简介：本文从整个社会发展趋势、人力资源开发管理的本质要求及图书馆自身目标的实现等几个方面分析图书馆进行人力资源开发的必要性。同时结合图书馆的实际．提出图书馆人力资源开发的主要对策。

简介：摘要东文文献资源建设是图书馆的重要工作之一，做好东文文献资源建设工作的关键之一是人才。全国东文文献建设有何必要性，东文文献人力资源建设工作存在哪些问题，应该如何解决这些问题？本文试就上述问题进行分析，并试图找寻有效的解决方案，以期为全国图书馆东文文献人力资源建设提供借鉴意义。参考文献11。

简介：人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。

简介：人力资源是图书馆资源中最具特色、具有活力、最能体现人主观能动性的生产要素,是任何其他资源都无法替代的。本文从"以人为本"的角度出发,探讨了图书馆人力资源建设的重要性及可采取的措施,为县级图书馆的人力资源建设提供了可行性参考。

简介：知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。

简介：分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题，探讨了树立“以人文本”的管理理念、优化人才队伍建设、完善激励机制等一系列人力资源建设和创新的管理措施。参考文献5。

简介：图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。

简介：分析图书馆人力资源开发中的种种行为，强调把德才兼备作为用人的主要标准。参考文献3。

简介：合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。

简介：图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标．当前应着重做好两方面工作：人力资源管理的法制化和制度化；培养一支合格的专业化人力资源管理者队伍。

简介：本文结合图书馆人力资源管理的社会环境和内涵，分析近几年来我国图书馆实行人力资源管理的成绩和不足之处。

简介：我国县级公共图书馆存在着诸多弊端，本文从人力资源管理的角度，提出对县级公共图书馆实施改革的方法，探寻推动县级公共图书馆事业发展的新路子。

简介：阐述图书馆在网络环境下调整管理结构，提高馆员素质，挖掘内在潜力，开发利用人力资源。

简介：本文分析了国内外图书馆关于人力资源管理上的不同与差距,以及我国图书馆内部在人力资源管理中存在的若干对矛盾,提出我国图书馆人力资源管理要采取联合与共享的方式,进行改革与创新,并提出了一系列具体措施。

简介：进入21世纪的中国高校图书馆对于建立科学规范的内部管理制度，提出了更高的要求。本文就人力资源管理与高校图书馆全面质量管理进行分析，阐明人力资源管理在高校图书馆质量管理中的重要意义及其对策。

简介：本文介绍了能本管理的涵义及其管理理念，指出了图书馆如何通过文化创新、制度创新和组织创新将能本管理理念运用于现代图书馆管理，从而实现图书馆社会转型。参考文献3。

简介：本文简述了知识经济时代图书馆人力资源管理的地位和作用,对图书馆工作者的现状及存在的问题进行了分析,就知识经济时代图书馆工作者的角色定位提出了设想。

简介：进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。

简介：本文从开发文献资源的作用和任务入手，探讨了开发文献资源方法和途径，最后就如何有效地开发文献资源提出了合理化的建议。

简介：知识的传承、发展、创新，形成了学科知识的连续性和完整性。一部学术专著或一篇学术论文后所列的参考书目或引文索引。便是某学科或某主题的相关知识网。故在文献资源建设工作中应利用该知识网。使文献资源建设形成学科知识的连续性和完整性，提高文献的利用率。参考文献4。