保障(以下简称劳保)是新兴专业,而且发展前景非常好,为此,喜欢挑战新兴事物的我毅然填报了劳保专业。劳保专业的前世今生劳动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支,是现代社会文明的标志。社会保障最简明的定义可以表述为：凡根据有关法令和政策,采取一切处置社会风险的公共措施,为其成员提供保护者,均可称之为社会保障。它的目的是使全体公民在生、老、病、死、伤、残、失业的情况下,能从社会得到必要

简介：劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试课程是根据原劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》（劳社人司发[2004]2号）精神，经原浙江省劳动和社会保障厅、浙江省高等教育自学考试委员会研究决定在我省开考。

简介：2007年劳动和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实劳动保障事业发展“十一五”规划纲要，妥善处理改革发展稳定的关系，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系调整工作，协调推进各项基础工作，以优异成绩迎接党的十七大召开，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。

简介：今年,国家教育部首次批准在我省高等学校设立劳动与社会保障专业,并招收本科学生,以满足我省劳动与社会保障专业对高级专门人才的需要和填补山东高校专业设置上的"空白"。劳动与社会保障专业是国家控制布点的专业,山东经济学院以其良好的办学条件成为该专业在山东省的第一个布点学校。劳动与社会保障专业培养适应二十一世纪社会经济发展需要,面向山东省经济建设,能够在国家劳动与社会保障部门、人事部门、政策研究部门、大中型企事业单位及各类社会保障组织中从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统学习经济学、管理学、社会学与行政学等相关专业的基础知识,掌握现

简介：以传统讲授法为主导的课堂教学模式并不能适应劳动与社会保障专业课程的差异性教学与就业要求,为解决这一问题,劳动与社会保障专业的课程教学需要将课程知识按照实践性与重要性进行分类,并以此为基础将不同类型的实践教学模式与课堂教学模式有机组合,同时也要完善劳动与社会保障专业的课程考核方式,以激发学生主动进行课外专业学习。通过这些创新,期望能提高劳动与社会保障专业学生的知识应用能力,提升其解决实际问题的业务技能。

简介：我院劳动与社会保障专业创办于1992年，当时主要为民政部门培养所需社会救助、社会福利、社会优抚职业岗位人才。1999年升格为高职专业后，除继续为民政部门输送社会保障人才外，重点转向为劳动和社会保障部门、企事业单位、街道社区、社会团体输送社会保险、劳动管理等职业岗位人才。

简介：1.劳动和社会保障监察的适用范围是怎样规定的?适用范围包括本省行政区域内的:①国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业及其他企业;②民办非企业单位;③个体经济组织;④与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体;⑤应参加社会保险的机关、事业组织、社会团体。2.对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规的行为到哪里举报?对中央属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队、驻鲁用人单位违反劳动和社会保障法律、法规的行为到省劳动和社会保障厅监察监督处举报。对其他单位违反劳动和社会保障法律、法规的行为到市(地)以下劳动和社会保障局的监察监督机构举报。

简介：在劳动科学(学科)知识体系日趋分化(专业化)及其内部亲缘性专业竞争压力日益增加的背景下,劳动与社会保障专业可以成为劳动科学专业群中的基础性本科专业,发挥劳动科学知识体系的整合性功能。在探讨劳动科学下劳动与社会保障本科专业具体定位的基础上,简要剖析了劳动与社会保障本科专业人才培养的若干问题。

简介：目前，无论是就地转移的农村劳动力，还是异地转移、进入城镇就业的农民工，均得不到应有的社会保障，就业风险远大于城市劳动力，这是影响农业富裕劳动力转移和农村人口城镇化的重要制约因素。逐步建立统筹城乡的社会保障制度，是解决这一问题的正确选择。

简介：社会保障与劳动力供给之间是相互影响的，社会保障的经济基础与劳动就业也是相互依存的，社会保障对劳动力需求有着一定的影响。两者相互影响、相互作用，能够从根本上促进劳动就业工作的顺利进行，同时也能够从根本上促进社会保障工作顺利进行和良好发展。

简介：摘要：宪法赋予了我国公民劳动就业的基本权利，劳动与社会保障是国家基于民生需要而提出的基本社会保障制度。随着国民经济发展的推动，与经济体制改革的施行，市场缺陷暴漏明显，社会保障制度在政府行为的落实上起到了重要的辅助作用。但是在劳动就业与社会保障的实施中，因为各方面的因素，劳动就业权利经常受到侵犯，这就显示出监察执法的重要性。因此，文章对劳动就业保障监察做了简要介绍，分析了劳动就业和社会保障监察执法遇到的难点，并结合实际探讨了解决执法难的有效措施，以此为劳动者就业与社会和谐稳定发展奠定坚实基础。

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简介：摘要：在经济全球化进程加快的背景下,劳动法与社会保障法的作用与价值更为明显,需要重点关注与探究.基于此,本文明确了劳动法与社会保障法的相关概念,强调了劳动法与社会保障法之间的关系探究的重要意义,并以交叉性,独立性,区别为切入点,阐述了劳动法与社会保障法之间的关系。

简介：摘要：市场经济不断发展过程中，人们在对经济利益追求过程中更加关注社会保障问题的解决，完善劳动与社会保障制度对实现人们自身的保障具有积极的作用，同时还能够推动社会经济的持续发展，体现出社会主义市场经济的价值，在根本上维护社会的稳定。虽然我国在劳动与社会保障方面制定了较多的规定，但是实施效果并不理想，在这种情况下需求进一步确认劳动与社会保障存在的问题，制定出有效地解决措施，切实保障人们的基本权益。明确劳动与社会保障发展进行，结合实际状况，依据改革方向逐步前进。

简介：摘要：社会和谐、稳定地向前发展，离不开法律的维系。在实际情况中，劳动法与社会保障法 各自发展，却又彼此联系，共同影响着社会进步。探究劳动法与社会保障法之间的内在关系，具有 重要意义。本文主要围绕劳动法与社会保障法的内涵概述、劳动法与社会保障法的关系分析这两 个方面展开论述，希望从劳动法与社会保障法内部关系出发，总结规律，摸索方法，进一步完善劳 动法与社会保障法制度体系，保证两者在社会实践中的规范化应用，推动两者和谐发展。

简介：摘 要：新社会经济发展形势下，社会大众对劳动与社会保障制度产生了新的需求，国内对劳动与社会保障制度做出了许多改革，才形成了如今的劳动与社会保障局面与基本框架。然而国内劳动与社会保障发展形势及方向，与社会经济的发展速度息息相关，所以对劳动与社会保障的改革探索仍不可停止，探索期间依然需要不断解决面临的新问题，寻求更高水平的发展。本文从我国劳动与社会保障制度的价值进行分析，从改革开放以后我国劳动与社会保障制度发展进程开始分析，对劳动与社会保障的未来改革方向做出了预想与探索。