简介：我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

简介：中国机械工业企业管理协会（简称中机企协）根据本次调研分工，承担经营管理人才方面的调研工作。在设计的调查表中，除对企业的基本情况外，重点对企业高管、管理类岗位人员的基本情况和其他情况进行了问卷调查。虽然问卷回收不够理想，样本偏低，但能够反映出总体情况和问题。结合近几年接受工信部和外专局委托中机企协开展的急需紧缺人才调研、中青年技术骨干外派培养计划等工作，同时结合协会的强管理促升级调查报告，

简介：

简介：<正>为适应加快现代化新兴城市建设和产业发展需要,切实解决经营管理人才短缺问题,威远县实施"经营管理人才凝聚计划",倾心招引、培育、服务,全方位立体式集聚企业经营管理人才及其管理团队,为县域经济发展提供高质量的人才支撑和智力保障。真诚招引,"引商+引才"双管齐下。始终将招引企业与引进经营管理人才及其管理团队紧密联系起来。建立招商引才责任制。建立县委、县政府主要领导亲自率队招商模式,组建广州在外招商分局;实现招商引资单独考核制度,将考核结果与

简介：事在人为，人在素质。建设高素质的经营管理者队伍，是推进国有企业改革和发展的关键。本文认为建设一支高素质的经营管理者队伍，必须加大培训力度，并措施到位，保证加大培训力度得予实现。

简介：摘要组织绩效是一个组织生产经营的最终成果，也是组织继续生存下去的根本，中小企业经营管理人才的素质，不仅对经营管理活动起着重要的推动作用，而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。近年来，管理人才的素质在组织中影响力日益加强，企业也逐渐加强对管理人才素质的重视，而管理人才的素质与组织绩效的关系是企业对管理人才素质开发的重点考虑问题，在理清管理人才素质与组织绩效的关系上，进行管理人才素质的开发对组织绩效有着重要作用。

简介：摘要人才建设是事业发展成败的关键。作为水利企业人才建设的重要组成部分，经营管理人才也是水利企业发展成败的关键。经营管理人才的培养是一门艺术，更是一门科学。水利企业要立足实际，尊重规律，以科学发展观为统领不断探索企业经营管理人才开发培养的方法途径，努力打造出高素质的复合型经营管理人才队伍，为中原经济区水利经济的持续健康发展、为水利企业的持续健康发展提供坚强有力的人才保障。本文分析了水利企业经营管理人才现状，提出了一些加强水利企业经营管理人才培养的意见建议。

简介：摘要：人才是企业发展的第一要素，在激烈的市场竞争中，电力企业如何获得有技术、有能力、有服务意识的优秀员工对今后企业的发展至关重要。电力企业人才甄选的结果决定了企业是否能够获得所需要的人才，成功的甄选，不仅减低了企业的人力成本，而且为电力企业的发展创造了强大的后备力量。

简介：摘要：本文就马尔康市得实际发展情况，对于2020上半年的工作情况进行具体分析得出工作中的不足与亮点。在工作实况分析的基础上得出了提高当地农业经营管理人才和家庭农场发展的相关策略并展望未来得出未来半年的工作计划，以期对于当地畜牧发展有所助益。

简介：摘要：作为世界上重要的农业大国，在社会化进程不断推进的时代背景下，农村经济的发展质量和效益被更多的人民所重视。在新时代背景下，将农村经济的各项发展规划落实到具体工作中，改变农村经济发展较为落后的问题，已经成为了一项重要的研究内容。本文就巴彦淖尔市的实际发展情况，对于2022年的工作情况进行具体分析，得出工作中的不足与亮点。在工作实况分析的基础上得出了提高当地农业经营管理人才和家庭农场发展的相关策略并展望未来得出未来半年的工作计划，以期对于当地畜牧发展有所助益。

简介：为加快培育一支适应社会主义市场经济的企业经营管理人才队伍，东阳市提出“555培育工程”，即用3-5年时间，重点培养造就50名能参与国际市场竞争的成功型企业家，500名能参与国内市场竞争的成熟型企业家．5000名具有系统经营管理知识的成长型企业家。

简介：按照自治区党委的部署，今年，我组织自治区有关部门的同志组成调研组，对加强我区企业经营管理人才队伍建设问题进行了专题调研，并到上海、浙江两省市进行了学习考察，通过调查研究，对加强我区企业经营管理人才队伍建设有了进一步的认识。

简介：从兖矿集团发展规划和国际化战略两个方面进行了分析,提出了企业急需高素质经营管理人才的实际;再从兖矿集团人才现状及经营管理人才培养情况分析,得出企业急需培养高素质经营管理人才;最后从培养目标、培训对象、培训内容、培训手段、培训渠道和培训方式、培训质量评估以及培训、考核、使用、待遇等七个方面提出了建设性意见.

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。

简介：体育产业是当今全球经济中发展最快的产业之一，社会迫切需要大批既懂体育又懂经营管理的复合型人才。普通高校应充分利用丰富的教育资源优势，转变教育理念，调整学科专业结构，培养适应体育事业和社会发展急需的高级体育产业经营管理专业人才，满足我国体育事业市场化、产业化发展的近切需要。

简介：摘要：现阶段，现代农业发展势头迅猛，农村经济逐渐发展壮大，农业经营管理人才队伍是促进现代农业发展的重要条件，优质的农业经营管理人才必不可少，各部门必须对此问题引起重视，加强农业经营管理人才队伍建设，为现代农业发展提供强有力的支撑。本文分析了目前农业经营管理人才队伍建设存在的问题，并提出相关对策，希望可以为各部门、各工作人员提供参考。

简介：摘要：随着我国社会的高速发展，人们生活质量得到了明显提升，然而产业结构发展中仍然存在着结构性矛盾问题，产业结构发展存在着不平衡的情况。现代农业产业结构中，存在着国民总产值中农业产值逐年递减、农业产业化管理水平低，农业科技贡献率低等相关问题。农业产业结构在优化过程中，需要充分展现出技术以及专业知识的应用价值。现代农业发展过程中，最先进专业知识与先进的专业技术主要代表是农业科技管理人才，因此培养人才是现代农业发展的必由之路。

简介：6月10日，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心在杭州黄龙饭店举办2006年杭州知名企业高级经营管理人才招聘会，浙江省二轻集团、华立集团和宁波新海电气股份有限公司等60余家企事业参会设台，立足杭州，面向全国公开招聘总经理、总监和总工程师等500余个年薪10万元以上的岗位。这是今年以来该中心推出的第二场高级人才招聘会。

简介：摘要作风建设是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分。面对全面从严治党的新形势、新要求，企业管理中抓好“人的因素”，加强企业经营管理人员作风建设，具有十分重要的意义。本文将结合现代企业管理要求,就企业经营管理人员如何加强自身作风建设，进一步促进企业经济利益的提高和企业健康有序的发展进行探讨。

简介：彼得原理。每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每一个人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”