简介：摘要：如今是互联网时代，网络作为人们生活的重要组成部分，是人们抒发感情、表达观点的重要桥梁。领导者在网络空间的公共形象，是权威机构对外输出的“公共产品”，也是一种特殊的社会资源。探究网络舆情环境中，领导者如何塑造积极正面形象，找出影响领导者形象塑造的关键因素，研究使用了扎根理论的研究方法，对150份网络舆情评价文本进行数据清洗、排序、编码和分析。经过三级编码聚类和提炼，得到基础能力、综合实力、个人品质、其他要素四个主要的影响因素，构建领导者形象塑造影响因素模型并加以阐释，帮助领导者提高自身形象塑造能力，提升领导者综合素质与能力水平，完善网络环境下领导者公共形象塑造相关制度建设。

简介：摘要：本文探讨了高校领导者在促进组织创新中扮演的关键角色，特别是他们的变革型领导力如何影响创新。通过文献综述和案例分析，本研究发现，变革型领导力在高校中对组织创新具有积极影响，推动了学术界的进步和发展。关键词：高校领导者、变革型领导力、组织创新。

简介：摘要：要想打造健康、良好的政府部门工作氛围，领导者在其中的作用至关重要。优秀的领导者能够建立起一个温和而又积极的“小气候”，从而有效激发每个职工的潜力，全身心投入工作当中。本文将结合实际，从不同方面分析探讨领导者营造单位优良“小气候”的方略。

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简介：摘要：组织治理平台建设有助于提升推动单位组织治理能力与推动组织治理变革。领导者需要依据单位治理需求变化主导搭建有效治理平台。因而，实践中组织领导者搭建组织治理平台，需要贯彻治理平台适配程度、治理平台的可用能力、治理平台的变革能力、治理平台的存续能力等原则。

简介：摘要：教育工作是我国社会主义事业发展的核心基础，旨在引导和培养学生正确的世界观、人生观、价值观，使学生成为有社会责任感、爱国心和集体主义精神的公民，推动学生全面发展和健康成长，为社会主义建设和发展培养合格的建设者和接班人，而学校领导者在对教育质量有着重要的影响，良好的领导者能够制定明确的教育愿景和目标，并为学校带来积极的教育文化，从而促进和提升教育质量，所以为了提高教育质量，构建高效的课堂建设，本文对学校管理中的领导者角色与教育质量关系进行探析，旨在为教育体系的深化改革和可持续发展，做出力所能及的贡献，提供一些参考的价值。

简介：摘要：在当今充满变革与不确定性的商业环境中，领导者的创造性思维能力变得越来越重要，成为推动组织创新与成功的关键因素。本文主要是探讨了领导者创造性思维能力的开发与培养策略，挖掘如何在领导层培育富有创意的思维方式，引领团队应对不断变化的挑战。通过分析案例、提供可操作的培养方法，将聚焦于培养领导者灵活应变、敢于尝试新思路的勇气，并为他们提供应对复杂问题的创新工具。

简介：摘要：领导者干预意图指的是团体心理咨询期间，团体领导人员采取行为的主要目的、根本原因，是主观认知经验的一种，领导人员可结合此类原因、目的决定自己的干预计划。由于非结构式团体心理咨询期间的干预意图，需要领导者拥有极强的分析判断能力、思维认知能力和行动能力，因而领导者需不断提高自身的素质，以此为团体心理咨询工作的开展夯实基础。本文针对非结构式团体心理咨询过程的领导者干预意图的定性进行了研究，以供借鉴。

简介：摘要：在当下的知识经济时代，人力资源作为一种资本，在组织管理中的关键作用逐渐体现出来，成为了企业稳中求胜的关键点中国受传统文化的长远影响，不论是在企业还是其他机构，领导者与员工之间存在权利差距，这种差距间接导致了部分领导督导不当的出现，而员工也会抱怨上级的不当行为。本文主要研究了领导者督导不当对员工角色内绩效的影响，并对其内部作用机制进行了探讨。通过导入行为偏差的中介变量，把心理韧性当作调节变量，搭建领导者督导不当与角色内绩效的传导路径模型，并利用成熟的量表进行测量。

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简介：摘要：中层管理者是企业的中坚力量，既要具备一定的理论水平和管理能力，还必须要掌握一定的管理方法和管理艺术。本文通过定量分析和定性分析，阐述了企业中层管理者应掌握的一些领导方法和艺术。

简介：摘要：人们把当前的大时代称为“乌卡时代”，即具有高易变性、高不确定性、复杂且模糊的时代。在这种大背景下，企业经营面临着较大的挑战，底线结果的实现对企业来说至关重要。当前，领导者底线心智在组织中广泛存在。基于此，本研究探讨领导者底线心智是否会对员工工作投入与目标清晰度产生正向影响，目标清晰度是否会在领导者底线心智与员工工作投入的关系中起到中介作用，员工成就需要是否会在领导者底线心智与员工工作投入、目标清晰度的关系中起到调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

简介：摘 要：企业领导者肩负着引领企业高质量发展的责任和使命，面对复杂多变的市场环境，无论企业规模大小，企业领导者的领导力成为决定一个企业能否高质量发展的关键因素。领导力包括但不限于统筹全局、着眼未来的洞察力，权衡利弊、甄别优劣的决断力，周密严谨、抓主带次的组织力，知人善任、因人施用的驾驭力，沟通关系、改善环境的协调力，灵敏反馈、适时调整的应变力以及善于博弈、善于斗争的能力。

简介：摘要：整个企业组织结构的顺利运转，离不开基层单位的支撑，而在基层单位的运营过程中，管理者是必不可少的。基层单位的主要工作任务就是为基层群众提供服务、谋求发展，作为管理者应该意识到这一点，并且要具备落实相关基层工作的综合素质。而基层管理者需要具备良好的党性修养以及较高的领导能力，才能够在基层工作中发挥出重要作用。基于此，相关建筑企业需要高度重视基层管理者，并且要采用合适的措施，增强管理者的党性修养，提高其领导能力，借此促进管理者的成长发展，推动基层各项工作的有效落实。

简介：摘要：本研究旨在探讨管理者领导力与团队绩效之间的关联性，并通过分析相关数据来验证这一关联性。研究采用了定量研究方法，收集了来自不同组织和行业的数据样本。通过回归分析和相关性统计，我们发现管理者的领导力行为与团队绩效之间存在显著正相关关系。领导力行为中的沟通、决策能力和团队建设被发现是影响绩效的关键因素。此外，研究还发现，团队规模和工作满意度在这一关系中起到了中介作用。这一发现强调了管理者领导力在组织中的重要性，特别是在追求高绩效团队的情境下。

简介：摘要：本文针对企业宣传工作在企业文化建设发展中的重要性进行了相应的探讨与分析，在此基础上进一步提出了企业宣传工作可能会对企业文化发展产生的重要影响，并且针对如何能够更好地开展企业宣传工作进行了具体的介绍，希望能为各行业企业宣传工作效果的提升提供参考和借鉴。

简介：摘要：随着供给侧结构性改革的日益深化，内部职能优化逐渐成为取得竞争优势的关键。内部审计是三大审计之一，旨在通过对企业经营活动、内部控制等进行审查实现制度健全、价值增值、运营改进的目的。在当今信息化时代下，这种内部职能的作用更加突显，其不仅体现于价值守护，而且体现于价值创造。然而，鲜有探讨如何实现或推动这种转变。为此，本文试图基于内部审计的基础性阐释，着重梳理信息化时代下内部审计的发展趋势，并提出具体的转变策略。期望本文结论为企业强化内部审计的作用发挥具有重要启示。

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简介：摘要：本文以某国有大型建筑企业为例，对国有建筑企业项目领导干部“选用育管”机制进行研究分析，以加强党的领导，激励干部担当作为，打造敏捷项目管理团队，提高项目履约创效水平，夯实企业高质量发展的根基。

简介：摘要：本文旨在探讨企业经理领导力的发展与实践，分析在不断变化的商业环境中，企业经理应具备的领导能力和技能。文章将从领导力的定义开始，介绍领导力发展的必要性以及其对组织和团队的影响。随后，通过研究相关案例和实践经验，提供了一些有效的方法，帮助经理们发展和提升自己的领导能力。最后，总结了文章的关键观点并展望了未来企业经理领导力发展的趋势。