简介:【摘要】随着我国市场经济的不断完善,劳动者的人生观、价值观、择业观等都发生了巨大的变化,选择职业时越来越注重自己能有一个充分施展自己才华的平台来实现个人的社会价值,从而得到自己期望的有竞争力的、有自信心的报酬。因此,尊重知识、以能力为导向的职能工资制是一个客观公正的工资激励制度。职能工资是一种基于岗位胜任力的薪酬体系。它综合了职务薪酬和能力薪酬两方面的特点,同时还将企业的业绩结合于一体。职能工资目的是鼓励员工根据组织和工作的需要不断提高自己的能力,从而增强组织的竞争力。一、职能工资设计的原则和意义职能工资的设计,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则:第一,公平的原则:体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平;有利于合理确定人工成本,提高工作效率与工作质量,增强企业的竞争能力……
简介:摘要建筑业作为城市化进程的重要部分,对经济和社会的发展有着紧密的影响。随着经济技术的不断发展,建筑规模不断扩大,尤其是高层建筑发展在整个建筑工程事业中的地位越来越高,逐渐凸显出来。通过人们对建筑行业发展技术和思想的进一步研究,规模化、综合化、智能化、高层化逐渐成为了建筑工程再新时期发展的新方向。通过本文对房建结构设计体系选型与抗震设计的有关探讨知道了房建结构设计对于建筑行业而言,其作用是不可替代的,因此我们在按照相关的设计标准对其进行设计的同时还应该加入自己的创新与思想,使建筑设计变得越来越完善,只有这样才会给建筑工程带来更多的效益。所以在工程的设计阶段建筑单位应该予以重视,对于房屋建筑结构的选型、设计也要较为重视,使房屋建筑更加合理、舒适。同时针对房屋的安全和隐患需要进行抗震设计,只有完善的抗震设计才能让工作人员建造出安全的抗震建筑,从而提高建筑的总体质量。