简介：摘要：传统的人事管理往往侧重于员工的招聘、薪酬和福利等事务性工作，而在新时期，人事管理的理念需要向战略性、全局性转变，企业需要更加注重员工的职业发展、能力提升和团队建设，以激发员工的创造力和创新精神。本文将从人事管理的理念更新、制度优化、技术创新以及文化构建等方面，对新时期企业组织人事管理进行深入探析

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业管理战略对组织绩效的影响成为学术界和实践界关注的热点问题。企业管理战略，作为企业长期发展的指导方针和行动框架，直接影响着组织的运营效率、市场地位以及盈利能力。本研究旨在探究企业管理战略对组织绩效的影响，并分析其中的关键因素，以便相关企业不断推动技术创新，实现组织绩效的提升和可持续发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨国有企业基层党组织的组织建设和党员队伍管理，以提高党组织的凝聚力和战斗力。文章认为，基层党组织在国有企业中扮演着不可或缺的角色，其组织建设与党员队伍管理直接关系到企业文化的形成、企业战略的实施以及企业社会责任的履行。通过分析国有企业基层党组织现状，文章指出了存在的主要问题，如组织活力不足、党员角色模糊、管理制度不健全等，并提出了加强基层党组织建设的策略，包括明确党组织在企业中的地位、优化党员管理流程、提升党员队伍素质等，以期为国有企业基层党组织的发展提供理论支撑和实践指导。

简介：摘要：制药企业技术创新是制药企业增强核心竞争力、提高市场份额的关键。然而，技术创新项目往往存在着诸多不确定因素，项目的成功实施取决于项目团队成员之间的协调合作。因此，制药企业需要建立高效的团队协作机制以确保项目的成功实施。本文分析了我国制药企业医药技术创新项目管理现状及存在问题，为我国制药企业医药技术创新项目的顺利实施提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断进步，因为城市轨道交通作为城市交通运输中的重要项目，其在建设运营阶段存在以下特点，即城市轨道交通建设投资较大、城市轨道交通建设周期较长、城市轨道交通运营成本较高以及城市轨道交通很难达到盈利和回收投资的目的。现阶段除了极个别的城市外，世界大部分国家的城市轨道交通都很难达到收支平衡的目的，均需要政府方面提供一定的财政补贴支持。为了对城市轨道交通企业的这种运行模式进行转变，企业便需要以自身行业以及实际运营特性对自身的企业管理组织模式进行优化完善，以此推动企业的良好发展。

简介：摘要：企业协会是企业经营的中心环节，其组织架构的合理性和有效性是贯彻公司战略和发挥组织能力的重要载体。企业要想激发企业的活力，提高企业的经营绩效，必须构建一个优良治理机制。本文从企业协会组织管理效率方面进行研究，探究企业协会组织管理效率的原则，并就其改善意见提出几点看法，希望本文能够促进企业的可持续发展。

简介：摘要：随着我国社会的发展，中国特色社会主义进入了新发展时期。在新形势下，我国社会经济发展已经由高速增长转变为高速稳定发展，在此基础上企业需要重视基层党员干部的教育管理工作，促进党的各项决策和任务得到有效落实，提高了企业全体员工的凝聚力和战斗力，引领企业发展。基于此，本文将分析新形势下企业基层组织党员教育管理创新的价值，深入探究新形势下企业基层组织党员教育管理中存在的问题，并针对这些问题提出合理的策略，促使党建工作形成特色扩大影响，有效凝聚组织和党员的思想、智慧及力量，激发党员队伍活力,提升服务员工的能力和水平。

简介：【摘要】本文首先阐述了煤矿企业团委组织服务意识提升的重要性，然后分析了目前煤矿企业团委组织服务意识提升过程中存在的问题，最后提出了提升煤矿企业团委组织服务意识的有效措施。希望通过对上述内容的分析和阐述，能够为相关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：摘 要：党的十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”，随后中共中央、国务院、国资委、地方政府等出台了一系列文件和政策，对混合所有制改革进行战略部署和安排。经过几年实践探索，国有企业混合所有制改革在推动国有企业健全市场化经营机制、提高发展质量和效率，取得积极进展和成效。本文以A企业组织变革为样本，详细记录了国有企业业务进行体制机制改革创新的动因、路径和绩效，用实证验证了组织创新改革对优化企业治理结构，提高业务盈利能力，提升国有企业市场竞争力具有一定的参考价值。

简介：摘要：党的二十大对增强党组织政治功能和组织功能作出了新的全面部署，为新时代新征程严密党的组织体系、发挥党的领导优势指明了前进方向、提供了根本遵循。本文主要探讨增强基层党组织政治功能和组织功能的思路对策，以期对石油企业构建严密高效的组织体系、加强党的领导党的建设、以高质量党建引领和保障高质量发展有所裨益。

简介：摘要：随着全球经济的发展和竞争的加剧，企业需要不断创新以保持竞争优势。人力资源作为企业最重要的资源之一，其管理创新对企业的绩效具有重要影响。然而，目前对于人力资源管理创新与组织绩效之间的关系的研究还相对较少。因此，本研究旨在探讨企业人力资源管理创新与组织绩效之间的关系，并为企业提供相应的管理建议。

简介：摘要：在现代企业运营中，风险管理已成为企业持续发展的重要组成部分。基层党组织作为企业中的重要组织机构，其在企业风险管理中的保障功能日益凸显。本文旨在深入探讨基层党组织在企业风险管理中的角色定位，以及如何通过基层党组织的有效运作，提升企业风险防控能力，实现企业的稳健发展。

简介：摘要：随着市场机制的完善，市场的竞争越来越激烈，竞争格局从资源竞争转向人才竞争。为了实现长期发展，企业必须积极完善授权制度，识别和改进员工组织中存在的问题，重视员工的培训，以反映员工在组织中的工作意义和价值。随着社会和经济的快速发展，我国经济的运作和组织发生了巨大的变化。组织结构和人事正变得越来越复杂，为了有效应对这些变化并实现长期增长，企业需要优化其组织和人事活动。将先进的科学管理理念融工作中，以解决复杂的现实问题，本文将分析和讨论优化组织人事工作问题。

简介：摘要：企业思想政治工作是指组织和管理员工的思想与政治活动，旨在引导员工树立正确的理想信念、坚定正确的政治立场，促进员工的道德和精神素质提升，推动企业的可持续发展。随着经济社会的不断发展和企业经营环境的变化，企业思想政治工作的组织与管理模式也面临着新的挑战和需求。本文针对企业思想政治工作的组织与管理模式展开进一步探究，以供参考。

简介：摘要：企业经营管理是一个复杂而多元的领域，涉及组织结构、流程管理、资源分配等多个方面。在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提高效率和灵活性，以适应不断变化的市场需求。因此，优化组织结构与流程管理成为企业提升竞争力的关键因素之一。本文将探讨如何在企业经营管理中实施组织结构与流程的优化，以提高企业的效率、降低成本、增强创新能力，并最终取得持续竞争优势。

简介：摘要:习近平总书记强调，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。如何增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能，是一项重要课题。当前国有企业基层党建工作中仍存在一些薄弱环节--党建工作引领保障作用发挥不到位，党的政治功能服务于中心工作成效不突出，系统推进组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责落实不够等。本文根据党的二十大战略部署和相关政策规定，从增强基层党组织政治功能和组织功能的必要性和重要性着手，分析当前国有企业基层党组织建设现状及存在问题，明确增强基层党组织政治功能和组织功能的思路，进一步探讨和总结提升国有企业基层党组织在政治和组织方面功能的思考和见解。

简介：摘要：本文通过对人力资源合同管理在企业组织结构中的作用与影响展开研究。首先，分析了人力资源合同管理在企业组织结构中的地位和作用，指出其在员工招聘、培训、考核以及离职等方面的重要性。其次，探讨了人力资源合同管理对企业组织结构的影响，包括提高组织效率、优化人力资源配置、促进员工发展等方面。最后，提出了加强人力资源合同管理的建议，以期对企业的可持续发展起到积极作用。

简介：摘要：在我国经济社会发展、科技进步、国防建设等方面，国有企业都做出了非常卓越的贡献，而在国企不断发展的过程中，他们也始终坚持改革，力争促进企业的良性发展。在国有企业的现实发展阶段，干部是企业人才队伍的核心，也是引领国有企业发展的关键主力。在新形势下，目前部分国有企业在干部管理工作的过程中仍然还存在一些弊端和漏洞，影响了其发展，所以下文就围绕着国有企业组织干部管理工作的创新与发展进行探讨。

简介：摘要：随着竞争激烈与环境不断变化，组织变革与领导力发展显得尤为关键。在当今快速发展的商业世界中，适应变革、培养出色领导者已成为组织生存和成功的必由之路。本文将探讨组织变革对企业绩效的影响、领导力在变革中的重要作用，以及挑战下的有效对策，为管理者提供灵活应对变革挑战的思路与策略。

简介：摘要：新时期，市场经济得到了进一步的完善和发展，企业之间的竞争也愈发激烈。为了实现更好的发展，国有企业必须对内部的人事管理工作进行创新，才能更好地进行人力资源配置，最大限度地发挥人才的作用。因此，国有企业需要摒弃传统的人事管理观念，对组织人事管理的结构、内容及方法等进行创新，从而有效提升国有企业的人事管理水平。文章通过对目前国有企业内部组织人事管理面临的问题进行深入分析，提出相应的创新意见和建议，帮助企业更好地进行管理和运营，从而最大化地实现人才的合理运用，提升国有企业组织人事管理工作的效率和质量