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政府公共部门的组织沉默行为探析

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摘要组织沉默是组织中较为常见的消极现象，政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征，其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大，影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素，提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。

DOI n497le69jy/1300359

作者张锦平

机构地区不详

出处《湖北经济学院学报：人文社会科学版》 2014年1期

关键词政府公共部门组织沉默策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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湖北经济学院学报：人文社会科学版

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