简介:摘要:随着铁路技术的快速发展和产业结构优化不断升级,聚焦集团公司高质量发展,段职工现有工作能力和综合素质存在一定差距,原培训课程的教学内容和教育模式已经不能适应新的发展需求,职工教育培训必须与时俱进、开拓创新,做好职工培训工作具有重要的现实意义。为进一步提高职工岗位专业素养,拓宽段优秀技能人才培养选拔途径,突出“真学、真培、真考”理念,本文提出以月度理论自学、季度技能实训、年度练功比武相结合的模式,培育岗位专业优秀人才。通过“以强带弱,以老带新,以点带面”方式,促进职工队伍能力建设,为我段高质量发展提供队伍素质保障。