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煤矿薪酬体系设计思考

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摘要薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。随着国家经济和企业的不断发展，传统的企业薪酬激励机制已经开始失效。建立企业岗位绩效工资制是解决传统薪酬激励机制的有效途径。

DOI 7dmok20rjn/826930

作者黎华云

机构地区不详

出处《云南煤炭》 2009年4期

关键词薪酬设计岗位绩效激励机制

分类 [矿业工程][煤矿开采]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

云南煤炭

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